公司拖欠绩效考核不发怎么办？

[DavidG]

首先给大家说个对不起...前段时间的免费送暂时鸽子了，等我缓缓我慢慢发(一定发)...因为发不出绩效奖金和工资.（一月 8000 多块钱工资+绩效，绩效保险扣完到手才 4 千，我还要还车子的贷款，交房租.....）

坐标杭州滨江，一家新三板挂牌公司，做供应链和金融的。

事情是这样的，周五公司高层会议，通过了这个通知，说是要缓发绩效奖金，可是绩效奖金就是工资的百分之 30 啊!其实也是工资，这不是变相降薪么?也不说什么时候发，就说等变好了才发...那如果变不好，就啥都没有了呗...

想请教各位，这种情况是不是违反劳动法，可以申请劳动仲裁，要求公司补发这部分工资啊？

各位同仁好！ 根据公司《薪酬管理制度》有关绩效工资发放的规定，员工绩效工资与公司业绩挂钩。现经公司研究，并经公司职工代表会议审议，决定根据岗位职等对 10 月绩效工资实施不同比例的缓发。主要原则为：岗位职等越高、薪酬越高与公司整体业绩的相关性越高。具通知如下： 一、不同职等缓发比例： 1、五职以下岗位照常发放； 2、五职等（含）——七职等（含）以及经理（含）岗位：缓发 60%； 3、八职等（含）以上及助理总监（含）岗位：缓发 80%； 4、九职等（含）以上及总监（含）以上岗位：缓发 100%。 备注： A、实施部门 /中心个性化薪酬考核方案的岗位，根据总收入及公司薪酬管理制度的薪点表就近就高确定职等； B、月度实际考核得分低于实发比例的，按实际考核得分执行； C、当薪酬职等与管理职级不符的，按就高原则确定。 二、后续核发 /补发条件 1、各业务板块主营业务利润突破； 2、公司应收账款回收； 3、公司资产性收入突破； 4、收入、利润提升的其它情形。

特此通知！

[cedoo22]

公司不盈利或者盈利达不到预期，在法律法规明确规定以内，任何附加承诺都很飘渺，打工 发工资，交易而已，不爽就辞职。

[passerbytiny]

这事，首先可以肯定的是，劳动局和法院管不了，因为缓发的只是绩效工资，这是合法或者不可执行的。

其次可以肯定地是，公司确实没钱了，缓发≈不发。

及时止损 or 共患难，自己决定吧。

[DavidG]

@passerbytiny 都没经历过有福同享...老共患难了，溜了溜了。。。

[CallMeReznov]

我之前公司年初开始发表各种原因导致工资迟发.
7 月份开始就不明不白的不发工资.
10 月份公司钉钉群爆炸,讨要工资,结果老板说了一大论,又是业务,又是政策的,反正就没说什么时候发工资.
10 月底我离职.至今拖欠我 3 个半月工资.



见不妙趁早走,我 7-8 月份其实就该走的,结果硬是懒被拖了 3 个多月工资.

[DavidG]

@CallMeReznov 谢谢分享，我也觉得走应该趁早，及时止损。苦于学历渣啊。。

[xdzhang]

有端倪马上就走，拖延不得。

[lagoon]

我只想知道，你合同上是怎么写的。
比如是 xx 工资，xx 绩效，还是只写了 xx 工资？

[JamesR]

@CallMeReznov #4 谢谢分享，我以前供职一家公司，连续 2 个月一下子离职很多干活的同事，人少了好多，我问老同事他说不要紧影响不大，之后人越来越少，发现这个不对后，我就提前离职了（期间正常发工资），之后又过了 3 个月左右，公司就开始不发工资了，再之后同事，老板都联系不到了。

[DavidG]

@lagoon 和你说的头一种情况一样； XX 工资,XX 绩效，没啥机会拿到钱了

[dosmlp]

都挂牌了，公司的财务情况你不知道吗，情况不妙赶紧找下家吧

[default7]

有绩效考核工资的，基本都是为了死死的压榨员工的。别不信

[DavidG]

@dosmlp 谢谢，但是新三板和主板还是不一样的，确实不知道......

[jinhan13789991]

找工作只接受基本工资 ，所有分奖金 绩效的全不去

[aaronchou0]

跟我们公司一样啊 我的 20%已经一年没发了

[DavidG]

@jinhan13789991 谢谢，我觉得你这是一个好建议哈哈哈

[DavidG]

@aaronchou0 哇 好惨...

[dosmlp]

@DavidG 不管哪个板，只要上市，财务都是公开的

[activemq]

这种就是还有程序员，30 甚至 50 的在深圳占比很多的，要是不发这部分绩效，那真的做的没意思了