这是一个创建于 1833 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
刚刚公司的人事给我发微信，跟我说公司这边合同细节规范了一下，之前的觉得不够规范，所以需要重新签订。
我有点纳闷， 因为我半年之前已经签了正式合同了，合同期限是两年，现在突然提出需要更换合同。。非常不解
之前有个做 java 的老哥被公司辞退了，然后公司并不打算支付 n+1，那个老哥也是争取了好几天，这事情结合起来我有点警惕了.
我有点纳闷， 因为我半年之前已经签了正式合同了，合同期限是两年，现在突然提出需要更换合同。。非常不解
之前有个做 java 的老哥被公司辞退了，然后公司并不打算支付 n+1，那个老哥也是争取了好几天，这事情结合起来我有点警惕了.
 |
1
aminixx OP 我们公司是 13 薪形式 不过合同里没有这条约定，这个会不会被砍掉
|
|
2
aminixx OP 以下是我与人事的对话：
人事： "公司这边合同修改版已经交给律师审核了，因为律师出差，需要下周一回来，所以公司下周一的时候会和你们签订合同。那你们如果有行政上面的问题需要了解的，可以钉钉或者微信上来问我" 我： 需要修改什么合同 人事： "公司这边合同细节规范了一下，之前的觉得不够规范，所以需要重新签订" 我： 有哪些内容会调整 人事： "改了一些细节描述的地方，大方向是没有变的，加了保密协议，然后一些放假规定根据法规细化了一下" |
|
3
aminixx OP 本人明年年初已有去意 但是也想好好渡过今年....
|
 |
4
murmur 2019-12-13 15:25:51 +08:00
更换合同重新实习？
|
 |
6
XSugar 2019-12-14 10:47:24 +08:00
关注几点：
1、一些重要事项关注下：合同开始时间、职位、工作地点、试用期等；如从入职时开始签，信息没有变动则问题不大 2、问清楚改了哪些条款，仔细看下是否有问题； 3、合同签完最好当场盖章完收到自己留存的那一份。 |
Select Language