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有大佬可以解答下吗？
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ye22st OP 老老实实工作，工作正常，考勤正常，没有不良记录这种。
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PUBG98k 2020-03-09 00:11:34 +08:00
emm.. 如果不是能力和工资不匹配的话。老板的做法没问题。
---- 如果是能力和工资匹配，那你是那个 可有可无的人？ --- 以上 2 种，自觉离开吧。 但 如果你是能力和工资匹配，而且不是可有可无的那一类人，那就 老老实实工作，工作正常，考勤正常. |
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alalida 2020-03-09 00:24:08 +08:00 via Android
降薪不是需要协商的么，那不然要裁员都先降到最低工资，让你自己走就好了，还不算失业人口
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aabbcc112233 2020-03-09 02:53:17 +08:00 via Android  3
@ye22st 解答完了就删帖？这里哪那么容易随便删
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iasuna 2020-03-09 06:17:41 +08:00 via iPhone
投简历吧 找到下家然后离职
老板想让你走 你还非要留着 没啥意思 顶多是多拿点补偿金而已 你在这家公司已经很难快乐了 |
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Graves 2020-03-09 08:28:25 +08:00 via iPhone
没有一个回答到点子上。
如果你觉得无所谓，可以自己主动离职，潇洒一点。 如果觉得不服，单方面强迫降薪那是违法，正常上班，正常打卡，如果不正常发工资，保留好工资流水证据，打卡记录，劳动仲裁走起 |
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samondlee 2020-03-09 08:29:23 +08:00
删库跑路，保留备份
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Tumblr 2020-03-09 08:43:10 +08:00
假如说是你已经签订劳动合同了。
薪资等信息是写在合同里的，必须双方协商一致，签署补充条款，才生效，如果你不同意降薪，公司单方面无权给你降，大不了撕破脸，去仲裁，但这种事情最好不要发生。 如果你确实不舍得得这份工作，那就签署，同意降薪，委屈求全，但这会直接影响你后面的求职，因为下一份工作的薪资会基于你当前的薪资的。 如果想好聚好散，赶紧找下家。 --- 假如没有劳动合同，以上当我白说，建议保留好证据，仲裁+找下家。 |
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sinopec 2020-03-09 09:22:38 +08:00
当方面降薪视同裁员，赔偿给够自己走，不给赔偿走仲裁
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leafre 2020-03-09 09:33:29 +08:00
N+1 没拿到坚决不走，消极工作，劳动仲裁
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zhangxs1989 2020-03-09 09:42:23 +08:00
协商啊，降薪不是任何一方说了算。
协商不成就产生争议了，老板请你离开，要赔偿的 放心使用法律武器，劳动合同法认真读一遍比什么都强 |
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janxin 2020-03-09 10:23:31 +08:00
上面很多回复说的情况仅限于基本工资调整，奖金是有很大的调整空间的也是法律支持的，请参考你劳动合同的具体签订内容。只要公司可以提供经营困难证明和非针对性调整（比如普调）证明即可。
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janxin 2020-03-09 10:34:28 +08:00
另外补充一点，虽然是需要双方协商，但是在实际处理过程中，员工应提供具体的拒绝证据。否则企业可以以实际岗位变更成为事实（变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月）为由胜诉的
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MouCai 2020-03-09 15:32:47 +08:00 via Android
单方面降薪违法
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vitoliu 2020-03-09 17:44:24 +08:00
这么努力不就是为了赚钱么？为什么老板说降薪就降薪，忍是不可能忍的，有这样的老板也不是啥好公司，直接硬刚到底。
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