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如题，最近一次次面试之后，有这样一种感觉：面试官出的面试题，很多估计他们自己或者他们公司员工都不能答上来吧。
比如"Redis 的 String 和 C 的 C 的 tring 有什么区别？"，"写一个快速排序算法。"，"Dorcker 的隔离性怎么实现的？"。我不是否认这些知识点的重要性，只是觉得面试能答上来大概率是面试人复习到了这些知识点，而没答上可能是确实不了解，也有可能是了解一些，但没到能娓娓道来的地步。
如果上述前提成立，那么通过面试来筛选人才的意义何在呢？
PS:这里排除那些用心准备面试题和过程的企业，这种企业一般是行业巨头了。而大部分的中小企业没有资源去准备，导致面试题基本是从网上抄来的。
对了，本人的面试经验基于我是一个后端开发(PHPer)。
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snappyone 2020-04-12 12:53:45 +08:00 via Android
面试官有水平的话很容易就能看出来一个面试者的实际水平，
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raymanr 2020-04-12 12:59:41 +08:00
其实企业就是面试者提供劳力的甲方
你得知道，大部分甲方其实自己也不清楚自己要的是什么 “对，把这里改一下，展现出来的内容要丰富一点， 多一点，但是也要多留出一些空间不要让人觉得内容太拥挤了” |
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sweed7 2020-04-12 13:00:18 +08:00 via iPhone
没办法，狼多肉少，在相同条件的情况下，你多会写个排序算法说不定就会要你
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dxgfalcongbit 2020-04-12 13:16:33 +08:00
照这个逻辑的话，高考题难道考的是知识点吗？如果只为了考察知识点的掌握的话一半的人都能拿满分了。
面试也是一样的道理。 |
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Solo2000 2020-04-12 13:44:56 +08:00
这些题目的设置主要就是方便 HR 筛选。基本上中高级的岗位都是要面谈为主
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eq06 2020-04-12 13:53:36 +08:00
大多数面试招聘职位，并不是想招个大神，毕竟工资水平摆在那里
在技术水平都差不多（能满足职位要求）的情况下，用人单位更看重员工听话好管理，比如加班任劳任怨，比如不涨薪也不会急于跳槽。所以准备面试问题，说明求职者对进入公司有很强的期待，愿意放低自己，而不是处于骑驴找马的阶段，拿你家开的 offer 和别家的比比再决定。 |
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dongguangming 2020-04-12 23:40:03 +08:00
环境越来越套路了
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zhjy23212 2020-04-13 08:29:22 +08:00
算法还是有必要的，跟大学期末一样的简答题真不是来找做题机器的
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