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Kvip
V2EX  ›  职场话题

实习超期后想要离职,但是公司要求再签新的劳动协议才能离职

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  •   Kvip · 2020-07-06 14:35:19 +08:00 · 4100 次点击
    这是一个创建于 1361 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,有个应届生师弟,由于实习临近结束,但工资和公司没谈妥(原先实习谈的是 8K,现在转正前变 6.5K ,又没签三方),所以不想留在公司继续干 原先签的实习协议是到 6 月 30 号,但因为项目原因所以在公司多干了几天, 现在办离职,人事表示实习协议是到 6 月 30 号,现在实习超出了几天,所以需要签新的劳动合同才能离职 师弟很困惑,之前就和领导说了想离职,为什么现在人事还要求再签一份劳动合同才能离职, 请问下各位这是什么套路,签了的话会不会影响之后求职。

    29 条回复    2020-07-08 09:27:08 +08:00
    mooyo
        1
    mooyo  
       2020-07-06 14:38:19 +08:00
    感觉不会有什么套路吧...合规性要求?上一份合同如果到 6.30 你超了几天,这几天的工资怎么算呢?如果不签的话这可能涉及无劳动合同用工的问题吧,公司估计也怕被查,你让你师弟签合同的时候仔细看看,一句一句看过去,再决定呗。而且..公司卡一个实习生干嘛..
    kop1989
        2
    kop1989  
       2020-07-06 14:38:52 +08:00
    签劳动合同才能离职???
    不签直接走他又能怎样?他是应届肯定也不涉及离职证明的问题。
    qiayue
        3
    qiayue  
       2020-07-06 14:41:46 +08:00
    有猫腻,不要签。
    whisper3032
        4
    whisper3032  
       2020-07-06 14:48:03 +08:00
    不要签
    ZehaiZhang
        5
    ZehaiZhang  
       2020-07-06 14:49:14 +08:00
    如果师弟要 7 月份的工资,肯定是要签合同的,就相当于实习期转正,正常发工资
    不过会不会公司反过来要求提书面离职,一个月后放人就不知道了
    aeon113
        6
    aeon113  
       2020-07-06 14:49:28 +08:00 via Android
    现在没有劳动合同了,理论上劳动者可以直接走人
    NoirStrike
        7
    NoirStrike  
       2020-07-06 14:52:27 +08:00
    难道多发那几天的工资? 看着不像...
    Kvip
        8
    Kvip  
    OP
       2020-07-06 15:18:41 +08:00
    @mooyo 公司确实没理由会卡实习生,师弟也不在乎那几天工资,只是公司有这种要求,师弟担忧签了后会不会影响找工作,毕竟是正规劳动合同,应该是可以查出来的
    Kvip
        9
    Kvip  
    OP
       2020-07-06 15:23:04 +08:00
    @kop1989 人事表示流程上必须要走的,不然无法证明和公司的劳动关系,毕竟实习期已经过了。不签肯定可以直接走,不够师弟为人比较谨慎,希望还是能够走流程比较好
    Kvip
        10
    Kvip  
    OP
       2020-07-06 15:25:41 +08:00
    @qiayue 我也觉得有猫腻,毕竟签劳动合同是有法律效应的,网上也是可以查出来的,谁知道会不会影响下一份工作。
    Kvip
        11
    Kvip  
    OP
       2020-07-06 15:26:51 +08:00
    @aeon113 确实可以直接离职走人,只是师弟为人比较负责任,希望走流程再离职
    Kvip
        12
    Kvip  
    OP
       2020-07-06 15:29:30 +08:00
    @NoirStrike 7 月到现在工作就 3 天,算实习工资也就几百块,公司和师弟都不差这点钱,只是现在公司不明白师弟为什么不肯签合同走流程,而师弟也担忧签合同走流程会不会影响后续再找工作
    richard1122
        13
    richard1122  
       2020-07-06 15:41:14 +08:00
    我觉得如果补签实习协议还可以吧,签劳动合同没道理
    reus
        14
    reus  
       2020-07-06 15:50:20 +08:00 via Android
    可以签一个延长实习期的协议,写清楚是因为项目交接延期,不用签正式劳动合同。
    反正事实是怎样,就怎样写合同,不违法。
    linzhang
        15
    linzhang  
       2020-07-06 16:35:31 +08:00
    补一个实习期延长协议就完事了。这是最省事的,HR 估计是想要合理合法的支付那几天工资。
    Jie0zero
        16
    Jie0zero  
       2020-07-06 16:44:01 +08:00
    随便走,不影响
    KuroNekoFan
        17
    KuroNekoFan  
       2020-07-06 20:01:55 +08:00
    试用期不签劳动合同好像是计双倍工资
    KuroNekoFan
        18
    KuroNekoFan  
       2020-07-06 20:03:40 +08:00
    要搞清楚到底是实习还是试用,就你描述的来看,事实上是试用,你理解成实习的话签了合同拿钱也行
    ochatokori
        19
    ochatokori  
       2020-07-06 20:12:24 +08:00 via Android
    不在意那多出来的几天工资的话应该是随便走的
    没有任何有效的合同难道还能强制你来上班?
    deplives
        20
    deplives  
       2020-07-06 20:57:56 +08:00
    实习协议违约就违约了,有啥后果?又不是劳动合同
    ClericPy
        21
    ClericPy  
       2020-07-06 21:21:09 +08:00
    感觉签合同后才能离职这个操作有点...
    noparking188
        22
    noparking188  
       2020-07-06 21:26:09 +08:00
    实习不是想走就走嘛,公司敢拦一下试试,最多唬下你
    ho121
        23
    ho121  
       2020-07-06 22:03:24 +08:00 via Android
    猜测公司是想办法降低风险,因为无劳动合同在职了一段时间
    scriptertang147
        24
    scriptertang147  
       2020-07-06 22:21:49 +08:00
    公司招一个应届生,国家补贴 3000 元
    meathill
        25
    meathill  
       2020-07-06 22:21:50 +08:00
    毕业之后就不能算实习了,所以补签一份劳动合同也正常,然后算七月份工作了几天,按 6.5k 结工资。我猜是这样。

    大家也不用把人想得太坏,就一普通实习生,公司能怎么样嘛……
    bigShrimp8577
        26
    bigShrimp8577  
       2020-07-07 01:21:22 +08:00
    直接问人事,为什么要这样,如果是工资,不要了
    py2ex
        27
    py2ex  
       2020-07-07 11:02:46 +08:00
    应该是#24 提到的套路。
    对你师弟来说,如果不在意那几天工资,直接走比较好。
    公司可能是想再拖一个月,或者去领补贴。
    Kvip
        28
    Kvip  
    OP
       2020-07-07 15:36:12 +08:00
    师弟已经拒绝了签劳动合同,现在重签了份实习协议,将实习日期延长到 7 月底。谢谢大家
    bojack
        29
    bojack  
       2020-07-08 09:27:08 +08:00
    实习和试用期可以随时走
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