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akatquas
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创业公司工作经历分享,一些总结

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  •   akatquas · 2020-07-08 21:02:54 +08:00 · 4221 次点击
    这是一个创建于 722 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚从杭州的一家主要做室内地磁定位某科技创业公司离职,主要是给大家分享一下工作经历,和一些个人总结。

    这家公司的加班是比较严重且常态化的。部分外场人员,测试人员周末在外加班,周一还要照常上班。当然,这些加班都是没有加班费,也没有相应调休。

    加班常态化可以理解,毕竟杭州的“福报”公司普遍如此。但是高层对于加班的粉饰,可以说非常独到:经常打着亲情牌,例如,“大家一起开心创业,都是一家人”,也有 “不主动加班,不抗拒加班” 这种话。 曾有一个 hr 因为提出加入调休机制而在试用期就被公司辞退了。

    当然,平时工作日的加班倒还是有一项福利,就是晚间下班的打车报销。标定了晚上 7 点下班,如果在 10 点半以后下班可以打车回家,某企业出行工具上直接打车直接报销。但是,如果为了仅仅报销个车费,一天 8 小时变成 11.5 个小时,多加班工作 3 个半小时,可能真的没有多大吸引力。

    我提过一些关于加班发放一点加班费的意见。大致上意思是,规定的是晚上 7 点下班,那么晚上 9 点下班发放 30 元 补贴(合 15 元 /小时 ),晚上 10 点半下班则发放 50 元 补贴(约 15 元 /小时)。高层给我的反馈是 “这样会在薪酬是鼓励大家加班”。但是外面现在奶茶店的兼职,一个小时都有 19 块钱了啊,你这 15 元给谁鼓励呢。

    然后第二条就是工资和岗位问题,高层非常喜欢招那些有 潜力的 但是没有 社会经验的 应届毕业生。这样可以不需要给太高薪水,但是可以给很多活,试用期反正就仨月, 这都是公司给你的成长机会,建议感谢公司。而且存在人性打压来控制你的薪酬期望。

    招聘进去的时候宣称 “每年的 4 月和 10 月是调薪” ,但实际上只有极少数的个人会调,剩下的都是分母。甚至于,每年一度的集体调薪也是没有的,大概是因为公司处于创业初级阶段,大家一起出来创业的要多多理解,要多多体谅 。

    下一项就是业务线的发展问题,积淀了三年左右了,没有个像样的产品,对于公司上市宏图伟业表示堪忧。一方面火急火燎的想着上项目上功能,但是另一方面开会费时低效,交付时间紧张,开发能力有限,测试范围有限,总是做一些半成品交付给客户。这些半成品在线上跑出问题来了就开始明着暗着的分锅。公司也不是不想打磨一下这些产品,但是总有更重要的项目 /业务排在前面,又不扩展团队,产品开发产能就这么点,所以也不能为难他们。

    今年的 4 月份,可能因为某些原因,之前的 iOS 开发离职,Android 开发被动离职,索性就把移动端砍了。加上 hc 的问题,高层没有意愿招成两个岗位,于是就想要找个 iOS 和 Android 双端开发能力的一个岗位,十分建议有双端开发能力的朋友去这家公司发光发热,奉献一下。

    再者,产品的开发, “这个东西不是我维护,反正我实现功能了”“先这么着吧,等出事了再说”“时间太紧张了,这个功能点先砍了,上阉割版本吧,以后有时间了再把它加上”(通常就没有以后了),这几句话的前后场景虽然没有写出,但都是开发同事的原话。当然,不少公司都有这样的情况,但是能这么理直气壮而且持之以恒的研发态度,让我挺吃惊的。这些东西都是在面试的时候不会提及的,要注意辨识。

    开发水平大致对标阿里的 p4/p5/p5+/p6,业务体量也就 4 位数的流量顶峰了,主要还是业务熟悉度的问题,场景 /架构复杂度基本不存在。最多的情况就是你有一些实践没有经验,然后老同事给你简单讲一下,没有系统的成长路线,业务熟悉过程也不是很规范。

    于我自身,我也不抗拒加班的,但是加完班没有相应的休息调整是非常反人类的。有些厂加班好歹包个晚饭,给点加班补贴,周末加班还能调休。劳逸结合嘛,当然这里的价值取向因人而异。

    这里还有个趣闻,离职的时候财务跟我结算工资,说是多余的年假休了要算成请假,我反问她,“我这么久的加班时长都不算数的,都是白加的?现在这里按规则来抠一天两天的年假?”,财务默然,也不多说,还是算成事假扣钱扣掉了。

    在创业公司的成长,是有限且细碎的,所有成长的都是靠个人的,因此拥有明确的学习成长规划,很强的学习自主性的人比较合适。否则你很容易陷入到业务缠身的麻烦事,沦落成业务驱动型成长:受限于业务体量与场景,浮于应用表面,做一个熟练的 API 调用者。试问一下自己,若干时间后,有什么真正成长地方呢?

    最后抄了几句话送给大家:

    1. 工作是一场徒步旅行,而不是短跑。

    2. 产出的是产品,而不是残次品。

    3. 热爱生活,而不是工作。

    28 条回复    2020-07-11 11:23:31 +08:00
    johnniang
        1
    johnniang  
       2020-07-08 21:22:26 +08:00 via Android
    最近我和楼主类似,希望不断被现实磨灭,最后压抑不住只能选择离开。不为情怀而工作,也不因此而工作。
    dongisking
        2
    dongisking  
       2020-07-08 21:42:31 +08:00   ❤️ 7
    创业公司的愿景各不相同,创业公司的缺点完全一致
    billjobs
        3
    billjobs  
       2020-07-08 21:46:07 +08:00
    刚从创业公司离职去了 tx,感受很类似
    crazybinggan
        4
    crazybinggan  
       2020-07-08 21:57:00 +08:00
    屠龙者终成恶龙
    vincent109
        5
    vincent109  
       2020-07-08 22:46:38 +08:00
    也在创业公司,有点类似, 最近也在考虑是不是该换
    wh1012023498
        6
    wh1012023498  
       2020-07-08 22:51:08 +08:00
    大部分创业公司的特点——共患难不能共富贵。
    大部分创业公司的素质——人穷志短。

    除非你因为自身条件原因,不得不去创业公司,跟创业公司的老板相互忽悠。

    不然的话,最近股票基金都挺好的,或者可以考虑买彩票,买彩票中 500 万的概率,说不定比你找到一家可以飞黄腾达的创业公司高。
    hoyixi
        7
    hoyixi  
       2020-07-08 22:57:42 +08:00   ❤️ 4
    别国不知道,反正中国创业的,基本上出发点就是为了发财,什么梦想、技术、产品、改变世界,我是不信的。所以最后结局,要么骗一波跑路,要么变成血汗工厂。给这些人打工的,一定要拎得清,是混经验走人?赚 2 年钱走人?学个套路走人?千万别把老板和公司当真
    wjdimba
        8
    wjdimba  
       2020-07-08 22:57:44 +08:00
    楼主是不是在这家杭州十域科技有限公司
    dongguangming
        9
    dongguangming  
       2020-07-09 00:26:35 +08:00
    一个字撤
    djoiwhud
        10
    djoiwhud  
       2020-07-09 02:06:17 +08:00 via Android
    绝大多数没钱没行业背景又没融资的个人创业者(玩票)都会是这种鸟样子。为啥创业的失败率这么高?都是这种人拉高了分母。

    没钱还铺摊子要行政岗位干啥。

    精简规模,砍点可有可无的岗位,包括可有可无的部门管理职能的经理。

    这个局面其实还有解。
    换一个负责任有经验的总监,总览全部内部事物的决策,极度扁平化,一杆子插到底。做需求先深入调研,要确保关键人真的理解这个需求和产品,并且有中长期规划。小步快跑保持团队活力和节奏。快速试错,从市场和外部不停吸收反馈,激发团队的成就感。如果做到这样子还不行,基本上就是团队的产品方向没市场。
    wnpllrzodiac
        11
    wnpllrzodiac  
       2020-07-09 07:27:25 +08:00 via Android
    双端还可以啊。没有 android ios linux windows 四端齐发全平台已经很好
    iConnect
        12
    iConnect  
       2020-07-09 07:57:33 +08:00 via Android
    请教下楼主,室内内地磁定位有什么常用的应用场景?地磁一般不是室外方向定位才有点用吗
    love
        13
    love  
       2020-07-09 08:17:16 +08:00 via Android   ❤️ 1
    很多年前我也在企业软件公司,一个重要发现是一个公司必须要有一个大牛做技术指导,否则全是庸手一大帮人方向都搞不对。在这方面省一点小钱得不偿失。
    alpha2016
        14
    alpha2016  
       2020-07-09 08:51:11 +08:00
    下次再也不来创业公司了,老板是个看着体面的人,画饼,违法违约,背叛员工,然后还觉得这是一种高明,无语
    Loner233
        15
    Loner233  
       2020-07-09 09:02:41 +08:00
    同在创业公司,除了加班,其他问题一模一样,节约成本招了一堆应届生(包括我自己),好多人能力很差,态度也很差“你管我怎么实现?”。这周就准备提离职了,看不到公司未来在哪,更看不到老板说的上市等。
    Rogeryxx
        16
    Rogeryxx  
       2020-07-09 09:08:37 +08:00
    +1
    meteor957
        17
    meteor957  
       2020-07-09 09:22:14 +08:00
    @love 对各种制度不完善的创业公司来说,一个差劲的领导可以直接毁掉这家公司。
    meteor957
        18
    meteor957  
       2020-07-09 09:25:06 +08:00
    当公司出问题的时候,很多小老板总认为是底层员工的问题,抓着下面的员工加班。实际往往是管理者的问题,没有管理的能力。
    594duck
        19
    594duck  
       2020-07-09 09:41:12 +08:00 via iPhone
    看看老板是不是阿里系的
    akatquas
        20
    akatquas  
    OP
       2020-07-09 09:56:29 +08:00
    @iConnect 其实落脚点是室内定位技术的相关应用场景,地磁技术只是用来实现定位的一种方式,常见的还有 Wi-Fi 探针,iBeacon 信标定位。国外有个做相关的 [IndoorAtlas]( https://www.indooratlas.com/),你可以了解一下。
    akatquas
        21
    akatquas  
    OP
       2020-07-09 09:58:59 +08:00
    @wjdimba I can neither confirm nor deny your statement. (手动狗头
    metroluffy
        22
    metroluffy  
       2020-07-09 10:30:23 +08:00
    同意 2 楼,“创业公司的缺点完全一致”
    MrZZZ
        23
    MrZZZ  
       2020-07-09 10:34:12 +08:00
    热爱生活,而不是工作。
    zycz2p
        24
    zycz2p  
       2020-07-09 11:20:47 +08:00
    热爱生活,而不是工作。
    iConnect
        25
    iConnect  
       2020-07-09 12:26:47 +08:00 via Android
    @akatquas 室内综合定位的前景是很广,你们老板没忽悠,就看有没有能力吃到饼了,不是大厂都这块的技术积累。
    lietoumai
        26
    lietoumai  
       2020-07-09 13:52:07 +08:00
    世间没有白走的路
    祝好
    chxt
        27
    chxt  
       2020-07-09 22:31:43 +08:00
    @akatquas 请问你们基于地磁定位的方案主要客户是哪些方向啊?
    就我自己的了解,地磁定位精度一般 3-10 左右,而且主要问题是构建地磁地图耗时,成本较高。
    akatquas
        28
    akatquas  
    OP
       2020-07-11 11:23:31 +08:00
    @chxt 具体客户这些我就不知道了,不过你可以搜索相关的应用案例,看看它有哪些使用场景。
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