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unii23i
V2EX  ›  职场话题

公司不当人了,求助

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  •   unii23i · 2020-10-13 20:51:26 +08:00 · 5134 次点击
    这是一个创建于 461 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    小公司因为决策改变,只保留技术,想把运营产品商务物流品控啥的部门全部支走,给我们一个临时性的通知,说让去另一个集团公司的工作地点报道,那个地方已经跨区,大家路程几乎都要 2 个小时,来回 4 、5 小时没有任何补偿,工资还要打 8 折,工作岗位还要变动,我是运营,<猜测:或许能被坑到做前台文员啥的>

    这我当然是不愿意了,公司这两天辞退所有试用期表现良好的员工,我已经 3 个月转正,另一个同事因为在公司群里截图地址并说了句:那么远????<就只说了一句> 就被踢群,非法辞退了,她不是无理取闹的人,而是很成熟知性了解谈判录音的人。现在她已经去仲裁,也聚集了十几个人去仲裁。

    我明天想去面试的,现在公司请假不让批(说的是家里户口什么有急事),对方公司跟我岗位投合,类目也完全投合,社区运营类本来公司就寥寥无几,我挺想珍惜,而且他们国庆前就找过我我说国庆后面试,但是一拖再拖也不是方法。

    所以我该怎么办,是直接无赔偿自主离职,还是因为无批准请假矿工离职,还是在原办公地点耗着等公司非法辞退我去仲裁。

    公司原高管还告诉我这个老板是流氓出身,故意整我们,我也没有仲裁过,现高管还恐吓我们说会留下仲裁案底,虽然刚刚查过这个仲裁案底不会呈现出来的

    还有如果我继续原地点办公,公司就会把我绩效打成不服从领导安排,只能拿到基础工资,对我没有好处。以及合同上签的工资都是很低的,为了偷税 2000 块那种,所以去仲裁可能拿不到什么钱

    40 条回复    2021-01-02 11:12:36 +08:00
    opengps
        1
    opengps  
       2020-10-13 20:55:21 +08:00
    大概是去年的一个帖子讨论的一个话题,说是地点变更需要跟员工协商,不协商属于违法来着
    oppoic
        2
    oppoic  
       2020-10-13 20:57:14 +08:00 via iPhone
    大家都仲裁,你也仲裁就是了,人多力量大,可能能拿点补偿回来,缺点是浪费时间,也影响心情。不想折腾的话赶紧辞职重新找工作,两条路各有利弊。
    rabbbit
        3
    rabbbit  
       2020-10-13 20:58:28 +08:00
    跟面试方商量一下,周 6/日或者晚上安排时间过去,或者远程面试.如果对方确实有招人意向会愿意抽时间来面试的.
    QBugHunter
        4
    QBugHunter  
       2020-10-13 21:05:32 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @opengps
    地点变更 5 公里内不用协商,超过 5 公里需员工同意
    Cielsky
        5
    Cielsky  
       2020-10-13 21:06:46 +08:00 via Android
    不去,等他开你,准备面试,去仲裁,面试新公司,拿到新 offer
    unii23i
        6
    unii23i  
    OP
       2020-10-13 21:07:05 +08:00
    @QBugHunter 变更超过 45 公里了
    unii23i
        7
    unii23i  
    OP
       2020-10-13 21:09:36 +08:00
    @QBugHunter 对方双休,而且我不是技术岗,技术岗这样招人很常见,运营岗需要见一下老大和 boss 和 hr,就算对面某个面试官时间 ok,还是过不了再去面一遍。基本上都要求现场面
    unii23i
        8
    unii23i  
    OP
       2020-10-13 21:10:13 +08:00
    @Cielsky 可是不通过我请假呀,我就不能去面试
    alalida
        9
    alalida  
       2020-10-13 21:13:49 +08:00 via Android
    医院看个失眠啥的,开个单子,按病假请,你约早上看医生,下午面试,又不难。
    di94sh
        10
    di94sh  
       2020-10-13 21:16:00 +08:00 via iPhone
    仲裁不要组团去,要自己去,要不容易被代表了,损害个人利益,自己去仲裁才能保障你个人利益最大化
    unii23i
        11
    unii23i  
    OP
       2020-10-13 21:20:44 +08:00
    @alalida 感觉这个方案是最好的,但是我没病能开出什么单子呢,我说我肚子痛去急诊,然后医生把我打发回来怎么办
    之前觉得自己心跳过快叫了 120 去医院测一下血压脉搏就把我踢出来了
    di94sh
        12
    di94sh  
       2020-10-13 21:21:39 +08:00 via iPhone
    仲裁工资按照过去 12 个月的平均实发工资来算,仲裁也会给这家公司留下案底,给这家公司风险通知,在网上公示,给这家公司造成的影响比你大,顺便把社保也要求补缴了,然后去举报他们漏缴社保之类的. 估计他们会派人来找你和解😅
    di94sh
        13
    di94sh  
       2020-10-13 21:23:21 +08:00 via iPhone
    硬钢一次就有经验了,这种经验早收比晚收更划算,强烈建议去仲裁
    alalida
        14
    alalida  
       2020-10-13 21:26:48 +08:00 via Android
    @unii23i 看失眠啊。。。我都帮你想好了。干嘛跑急诊,直接挂号啊,挂内科说自己经常肚子胀,挂精神科说自己失眠心慌,这稳稳出单子啊。
    fiveelementgid
        15
    fiveelementgid  
       2020-10-13 21:33:25 +08:00 via Android
    运营.......就业面就比较窄,还是先去把仲裁做了吧
    unii23i
        16
    unii23i  
    OP
       2020-10-13 22:14:06 +08:00
    @alalida 我刚刚看了就近 10 家的任何科,都没有号了。明天我只能去个急诊开头疼证明了。就是怕医生不给我开
    eric
        17
    eric  
       2020-10-13 23:09:00 +08:00
    这种重大变动需要先重新签劳动合同的。建议咨询律师。
    eric
        18
    eric  
       2020-10-13 23:12:15 +08:00
    劳动者不存在仲裁案底这种说法。公司才怕经常被劳动仲裁。
    Vhc001
        19
    Vhc001  
       2020-10-13 23:59:00 +08:00
    @oppoic #2 仲裁浪费时间响心情只是一时的,不仲裁吃这哑巴亏能憋屈一辈子
    freelancher
        20
    freelancher  
       2020-10-14 00:40:08 +08:00
    当天直接不去。最多也就是扣一天的钱而已。。。。月经贴了。。。反正普通人碰上就会惊慌。多碰几次就淡定了。
    xrr2016
        21
    xrr2016  
       2020-10-14 08:57:20 +08:00
    边仲裁,边找新工作,多看几个公司;
    yaming116
        22
    yaming116  
       2020-10-14 09:06:13 +08:00 via iPhone
    不用考虑急诊了,这个用处从名字都能看出来,你这样去能不给你赶出来么
    H15018327040
        23
    H15018327040  
       2020-10-14 09:18:55 +08:00
    人多的话建议找律师代理,省时省力,均下来费用也不会贵,如果律师比较厉害的话能帮你争取到最大化的利益。
    hbolive
        24
    hbolive  
       2020-10-14 09:22:48 +08:00
    仲裁包括裁员补偿,是按实际收入来的,不是合同上签的基本工资。。
    Freeandfull
        25
    Freeandfull  
       2020-10-14 10:11:58 +08:00
    楼上说的对,裁员补偿是按实际收入来的,合同工资填的低也没关系。
    公司也不能随便扣除你的绩效
    不要怕恐吓,恐吓说明你将要做的事,对他不利

    仲裁缺点就是耗时间,耗精力,影响心情。
    但感觉你这个情况赢了,能拿到经济补偿金,还能有一些不一样的成就感体验
    kuro1
        26
    kuro1  
       2020-10-14 10:12:47 +08:00   ❤️ 3
    niceday
        27
    niceday  
       2020-10-14 10:20:42 +08:00
    一定要仲裁,理直气壮维护自己合理合法的权益
    sam014
        28
    sam014  
       2020-10-14 10:24:01 +08:00
    去年仲裁到现在, 还在流程中, 没拿到一分钱 , 保留好证据, 也要有心里准备 ...
    mrant
        29
    mrant  
       2020-10-14 10:42:59 +08:00
    公司名字呢,曝光啊先
    fish267
        30
    fish267  
       2020-10-14 10:43:09 +08:00
    @kuro1 好文章,看的有些热血,哈哈
    chijiaodaxian
        31
    chijiaodaxian  
       2020-10-14 10:51:15 +08:00
    如果你是刚满三个月转正,损失不算大,赔偿也不多,心态不用崩。你大可以直接加入仲裁的队伍,然后该面试面试,请假留好请假邮件等凭证。去医院开个肚子痛啊头痛啊之类的病假,请假妥妥的。
    V3EXhayongma
        32
    V3EXhayongma  
       2020-10-14 11:33:25 +08:00
    可以找工会吗?毕竟我们是工农当家做主的国家,不像西方那样,工人阶级都是被资本家剥削剩余价值的。
    hjw45611
        33
    hjw45611  
       2020-10-14 11:39:07 +08:00
    @V3EXhayongma 工会?你听说过这个组织有什么大新闻么?恰恰是西方的工会才能罢 gong 游 xing
    xiaoliu926
        34
    xiaoliu926  
       2020-10-14 11:45:24 +08:00
    就一条举报偷税漏税,就够他们喝一壶的。集体仲裁吧,找个代理律师,代理律师全程负责这个案子,没多少钱的,又不耽误你们的时间,省时省力。我是过来人。最后公司把我们的钱全部都发了。
    1.请假面试这个,去医院开个抑郁,头痛,胸闷,还不是随便开。
    V3EXhayongma
        35
    V3EXhayongma  
       2020-10-14 13:53:38 +08:00
    @hjw45611 我竟无言以对。
    Trient
        36
    Trient  
       2020-10-14 20:18:29 +08:00
    不是啊。。案底这东西不是违法犯罪的人才会留吗?
    你又没违法犯罪留什么案底?
    对你来说只是仲裁记录而已,并且我记得这个记录不会显现出来呀。
    楼上很多 v 友帮你出主意啦,可以试试看嘛,“案底”不用担心。
    namelosw
        37
    namelosw  
       2020-10-14 23:13:14 +08:00
    仲裁,正规公司也不怕仲裁。

    一般恐吓背后代表的事你选了对方不喜欢的,对方会很亏。只要人身安全不受威胁就搞死他们。
    alienx717
        38
    alienx717  
       2020-10-19 18:27:30 +08:00
    厉害了,一般不都是把技术辞退了么,我以前的公司就是业务人员都留下了,技术全部滚蛋了
    pilgrim_kevin
        39
    pilgrim_kevin  
       2021-01-02 11:11:28 +08:00
    员工可以不同意更换工作地点;员工可以拒绝没有合法原因的降薪(你只要证明之前正常履责,现在也没有违反公司制度和不胜任岗位即可)。

    劳动仲裁。另外劳动仲裁也不存在什么案底的说法,纯属忽悠小白,法律本来就是保护劳动者的。别当包子。另外,跟流氓公司也没啥好客气的。
    pilgrim_kevin
        40
    pilgrim_kevin  
       2021-01-02 11:12:36 +08:00
    不过劳动仲裁的前提是你要有意识地保留各种证据,工资流水,绩效评定,出勤记录等各种能证明你正常履责的一切材料都可以,自己上点心。
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