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（转发一个调查）
这是为了一篇文章的小调查，希望搜集听众中曾经有类似 996 工作经验的人对此事的看法。
如果你还未工作或从未以类 996 的制度工作，请不必填写这个问卷。
感谢大家。如果你在 996 行业工作，也可以转发问卷给你的同行或同事。
http://flipradio.mikecrm.com/PlH4qO0
这是为了一篇文章的小调查，希望搜集听众中曾经有类似 996 工作经验的人对此事的看法。
如果你还未工作或从未以类 996 的制度工作，请不必填写这个问卷。
感谢大家。如果你在 996 行业工作，也可以转发问卷给你的同行或同事。
http://flipradio.mikecrm.com/PlH4qO0
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codingpp OP 调查后，最终会发布一篇文章，发布后可以分享给大家
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KuroNekoFan 2020-12-16 15:47:21 +08:00
'如果你所在的公司没有颁布日常性的强制加班制度，请不用填写这个问卷，谢谢'
这个条件很苛刻吧，眼下多数情况不是 1.给安排一大堆工作然后说'我们不强制加班的，但是做不完就得加班' 2.以工作时长考量 api，然后都留到很晚 |
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codingpp OP @KuroNekoFan 我理解是按实际是否 996 而论，你说的这种情况应该算做 996
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tiancaixiaoy 2020-12-16 20:29:21 +08:00
我绝对绝对不接受 996，大小周也不行，还不如杀了我
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karatsuba 2020-12-17 11:49:11 +08:00
实习的时候在一家小公司，老板会在接近下班时间给你布置额外的任务，大多都是需要加班，当时年轻，觉得七八点做不完的直接就不做了留到第二天再做，于是在疫情远程办公的时候被辞了（ hhh ）
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