女生到了27、28如果还没生小孩真的不好找工作？

[ywencn]

我一个学财务的大学同学，研究毕业后回成都工作了一年，现在因为男朋友又重新回到南京来找工作。
貌似不是一般的难找啊，一般听说你27、28还没生小孩就直接不要了。
我朋友都待业3个月了，不知道这种情况普遍不？
按理说财务、会计类的工作在南京应该很多啊。

[Mr01]

因为保不定哪天就生孩子了 然后就是休产假什么的云云

[ouankou]

老婆找工作面试时，人家直接问的，近期有没有要小孩的打算。入职后又私下和几个女员工说如果要小孩提前商量一下，尽量错开，别赶在一起就没人干活了……非常无语。

[sinxccc]

对小公司来说其实是很现实的问题…只能靠双方相互谅解了。

[Droog]

公司一个部门2男6女，有5个差不多同时怀孕，生完小孩后，其中3个离职，哪个公司都吃不消。（11－12年的事，很多人要生龙宝宝）

[yiqingfeng]

建议还是早作规划。女人生孩子是要做出很多牺牲滴。

[vietor]

小公司的确无法承担的，如果修完产假之后就离职换工作，那更让人无语。
没有必要让双方都被道德绑架，合适就行；虽然存在对“女性”的某种“歧视”，但“男人”不用生孩子确实是“不争的事实”；可以将这种“歧视”理解为“分工”。

[goophile]

公司一个女员工谈到她面试的场景：
面试官：“结婚了吗？”
女：“结了。”
面试官：“打算什么时候生小孩呢？”
女：“已经生了。”
面试官：“哦，太好了！直接来吧！”

[ijse]

体产假不是才十天吗？

[ywencn]

@ijse 体产假是什么？

[ywencn]

@vietor
@sinxccc
不仅仅是小公司，各大公司也是这样。
女人貌似生完小孩后在工作上的价值就会大大提升。
我老婆的同事生完小孩跳槽基本上工资都翻一番。

[vietor]

@ijse 男的是10天。女的网上查的，有生育险的可能公司损失少，但“占坑不干活”也是一个考虑因素。

2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

[offspring]

@vietor 生个三胞胎快歇半年了啊

[julyclyde]

关键是年轻人工资便宜，白给也就白给了；年纪大了工资高，工作单位就不愿意白给钱了
资本都是逐利的

[zxy]

我同事双胞胎剖腹产休假一年哦 事业单位...
@offspring