如何看待（上司要你）改变工作地点的问题？

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这是一个创建于 4145 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

我女朋友父亲40出头了，在深圳一家500强企业做管理接近10年（从事相关行业接近20年），没有跳过槽，一直非常稳定，并且工作业绩绩效非常好，人缘也很好。

今天突然接到上面指示：“离开深圳。去带动另一个地方(惠州)的员工” ，而且最后他说“你考虑考虑”

工资待遇跟在深圳是一样的。但是全家人都不希望他去，他自己本人也不想去，比较自己在深圳都住了20多年了.....

当遇到这种问题，应该如何对待？如果拒绝去的话会怎样？有什么方法可以婉拒吗？还是公司对其有别的想法了？

深圳

24 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

vincentqi

2013-07-25 00:06:59 +08:00

如果想往上走，这个几乎是必经之路。如果就这样过日子，不去也无所谓。那些跨国公司的高管都有不同国家工作的履历（同一个公司）

whuhacker

2013-07-25 00:08:45 +08:00

才40出头，好年轻……我老爸都50多了……
500强10年管理经验还愁没别的路子？

verfino

2013-07-25 00:12:09 +08:00

@vincentqi 谢谢，其实很早就可以往上走了，但瓶颈是叔叔没有本科文凭，英语讲的不是很顺。另外，如果往上走的话，是不是应该去更大的市场，而不是更小的惠州？

@whuhacker 谢谢，看得出我叔叔很喜欢他现在的工作，并且乐于其中。也有很多公司曾经挖过他，但是他都没去。

verfino

2013-07-25 09:54:18 +08:00

TT 难道大家这种经历都比较少吗？

ywencn

2013-07-25 10:01:23 +08:00

一般去外地必须要升职，然后再来个外派，2份工资。

linchanx

2013-07-25 10:13:16 +08:00

不存在去一个更大的地方，去更小的地方其实是一种锻炼，回来后肯定升职，我们单位就有这样的情况，被下放到底下去了，一开始都以为犯错误了，结果回来就做了某处室的一把手。

verfino

2013-07-25 10:30:01 +08:00

@ywencn 但我叔叔这种情况是： ‘上面’让他较长久的更换工作地点去带动外地员工，且升职的可能性很小(没有本科文凭)，如果真的是升职，那可能早就应该升职了。

linchanx

2013-07-25 10:30:58 +08:00

那就果断不去。只要不影响现在的工作。

verfino

2013-07-25 10:34:00 +08:00

@linchanx 按照你的说法，那将来是公司肯定会主动让他回来（可能在x年左右）吗？暂时叔叔接到的指示是仅仅是过去，并没有提到是否还会回深圳。

linchanx

2013-07-25 10:35:34 +08:00

你叔叔还小得很哪才40几我估计最多5年。。。还是要看你叔叔自己意见了，如果没太大的家庭负累去去也无妨

verfino

2013-07-25 10:40:11 +08:00

@linchanx 谢谢你，我叔叔确实很年轻（42岁）从公司一个小员工开始做到现在，做事有冲劲，人缘好，也有气场。我实在是想象不出为什么要把他分配到惠州。

linchanx

2013-07-25 10:51:36 +08:00

@verfino 有时候也许真是因为老好人，别人都不愿意做的事情，只有找听话的去做，适当的反抗还是必要的

salleeshi

2013-07-25 13:07:19 +08:00 via Android

我觉得这么多年的职场经验，处理这种事情肯定会有自己的分寸

ohstark

2013-07-25 13:12:44 +08:00

@verfino 我歪个楼，你女朋友父亲42岁，这太年轻了，难道他20岁就生你女友了？

ohstark

2013-07-25 13:14:03 +08:00

@ohstark 另外，我觉得这事情你叔叔肯定能够处理的很好的，凭他那么多年的职场经验，我们在这讨论都是白搭。

verfino

2013-07-25 13:31:08 +08:00

@salleeshi thx 恩，我觉得也是但是作为晚辈的也得有点自己的意见（虽然可能不会被参考）

@ohstark 是啊，我女朋友91的... 是差不多20岁多就有我女朋友了

verfino

2013-07-25 13:33:44 +08:00

@salleeshi @ohstark
说白了，其实他也一点都不想去...就是怕如果拒绝去的话，‘上面’不知道今后会不会找什么麻烦，或者会被离职

peterlu

2013-07-25 17:56:22 +08:00

要么忍，要么狠，要么滚。

leiz

2013-07-25 18:26:38 +08:00

那你赶紧和你女友帮你叔叔整一孙子/女出来他就有理由不走了。

verfino

2013-07-25 20:19:58 +08:00

@peterlu - -但是前两条比较难选择啊

ifournight

2013-07-25 23:00:51 +08:00 via iPad

都是管理层了，和上面的人聊聊探探口风？

dahuang7

2013-07-26 01:50:06 +08:00

惠州的经营情况怎么样？既然工作业绩、人缘很好，公司没有理由放弃这个人，那这就可能就是一种锻炼，待遇不是最重要的，重要的是去惠州要解决什么问题，给了什么样的权力。

你一直说升职不大可能，如果你这个年轻的叔叔在惠州证明了自己的能力，那这又何尝不会是公司提供的一次特殊机会？

我讲个身边亲戚的例子，北京某企业总部的主任，三年前调到湖南一家下属工厂做厂长，第一年就做到扭亏为盈，前几天刚刚又被调到天津，这种资历，将来再回北京跟坐办公室的人们比就有竞争力多了。

越大、越久的企业，对人才的考察时间也是越久的，也许在深圳排队升职的人很多，晚挪不如早挪，四十出头还有机会，等再过个四五年快退休了，在深圳升职无望，那才是什么都轮不上了。

verfino

2013-07-26 09:38:01 +08:00

@dahuang7 谢谢指教！今天才得知，他们公司有一个制度！如果一个年轻想做他老大的位子，那这个职工可以跟他老大的老大直接提出申请，然后进行测试。如果测试通过，那这个员工就可以得到他老大的位子。而他老大就....(不清楚了，可能是分配到别的地方去)

不过你说的太有道理了，应该从你说的这个角度好好考虑下！

welsonla

2013-07-26 09:47:00 +08:00

领导都要我一个iOS开发人员写PHP项目