一家公司如果招聘完全由工程师决定, HR 话语权为 0, 会有哪些潜在隐患?
DinoStray · 2021-04-11 15:56:47 +08:00 · 3732 次点击这是一个创建于 1357 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
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CrabAss 2021-04-11 15:59:49 +08:00
工程师工作效率降低，在外企大概还有 diversity 问题？
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FaceBug 2021-04-11 16:23:49 +08:00  7
工程师是否懂社保用工问题
面试官否会故意放水自己的朋友 能否判断应聘者是否稳定 能否知道老板的用人喜好 是否了解公司整体的薪酬体系 以上这些问题，都可能成为 HR 不考虑候选人的理由 说一个题外话，我以前也觉得工程师无所不能 但是慢慢了解到，在 99%的公司，工程师不过是业务中的一环 就算是一个互联网公司，甚至是技术外包公司 工程师更大的作用还是“工具” 老板、销售、产品、运营可以决定公司的上限 工程师水平决定公司的下限 HR 、行政、财务，决定公司的稳定程度和运行效率 |
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FaceBug 2021-04-11 16:25:20 +08:00
以上这些问题，都可能成为 HR 不考虑候选人的理由（即交给工程师去面试，可能存在的隐患）
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paradoxs 2021-04-11 16:35:18 +08:00
公司应该由业务部门说了算。 拿到单子，转包给谁都可以。
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leishi1313 2021-04-11 17:28:11 +08:00 via Android
Google 或者说湾区很多公司都是这样的，hr 只管简历筛选，进到 pipeline 后都是工程师面试，开会讨论是否要录取，一旦决定了再由 hr 来谈工资待遇什么的。简历关如果是强推的内推的话也很容易过
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zyxbcde 2021-04-11 17:29:39 +08:00 via Android
我们公司就这样，谁用人谁招聘。实际上工程师在招人时候太过实在，容易导致招人不利，而因为是自己费劲招的不想人走了再麻烦一次，所以通常会善待员工，可能会导致员工不够乖。我目前是比较反感这种弄法的，工程师可以管面试，但是绝对不该管把人弄来面试这个事。
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zeni123 2021-04-11 19:40:46 +08:00 via iPhone 1
开源公司所有产品的源代码...
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786375312123 2021-04-11 19:57:14 +08:00
啊？ HR 不就是筛简历的吗？湾区公司都是 HR 筛简历，工程师面试，最后 hr 谈合同
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JerryCha 2021-04-11 20:16:49 +08:00
工程师被迫学习心理学等内容以判断应聘者的性格，导致效率下降
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sheyulili 2021-04-11 20:18:41 +08:00 via iPhone
小公司可以，但这种公司做不大
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dji38838c 2021-04-11 20:22:58 +08:00
工程师无所不能的话，还要公司这种组织形式干什么
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Jooooooooo 2021-04-11 21:39:04 +08:00
自建薪酬体系? 背调也自己做?
学历是否造假自己上学信网查? |
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akira 2021-04-11 21:53:19 +08:00
非此即彼是不对的
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freelancher 2021-04-11 23:22:10 +08:00 3
估计是 HR 。想套点话回去回老板。
国外的大厂工程师可以决定后面的面试情况了。有出什么乱子吗？ 最反感 HR 把权力弄到自己手。最后搞黄公司的不少见。 |
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zhjy23212 2021-04-12 04:43:05 +08:00
HR 就该负责事务性的任务（联系，安排面试，合同讨论），其他凭什么有话语权
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MintZX 2021-04-12 06:22:34 +08:00 1
海外工作三年，HR 就没有过话语权，后果就是工程师文化非常浓厚，工作环境过于友好甚至感到不真实
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zengming00 2021-04-12 09:32:41 +08:00
从我至少几十次面试经历来看，遇到过一家 hr 极其专业的，也成功入职，但是我还是放弃了
那么按照上面说的 HR 专业公司能做大做强吗？不是，没过多久那家公司就黄了 工程师管技术，人行不行工程师说了算，HR 管人，要不要这个人 HR 决定，没毛病，但是相当多公司里面 HR 太死板 |
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DinoStray OP @freelancher 不是的, 我是个老码农, 一直觉得 HR 是我对立面, 最近开始反思这个想法
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linrz 2021-04-12 13:50:31 +08:00
最大的隐患是你认为有隐患。
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