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zhangsanddd
V2EX  ›  职场话题

绩效背了个 C,老哥们是不是必须要走了

  •  
  •   zhangsanddd · 220 天前 · 4875 次点击
    这是一个创建于 220 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    33 条回复    2021-04-24 07:39:04 +08:00
    rahuahua
        1
    rahuahua   220 天前
    大部分公司 C 就是劝退绩效吧
    Suddoo
        2
    Suddoo   220 天前 via iPhone
    还不走?
    yuanmomo
        3
    yuanmomo   220 天前 via iPhone
    微众?
    mrhhsg
        4
    mrhhsg   220 天前   ❤️ 26
    绩效得了 C,我就是不走,哎,就是玩儿
    Huliya1993
        5
    Huliya1993   220 天前   ❤️ 1
    给开工资就呆着呗,一边呆着一边学习,学好了再跳槽。有事也摸鱼,就问谁怕谁。
    yaoye555
        6
    yaoye555   220 天前
    要走也是拿个 n+1
    exceldream
        7
    exceldream   220 天前 via Android
    @Huliya1993 强啊老哥
    Vhc
        8
    Vhc   220 天前   ❤️ 3
    要是敢给我 C,不给赔偿 n + 2 我就赖在这里不走,资本家怎么恶心我的我就怎么恶心回去
    whusnoopy
        9
    whusnoopy   220 天前
    看公司,一般公司同楼上各位说的,劝退绩效

    不过我现在公司和之前待过的,都有拿过 C 然后过一年再飞速上升的情况,前提条件是:个人能力和潜力够,只是因为个人疏忽或有领导责任的线上事故,需要由对应的人来承担责任。如果是真的是能力或态度不行要劝退,那就直接劝退好了,给个 C 还留在团队里,对其他正常做事的同事是伤害
    luny
        10
    luny   220 天前
    为什么不应该思考一下得 C 的原因是什么,相信这个应该是客观的,然后持续改进就好了,不应该走对抗的路线,对自己能力提升真没啥好处
    kaibmlddallyson6
        11
    kaibmlddallyson6   220 天前
    @luny 要客观还好 大部分都是瞎评
    Jooooooooo
        12
    Jooooooooo   220 天前
    一个 C 毁两年, 早点开始准备简历吧.

    楼上说的也对, 看看什么因素导致的, 如果有提高的地方可以改进.
    kkkkkrua
        13
    kkkkkrua   220 天前   ❤️ 7
    都不一定,有时候组内就一定有一个 C 的名额,跟技术能力岗位都无关,轮流背。
    wellsc
        14
    wellsc   220 天前 via iPhone
    @kkkkkrua 离职的人背吧
    sepit
        15
    sepit   220 天前
    如果是 271 或者 361 制度下,出现背 C 的人是非常正常的,因为必须有人来顶 C 的名额。很多时候并不是说犯了多大错给你 C,这种情况也谈不上改进了,老东家学阿里搞 271,第一个季度就走了好多人,打 C 这个事情你自己得分析分析的,到底是自己做的不到位还是你变成顶锅的那位了,是顶锅的话支持去争取你应得的利益。
    mikuazusa
        16
    mikuazusa   220 天前   ❤️ 1
    @luny 绩效从来就不能证明什么真实能力,轮子哥年年 A 听过吗?
    对抗不对抗是自己的选择,别扯什么能力提升、自我发展...
    sunnywqf
        17
    sunnywqf   220 天前
    n+1 没这么好拿吧.
    Tumblr
        18
    Tumblr   220 天前
    同意 @luny #10 的说法,先看看为什么拿 C,是能力不够,还是处世欠缺,还是给人穿小鞋了。
    如果在当前公司拿 C 是因为能力不够,即使换公司也没有拿 A 的实力。
    Rrrrrr
        19
    Rrrrrr   220 天前
    是很恶心,我也是拿了所谓最绩效走人的。
    kkkkkrua
        20
    kkkkkrua   220 天前
    @wellsc #14 有离职的人当然把锅甩给他啦,我说是正常情况下。
    darksword21
        21
    darksword21   220 天前
    同 c,刚毕业,主要是必须要有 c, 如果再拿 c 直接天天准时下班坐等被裁
    IvanLi127
        22
    IvanLi127   220 天前 via Android
    走不走,只看环境和工资还行不行。绩效什么的,影响用劳动换取报酬嘛。拿了 c 甚至没有后顾之忧了呢
    terrytang1
        23
    terrytang1   220 天前
    我也拿过 c,当时不知道这是要我走,就还在这了。。。。。,现在天天想着离职
    waytoshine
        24
    waytoshine   220 天前 via iPhone
    有人不看你这帖子还根本不知道绩效 C 意味着什么,没事人。
    blueboyggh
        25
    blueboyggh   220 天前
    不是分 ABCDE 的吗?身在央企,我们都是 ABCDE 的啊,拿 C 很正常的
    PiersSoCool
        26
    PiersSoCool   220 天前
    劝退就劝退呀 慌什么 赖着骑驴找马就行
    zmxnv123
        27
    zmxnv123   219 天前
    钢厂?
    mio4
        28
    mio4   219 天前
    别走啊,走了同事们就要背 C 了。
    talen666
        29
    talen666   219 天前
    我们 C 系数是 1,D 才劝退吧
    liuxingdeyu
        30
    liuxingdeyu   219 天前
    就不走,哪怕劝退也不走,走也得你给赔偿再走,打死不当工贼
    Paaranoia
        31
    Paaranoia   219 天前
    我这家单位,刚来一周。。绩效拿了个 C
    zhangsanddd
        32
    zhangsanddd   218 天前
    @luny 老哥也说的在理
    zhangsanddd
        33
    zhangsanddd   218 天前
    @Paaranoia 这个就很恶心呀,明摆着让你新人背锅吧
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