这是一个创建于 1343 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
说点具体的案例：
1，几乎不看简历，或者不看里面已经有的基本信息，而是直接约面试。
你需要在面试环节口述很多简历里已有的基本信息，然后由于某些信息的不匹配，在后续环节中挂掉。
比如要求经验 5 年，简历里写了 3 年，在面试完成之后会因为这个理由迅速挂掉。（当然也有可能是面试表现不行被找了个借口挂掉）
2，到公司，前台要求你填报表格，表格内容包含身份证号、籍贯民族、教育经历、项目经历和其他个人信息
首先这个表格肯定不是和防疫、访客登记相关（这类表格另有填写，这个没关系）
在简历里都具有这些信息的前提下，这个表格填写的是完全冗余的信息，有的前台会解释这是由于 HR 需要存档（招聘网站电子档应该比这个更全更多更易读，也更容易存档）
另外填写一份的表格，还需要翻阅以前的资料，比如 xx 年毕业，xx 年结束项目开发等，在简历已经有这些信息的情况下，这变成了一个浪费时间的流程。
1，几乎不看简历，或者不看里面已经有的基本信息，而是直接约面试。
你需要在面试环节口述很多简历里已有的基本信息，然后由于某些信息的不匹配，在后续环节中挂掉。
比如要求经验 5 年，简历里写了 3 年，在面试完成之后会因为这个理由迅速挂掉。（当然也有可能是面试表现不行被找了个借口挂掉）
2，到公司，前台要求你填报表格，表格内容包含身份证号、籍贯民族、教育经历、项目经历和其他个人信息
首先这个表格肯定不是和防疫、访客登记相关（这类表格另有填写，这个没关系）
在简历里都具有这些信息的前提下，这个表格填写的是完全冗余的信息，有的前台会解释这是由于 HR 需要存档（招聘网站电子档应该比这个更全更多更易读，也更容易存档）
另外填写一份的表格，还需要翻阅以前的资料，比如 xx 年毕业，xx 年结束项目开发等，在简历已经有这些信息的情况下，这变成了一个浪费时间的流程。
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cxe2v 2021-04-25 20:51:07 +08:00
第一类不好说，第二类直接不填走人
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Albertcord 2021-04-25 20:57:58 +08:00
我也想知道怎么处理这种面试，感觉只能面试前多问问 HR
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LinkTen OP 我是遇到 情况 1 会要回纸质简历（我来时会专门带一份），离开
遇到情况 2，直接离开 |
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whileFalse 2021-04-25 21:03:39 +08:00  1
你是 HR 的绩效
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my3157 2021-04-25 21:23:33 +08:00 via Android
最近在大量面试人，说实话，对于 1，不是没有看过简历，而是让沟通更流畅的一种方式，我一般也会再自我介绍完成后让大致介绍一下项目，从中找出可以深入细聊的点，找出候选人的优势能力面，面试不是简单的匹配技术栈是否重合，而是对候选人综合能力的判断，不会的技术可以学，但是综合能力是长期积累的过程，而简历上已有个人基本信息，也会要求做简单自我介绍，目的有两点，1 是用来开场，2 会根据自我介绍的情况决定接下来先聊项目 /技术 还是上一家公司的工作状态和团队相关的，至于 JD 上所描述的年限要求，一个岗位通常招多个不同级别的，会根据面试情况定级，比如我司很多岗位是 5-7 同时在招，不是简单的根据工作年限直接定级
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my3157 2021-04-25 21:30:17 +08:00 via Android
对于公司来说，面试成本更高，HR，行政，面试官，场地，全部是成本，对于面试官来说，一天面试三个人顶天了，而平均面试 10 个以上，才有一个合适的，offer 还不一定能谈下来
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zoharSoul 2021-04-25 21:51:18 +08:00 1
@my3157 #6
对于个人来说，面试成本更高，时间，路程，请假，精力，全部是成本，对于求职者来说，一天面试三个公司顶天了，而平均面试 5 个以上，才有一个合适的，offer 还不一定能谈下来 |
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richangfan 2021-04-25 22:32:56 +08:00
HR 拿你刷 KPI 呢
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pengyOne 2021-04-25 22:48:37 +08:00
碰到过的最离谱的，跑到地方，做了个自我介绍，说技术在开会，之后电话联系。。。就没下文
刷 kpi 到这种程度，真是缺德到极点 这种时候是真的想骂人，但没办法，只能自认倒霉 |
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HarryQu 2021-04-25 23:34:54 +08:00
一面，要求公司电话面试或者视频面试，合适了再过去？
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iSteven 2021-04-25 23:36:12 +08:00
第二类，当年刚出社会时填过一两次，唉，刚出社会没经验，被坑了。这么重要的信息，在面试阶段是万万不能给的。
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yogogo 2021-04-26 09:11:59 +08:00 1
最近碰到一个面试。去了之后要写笔试，10 道题全部出在 a4 纸一面，题目之间只能写下去三四行左右的内容，其中有几道题目要设计函数还有让我写出 session 和 cookie 的区别，get 跟 post 区别（ ps：这是一个高级岗位🐶）
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Corey0606 2021-04-26 10:22:05 +08:00
遇到过最离谱的就是一进来就填了一堆户口信息，然后 HR 说老板出差了要视频面，拿着我的简历去会议室，过了半小时出来告诉我简历没通过！！我非常生气的要回了信息表，当着她的面撕了 ps:坐车 1 个半小时去的白白浪费了半天时间，这种 HR 太气人了
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TomVista 2021-04-26 10:52:37 +08:00
所以第一面远程的重要性,我现在投递,会直接说明情况,一面只远程,节省双方时间,不行就下一家,
总有些企业搞钓鱼 /随缘面试,尽量先远程聊详细聊一下, 问问题的时候直指关键,防止遮遮掩掩, 1. 一定要问清楚工作内容,下面就是一些渣比公司给的答复 * 我们自己的项目,用的 xx 技术 * |
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TomVista 2021-04-26 10:57:53 +08:00
@TomVista
* 主要负责 xx(平台 技术 )开发 * 我们做区块链,您要做前端部分 * sass / erp /aws ,这些大而广的就当他没说过 一定要问清楚,行业是什么,做的是什么 , 例如 云服务控制台 /门户站 /电商 /xx 系统 ,区块链信息存储平台 /数字货币,小视频 论坛 |
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