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公司上半年绩效测评开始了，基本上最少给两个月的工资。 然而上半年绩效是分成 6 份，平均到下半年每个月里面发。
刚面试了一家其他公司，涨幅 30%
如果现在提离职，6 月份到岗。
下半年每个月涨的 30%，还不如待在本公司的两个月绩效，相当于 200% / 6 = 33% 的涨薪呢。
就很纠结，想问下各位这种情况下的该怎么办？
- 绩效结果出来了，离职会直接给吗？还是没有行业规则，看公司规定
- 能否给下一家公司说，等拿了绩效再走，不然相当于降薪了。
请大家指点一下，多谢
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juyulin 2021-05-14 16:21:58 +08:00
给毛。。
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juyulin 2021-05-14 16:22:12 +08:00
一般都不会给的
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eason1874 2021-05-14 16:27:15 +08:00
不会给的，年终奖和绩效拖一段时间再发就是为了留人和白嫖执意要走的员工。
为了中和这种情况，新东家会给一笔签字费，当然这得是新东家主要签你。 |
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NillSpake 2021-05-14 16:30:43 +08:00
为什么下半年给，应该心里要有点数呀，你敢跑，我就敢不给
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drackzy 2021-05-14 16:34:49 +08:00
这样的公司，你什么时候离职都亏绩效的。
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Ariver 2021-05-14 16:37:46 +08:00
你为什么只算下半年啊
明年接着算啊 就不用犹豫怎么做决定了。 |
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shicheng1993 OP 好吧，感谢大家解惑。
好心酸┭┮﹏┭┮ |
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lucky215 2021-05-14 18:00:23 +08:00
我马上也离职了，这两天听说今年奖金会是去年的 3-4 倍，我只能祝留下的同事发财
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wenzaiquan199 2021-05-14 18:13:35 +08:00
@lucky215 是之前太少了还是今年涨的太多了，这倍数有点夸张
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sdushn 2021-05-14 18:22:07 +08:00 via iPhone
大概率不会给吧，和下家商量下，补一笔签字费
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Kin0622 2021-05-15 09:18:52 +08:00 via iPhone
emmmm…… 最近开始绩效考核，上半年绩效分批发，应该是老东家没跑了，争取要个 D 吧。算是小而美的公司，被搞的乌烟瘴气的。
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AngryPanda 2021-05-15 10:29:29 +08:00
好点的公司会给的，甚至遇到计算到天的公司。
然而大部分都是一般公司——不给。 |
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cabing 2021-05-15 16:05:10 +08:00
算明年。算底薪。
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jackiecao 2021-05-16 13:49:08 +08:00
你在这问网友没用的，给不给这个都看你们公司，你问问那些老同事不就知道了...
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lucky215 2021-05-16 14:51:03 +08:00
@wenzaiquan199 之前不太了解，我也是才去年入职的，这一年只拿了两月的年终，据说是比去年的年终比例增加了的，可能是之前发的少吧
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qping 2021-05-17 10:39:32 +08:00
我之前的老东家是给的，还是挺感动的，都离职了，还每个月给我发绩效
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