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liuzeyan
V2EX  ›  职场话题

求助,公司放产假天数与产假工资不符合国家规定,应该怎么办?

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  •   liuzeyan · 2021-06-03 12:24:05 +08:00 via iPhone · 1840 次点击
    这是一个创建于 1029 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    坐标深圳,目前在一家外包公司从事前端工作。即将临产,根据国家规定广东省实施《女职工劳动保护特别规定》是产假天数是:98+奖励 80 天(共 178 天),如果是剖腹产再增加 15 天。产假工资发放的标准是:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假前 12 个月的月平均工资发给员工(本人已满足此条件,并且我们工资是基本工资,没有绩效的),生育津贴下来归企业。

    但是公司却说产假天数只有 98+奖励 30 天(共 128 天),产假工资只能拿基本工资的 70%。

    请问我是先按照公司规定的天数休产假,还是按照国家规定的天数休产假?还有我可以劳动仲裁吗?如果可以,应该准备什么?或者注意什么事项?
    9 条回复    2021-06-05 12:14:08 +08:00
    czfy
        1
    czfy  
       2021-06-03 12:50:14 +08:00
    建议咨询律师吧,感觉这里问不出个所以然来..
    ideadisc
        2
    ideadisc  
       2021-06-03 14:12:16 +08:00
    先按照国家规定休息,回来再算账
    alfchin
        3
    alfchin  
       2021-06-03 14:17:16 +08:00 via Android
    先去主管部门举报
    pkwenda
        4
    pkwenda  
       2021-06-03 14:17:39 +08:00
    按楼上的做
    redback
        5
    redback  
       2021-06-03 14:24:06 +08:00
    什么公司胆子这么肥,孕妇也敢碰 🙄
    可以直接找法律援助,这种都是送人头吧
    ![截图]( https://i.loli.net/2021/06/03/QIUr8xAWXE74FvT.png)
    yuecheng320
        6
    yuecheng320  
       2021-06-03 15:04:11 +08:00
    这个很简单的,三期女员工受比较大的保护。
    你直接呢,按法定的休。
    然后不要同意和签署任何文件。
    如果中间,公司给你发函,说你已经休完产假该回公司了,你就正式回复说,法定假期如何。
    如果公司做不到呢,直接就去仲裁,哎呀,你这情况,一裁一个准,不要怕。

    不过估计后面在公司也会被穿小鞋就是了
    Fizzyi
        7
    Fizzyi  
       2021-06-03 16:03:33 +08:00
    同一楼的,你在这里问不出个什么结果,直接找个律师问一问就清楚明了了
    lionseun
        8
    lionseun  
       2021-06-04 08:28:36 +08:00 via Android
    三胎政策都出来了,这公司胆子有点肥
    jiayong2793
        9
    jiayong2793  
       2021-06-05 12:14:08 +08:00
    职工,指的是体制内有编制的员工
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