• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
[Coupang Eats] 上海/北京内推. PE， QA，移动端， PM，期待各位的加入
w99wjacky · 2021-06-06 14:07:42 +08:00 · 1385 次点击这是一个创建于 1267 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
韩国电商 coupang，薪资给得起。
分股票，已经上市
965，工作地 上海或北京或首尔
是 Eats 团队在招聘
PE，QA，移动端，PM 都有空缺
职级 L5-1 ~ L6
薪资范围 40W ~ 120W(上限肯定不止)
要求 5 年工作经验及以上
内推邮箱 [email protected]
我的 WX:dzk5d2VuMQ== (base64)
多一条路，多一个机会。
965 企业文化不鼓励加班
技术氛围佳，大佬云集
待遇优厚，带股权
所有的岗位列表：
注意选择地区，选择 shanghai / beijing 。 这个链家包括韩国的岗位
coupang 的面试就一句话，代码。通过代码表现各个候选人的优势。因为招聘的都是工程师，最终的产物还是代码，所以代码作为面试的评价依据我觉得是客观的。
第一轮，算法，iOS 二题选一。算法不要求有最优解，但一定要走通测试用例。
而且，解答完候选人必须能够介绍自己的代码。这轮目前已经弱化了。
第二轮，advanced coding 。既问题解决，还是代码。与具体产品中可能遇到的实际问题为题目。
第三轮，advanced coding，这一轮有可能会遇到一些开放性的问题。问题方案肯定有，开放性题目，考察模块化思想。接口设计，可维护性等。看你能力。别小看这题，路有千万种，完全看你的解决方案和说服能力。
第四轮，模块化和架构。和上面一致，但会更开放。
有的候选人会有电话面试，就是了解一下 iOS 开发的基础。
coupang 的面试好处是代码贯穿全部。所以对候选人的评价不仅仅是面试官，后面还有一个 debrief 。所有人都会看你写的代码。
有的公司最终评价完全有面试官主观决定，我觉得 coupang 还是很客观的。也没有面试官问一些奇奇怪怪的东西。
现在 coupang 正在快速成长，岗位多多，有需要的可以联系我，内推。
 |
1
yifangtongxing28 2021-06-06 17:04:38 +08:00 via Android
三年 Java 看来是不行了啊
|
 |
2
littlemcdull 2021-06-06 18:58:45 +08:00
iOS 岗位支持远程全职不，我感兴趣
|
 |
3
w99wjacky OP @littlemcdull 抱歉，不支持啊亲
|
Select Language