[北京] 豆瓣 招聘前端工程师一名

[tobeyouth]

一个关于公司简单的介绍

豆瓣 用户对于图书、电影和音乐兴趣而搭建的社交网站，由创始人阿北创立于 2005 年。

一些关于这个职位的简单介绍

• 目前的这个职位主要工作方向是豆瓣小组 以及豆瓣出品的一些小程序
• 主要技术栈前端是 React 及其周边的生态，后端是 Python （因为人少，所以我们的技术栈相对统一，减少认知和维护成本）
• 有部分十年以上的代码，对于考古爱好者来说，在从代码仓库里，你能看到近十年来前端领域发展的路径
• 工作中会遇到坑，把坑填上而不是绕过去，是我们推崇的做事方式

更多的信息请直接拉到帖子下方的 职位信息 部分 👇

工作环境

• 位于北京朝阳区，兆维工业园
• 955.WLB 上榜公司
• 五险一金 + 商业补充医疗保险 + 意外保险
• 10 个工作日起，最多 15 日年假，5 日全薪病假
• 办公室全年工作日新风开放（节假日不清楚，因为节假日没怎么来过公司）

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职位信息

• 前端工程师

职位描述

• 与产品经理、设计师、后端 /客户端工程师共同完善和开发豆瓣 web 和 App 产品；
• 参与产品设计、Code Review，与其他工程师一起探讨技术方案；
• 分析并解决问题，持续改进产品。

职位要求

• 具备扎实的计算机基础知识，熟悉 Web 相关技术原理;
• 熟悉 JavaScript (ES2015+ / TypeScript)，对 React 及其生态有较深理解;
• 熟悉 CSS，理解 Flex / Grid 等布局，了解 CSS Modules 等模块化方案；
• 参与过大型 Web 应用系统的设计、开发工作，了解服务端技术；
• 热衷于性能分析与调优，勇于面对技术挑战;
• 具有良好的英文阅读能力，可根据实践持续贡献、改进技术文档;
• 三年及以上相关开发经验。

优先条件

• 使用 TypeScript 开发过完整项目；
• 掌握一门非 JavaScript/TypeScript 语言（ Python/Go 等）；
• 有原生 App/Hybrid 开发经验；
• 对细节敏感；
• 优秀的自我驱动力和团队推动能力，能够推动其他同事一起完成相关需求；
• 开源项目贡献者。

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联系方式

• 投递简历到 [email protected]
• 更多职位，请移步这里

[Leee]

真希望豆瓣会搬离北京....

来广州呗😂。。

[james504]

能不能把 7.0 版本的这个布局改回 6.0 时代

[tobeyouth]

@james504 哈哈哈 这个估计比较困难…不过如果能装回 6.x 版本的话，应该还是可以继续使用的

[james504]

@tobeyouth 能装 但是版本的更新迭代你也知道 改了新版本很少会改回去的哈哈哈

[xxxxtoto]

卧槽，终于见到豆瓣的信息了。不容易啊，我琢磨着想投好久了，但是豆瓣平时实在太低调太神秘了（主要是也有一定年头了），也没啥人分享相关见闻，有啥渠道可以了解一下更多的信息比如你们平时的工作氛围啥的不……

[ycr6708536]

居然没薪资

[ZhaoHuiLiu]

有部分十年以上的代码，对于考古爱好者来说，在从代码仓库里，你能看到近十年来前端领域发展的路径

专职过页面仔，从 ie6 开始写页面，深知前端的变化。框架五花八门，每隔几年就冒出一个新框架或则库。不过也感叹为什么公司不留有能力的人，浏览器无论 html 还是 css，以及 js 都是近 30 年的积累，提供的功能基本只是在不断增加，已有功能而从未改变过。为什么大家一味着吃着快餐，而不是请个大厨自己烧菜吃呢。把人当畜生用，畜生又能对公司有啥贡献?

[tobeyouth]

@ycr6708536 具体薪资，其实我也不太清楚...不过根据我个人的感受而已，总包相比大厂肯定是略低一些，但是如果算时薪的话，反而可能会更高：）

@xxxxtoto 确实也是很少招人，前端这边最近两年差不多每年能有一个职位吧（最近两年招人频率算是比较高了）；工作氛围的话，可以提供几个关键词「很少加班」、「工作范围不设限」、「自主驱动」；

[tobeyouth]

@ZhaoHuiLiu 不好意思，没太明白你的意思？我想你大概是想问，“为啥公司留不住人？”

如果是这样的话，我来回答一下哈；

大家出来打工的，离职换工作是很正常的现象，换工作理由也并不一定是“公司不留有能力的人”。

我个人感觉离职的话，可能更多时候是公司能够提供的东西和个人追求之间出现了不匹配的情况：比如想留更多时间给自己和家人，但是公司狂加班；或者想拿更多的薪水，但是工资上涨的有限；还或者是厌倦了北京的生活，但是公司又不会搬到你期待的城市；对于工程师来说的话，还有很多是个人技术追求难以在目前的业务中实现落地等等。

这些都会造成离职，个人感觉单纯用「公司不留住有能力的人」这个理由把锅扣在公司头上，有点偏颇。

再说回来「有部分十年以上的代码，对于考古爱好者来说，在从代码仓库里，你能看到近十年来前端领域发展的路径」这句话；这句话首先是想说明「我们的工作中，还在运行和维护一些上古时代的代码」这个事实；其次是对于一些工作时间没那么长的同学来说，有时候其实挺难体会为什么会出现 Angular/Vue/React，又为什么会有 AMD/UMD/CommonJS 这些东西，以及没有 Webpack/Rollup/Vite 时，前端的工程化是怎么做的；这个时候可以看看以前的工程师在这上面的探索，或许能对理解这些东西更有帮助。

写了一大堆，不知道是不是你想了解的，如果不是的话，请原谅我这么多的废话 :(

[ZhaoHuiLiu]

@tobeyouth 你看看自己公司有几个 30-40 岁的人，如果不多那么公司就有问题。每年那么多计算机专业毕业的，而且大学计算机专业 30 年前就有了。告诉你一个内幕，有些高薪公司其实就是个猪圈，专门杀猪赚钱。肉可以做肉制品，器（官）可以卖钱，国内有卖器官的组织。你翻墙看看就知道了，国内因为限制报道，所以知道人不多，翻墙看看就知道了。

[PinkRabbit]

2 年经验可以吗

[tobeyouth]

@PinkRabbit 可以，欢迎投递简历！

[tobeyouth]

@ZhaoHuiLiu 哈？没太明白是什么意思，就我的周边的同事来看的话，30 ~ 40 岁有挺多，但是更年轻的同事做的也都挺好啊（精力充沛、视野开阔，让我这种老油条倍感压力，哈哈哈）

可能你说的问题一些其他厂有，但反过来看，其他厂也不乏三十几岁就因为拿了股票而财务自由的啊。而且实话实说的看，加班多的大厂，工资确实也高啊，这个看个人选择吧。

如果要扯劳资关系、资本主义对工人的剥削的话，我确实不太了解，而且感觉也不太适合在这个招聘帖子里讨论 : (

反正就我个人来说的话，打工嘛，开心挣钱最重要 : )

[PinkRabbit]

@tobeyouth 大概多久没回复是不合适呢

[tobeyouth]

@PinkRabbit 如果面试通过的话，一周内应该就会发 offer 了。如果刚投递简历，可能会等几天先筛选一下。