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niceyuri
V2EX  ›  职场话题

提离职被涨薪挽留了,接下来该怎么破?

  •  
  •   niceyuri · 179 天前 · 9026 次点击
    这是一个创建于 179 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    RT,前段时间被挖了,对面开的价码直接 double,然后我去提离职,被 ceo 提涨挡住了,说给我考虑到月底。

    想离开的点:

    1 、当前公司前段时间人员变动较大,包括我的直属 leader 也走了。
    2 、目前情况时钱少活多且难。
    3 、旁敲侧击打听到的,部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样...

    顾虑的点:

    1 、新公司情况不明,不知道情况
    2 、和团队协作很默契,氛围不错
    3 、目前产品在迭代关键期,职业操守有顾虑。

    ————————————————————————

    希望大佬们给点意见和建议
    85 条回复    2021-06-25 11:34:14 +08:00
    bytesfold
        1
    bytesfold  
       179 天前   ❤️ 102
    开弓没有回头箭,好马不吃回头草
    NotFoundEgg
        2
    NotFoundEgg  
       179 天前
    提过离职了 即使加钱 个人感觉还是走的好
    Ansen
        3
    Ansen  
       179 天前
    走吧
    AoEiuV020
        4
    AoEiuV020  
       179 天前
    提过离职就别留了吧,相信自己,在提离职前已经确实认真考虑才决定离开的,那就不要再考虑留下了,
    Ciicing
        5
    Ciicing  
       179 天前   ❤️ 6
    咱纯属个人观点,其实对公司有感情,没啥大用。程序员趁着年轻就要多挣钱。要是和老板关系好那值得留下来。从公司角度看的话,其实只是需要和被需要的关系。向钱看吧!虽然这文化比较丧,但是我觉得比较接近现在的环境,经常看到为了公司拼死拼活,最后人事六亲不认。搞得很生分的。我觉得好聚好散,今日留一线日后好相见。
    lithiumii
        6
    lithiumii  
       179 天前   ❤️ 1
    提都提了
    留的话也就是帮公司训练一个你的替代品
    killva4624
        7
    killva4624  
       179 天前
    亲身经历,提了就别回头,不仅仅是钱的问题。
    rrfeng
        8
    rrfeng  
       179 天前 via Android
    现公司能给你 double 吗?
    meathill
        9
    meathill  
       179 天前
    走,别想太多,没用的。
    grizzly
        10
    grizzly  
       179 天前   ❤️ 3
    其他不敢说,就一条建议:不要考虑“职业操守”,在商言商,产品的进度不是你一个人应该负责的。
    um1ng
        11
    um1ng  
       179 天前
    double 不香吗?
    ianEros
        12
    ianEros  
       179 天前
    我和你情况可以说和你一模一样。。。
    jack778
        13
    jack778  
       179 天前
    double 后 996 往死里用 就怕楼主会后悔
    lululau
        14
    lululau  
       179 天前 via iPhone
    留下你就是 sb
    hsuvee
        15
    hsuvee  
       179 天前
    double 不走是在等现公司的 double 吗
    luofuchuan668
        16
    luofuchuan668  
       179 天前
    好马不吃回头草,直接走别考虑了
    leeggco
        17
    leeggco  
       179 天前
    跳出舒适圈
    qingeekk
        18
    qingeekk  
       179 天前
    即使暂时留下,后面公司抽出空了也会首先拿你开刀
    sheshoushalu
        19
    sheshoushalu  
       179 天前   ❤️ 1
    提离职的时候没有考虑职业操守吗😂
    niceyuri
        20
    niceyuri  
    OP
       179 天前
    @sheshoushalu 点醒了,一针见血
    niceyuri
        21
    niceyuri  
    OP
       179 天前
    @rrfeng 也是按 double 涨的
    cwcauc
        22
    cwcauc  
       179 天前 via iPhone
    “部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样...”
那这不走还等什么
    niceyuri
        23
    niceyuri  
    OP
       179 天前
    谢谢大佬们的建议啊,想明白了。
    OHyn
        24
    OHyn  
       179 天前
    提职级+涨薪,可以考虑。
    对项目不要有感情,如果老板和你有私交,那还能考虑一下。
    Jooooooooo
        25
    Jooooooooo  
       179 天前
    提了离职一定走.
    luoqeng
        26
    luoqeng  
       179 天前
    提离职前如果考虑给同样薪资可以留下来,应该先提加薪,不通过再提离职。
    jandou
        27
    jandou  
       179 天前   ❤️ 1
    相当于:被绿了,还要回头吗?
    bomb77
        28
    bomb77  
       179 天前
    你在这儿发帖了,那就一定要走了
    niceyuri
        29
    niceyuri  
    OP
       179 天前
    @jandou 扎心了铁子
    Lavventura
        30
    Lavventura  
       179 天前   ❤️ 1
    ceo 虽然说给你涨薪,但说下这句话的时候就已经在开始准备招替代你的人了。
    ElmerZhang
        31
    ElmerZhang  
       179 天前
    除非你在公司有不可替代性,否则只要提了就得走
    beichenhpy
        32
    beichenhpy  
       179 天前
    liuidetmks
        33
    liuidetmks  
       179 天前 via iPhone
    新人工资比你高,工作量还比你少。
    这就是职场现状吗
    zzlatan
        34
    zzlatan  
       179 天前
    这种情况千万别留。。。。
    nieyujiang
        35
    nieyujiang  
       179 天前
    向钱看
    potatowish
        36
    potatowish  
       179 天前 via iPhone
    被新人倒挂,要离职了才给你提涨,大概率准备招人替代你了,不要有一丝犹豫,跑路吧
    xumng123
        37
    xumng123  
       179 天前 via iPhone
    提过了离职,自己心里不爽领导心里也不爽,还是趁早走吧
    qqqqqcy
        38
    qqqqqcy  
       179 天前
    赶紧跑
    with
        39
    with  
       179 天前
    想给你涨早就涨了,不会在你提离职的时候涨,快跑。
    ByZHkc3
        40
    ByZHkc3  
       179 天前
    现在不走以后下场会很惨的
    iyaozhen
        41
    iyaozhen  
       179 天前
    开弓没有回头箭

    还有,跳槽新公司也可能遇到各种不容易,你需要看看,如果这些问题团队想解决,你也能有这个意愿,就坚持住
    Lemeng
        42
    Lemeng  
       179 天前
    如果是我的话离职肯定会有
    charlie21
        43
    charlie21  
       179 天前
    先稳住你
    再找机会把你开掉
    oneisall8955
        44
    oneisall8955  
       179 天前 via Android
    开 double 还不走留着过年呢
    exploreexe
        45
    exploreexe  
       179 天前   ❤️ 3
    提离职了 想起来涨薪了?早干嘛去了,合着之前一直压榨呗。不走等过年啊,果断离职。
    Donahue
        46
    Donahue  
       179 天前
    “部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样”
    你有职业操守,你公司可没有。公司只想压榨劳动力。
    不走留着过年
    irytu
        47
    irytu  
       179 天前 via iPhone
    提了 就走吧 而且你又不亏
    ZhaoHuiLiu
        48
    ZhaoHuiLiu  
       179 天前 via Android
    走之前想想自己对得起已经拿的工资不,你做的东西真的赚钱了吗
    tonytonychopper
        49
    tonytonychopper  
       179 天前
    虽然薪资是上去了,但是你现在这家公司缺点也挺多的。另外,只要你提过离职,下次 leader 想重用你之前就得掂量掂量了……
    xuzhzzz
        50
    xuzhzzz  
       179 天前
    你这还想啥呢 用脚趾头都能想得出答案
    liuch
        51
    liuch  
       179 天前
    离职说出口,天塌也得走
    nanjoyoshino
        52
    nanjoyoshino  
       179 天前
    这需要考虑?
    LxExExl
        53
    LxExExl  
       179 天前
    如果现在也 double 了, 可以考虑和新公司说延迟 2 个月入职。
    然后看下个月工资是不是真的 double 了。

    如果真的 double 就再干一个月。这样 2 个月下来,基本都交接清楚了。












    我是真没想到打工人还要提资本家考虑“迭代关键期”。 这和职业操守有什么关系吗?
    20015jjw
        54
    20015jjw  
       179 天前 via Android
    现在公司能 match 就 match
    不能就走
    20015jjw
        55
    20015jjw  
       179 天前 via Android
    @20015jjw
    然后随时做好立刻走的准备
    能 match=拖拖再走 不是不走了
    johnsona
        56
    johnsona  
       179 天前 via iPhone
    a1562619919
        57
    a1562619919  
       179 天前 via Android
    资本家的好儿子
    winglight2016
        58
    winglight2016  
       179 天前
    先直接用邮件发离职申请,最迟 30 天就能走人了。开弓没有回头见,真的可以留,当初你就不会想着要走了,资本家留你只是为了他自己,与你无关,你千万不要自我感动了。最后,万万不要觉得项目 /产品缺你不可,没了你世界照转,有你没你项目一样——除非你就是老板。
    sereno
        59
    sereno  
       179 天前 via Android
    缓兵之计罢了,直接跑
    cjzlol
        60
    cjzlol  
       179 天前
    @lithiumii 真实,哈哈
    piloots
        61
    piloots  
       179 天前
    小李,最近看你工作比较忙,这样吧,公司打算在招一个人,你呢就带带他让他替你做一些事情。
    abcbuzhiming
        62
    abcbuzhiming  
       178 天前   ❤️ 5
    你们提离职都是这么草率的吗?新公司都不明确为啥要提离职?

    离职没有回头箭,一旦提出你就是公司的负资产,公司所有行动都是要降低你这个负资产对公司的影响。所以离职是不能随便提的,一旦提了就必须走,别扯什么挽回,挡住,我提离职从来不申请,都是通告,任何人敢拿任何理由挡我就一句:你是不是需要我给你发 ESM 挂号信离职通告?这句话出来就没人敢来说无聊的骚话

    没想好离职前千万不要开口说离职,不要拿离职作为压对面提薪的方式。这是非常错误的
    unlighted
        63
    unlighted  
       178 天前
    直接跑吧,我之前有个前同事年前提了离职,后面又留了下一段时间,后面就跑了。提了离职就说明你想走了
    stevenhawking
        64
    stevenhawking  
       178 天前
    赞同,话都说出口不要让你们 CEO 难做
    younghust
        65
    younghust  
       178 天前
    跑,这有什么好挽留的,走的时候才挽留? 早干嘛去了,不真诚的挽留。
    zushi000
        66
    zushi000  
       178 天前
    肯定是走的,你想想你是老板怎么做.人手不够肯定先涨薪挽留,顶住.然后再物色新人选.
    dadama
        67
    dadama  
       178 天前 via Android
    肯定走啊,不然为啥提离职才给涨薪,早干什么去了
    peezz
        68
    peezz  
       178 天前
    去新公司,别傻不愣登的!
    先提涨薪,看公司怎么做,再提离职。
    peezz
        69
    peezz  
       178 天前
    都 double 了,迟早都是走,迟早都要适应新团队和新项目的。
    morningtzh
        70
    morningtzh  
       178 天前
    我一个其他部门同事领导:
    再三挽留了,然而等到提离职申请的时候,第二天就批完让他走了。

    走自己的路,不要被人影响。
    zhang710000
        71
    zhang710000  
       178 天前 via iPhone
    自己之前提了,被劝留下来,现在疯狂后悔
    mrochcnnnnn
        72
    mrochcnnnnn  
       178 天前
    开弓没有回头箭
    zshstc
        73
    zshstc  
       177 天前
    '3 、旁敲侧击打听到的,部门其他新人(我呆得最久)薪资比我高得多,且负责的任务量加起来和我一样...'

    赶紧走
    cabing
        74
    cabing  
       177 天前
    离职需要先发个邮件,礼貌和凭证啊。
    caliburn1994
        75
    caliburn1994  
       177 天前
    leader 都走了。。还考虑关键期
    kaffka
        76
    kaffka  
       177 天前 via iPhone
    提了离职就一定要走
    Jason111
        77
    Jason111  
       176 天前 via iPhone
    年轻的时候会觉得自己很重要,不可替代,其实过几年你一看,大概就是个螺丝钉。有朝一日走上管理岗位,员工离职、涨薪、招人等所有这些无非就是成本大小罢了,破镜难重圆。
    MuBeiZhiNan
        78
    MuBeiZhiNan  
       176 天前
    赶紧走吧
    Aixtuz
        79
    Aixtuz  
       175 天前
    一边是主动开价,一边是被动挽留。
    谁更看重你还不够明显么?
    julyclyde
        80
    julyclyde  
       175 天前
    你和公司的关系是纯洁的金钱关系
    除非你持股
    eric96
        81
    eric96  
       175 天前
    意思是说:我可以给你 double,但是你不提离职就没有。你提了,我再给你 double 。
    提了就走吧,留下也不舒服
    Jaeden
        82
    Jaeden  
       175 天前 via Android
    走吧
    niceyuri
        83
    niceyuri  
    OP
       169 天前
    回复所有关心的老哥,下周一去新公司报道。感谢诸位的建议
    e583409
        84
    e583409  
       167 天前
    @niceyuri 我倒是觉得 楼主应该从投资回报率 角度考虑 感情考虑有点片面了 都是成年人 利益最大化(包括长期利益)
    beizhedenglong
        85
    beizhedenglong  
       166 天前
    现在多少
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