笔试题没有做好 公司不给面试机会

[monsterlin]

最近在群里看到一个朋友的求职经历

ta 已经工作多年，最近的一次求职，因笔试题没有做好公司而不给面试机会

与大家聊聊天谈谈此事的看法

可能这个问题大家首先想到的就是笔试不过为啥面试，但是我感觉这有点以偏概全吧，但是从企业方面也是可以去筛选候选人，但是也会去导致一些“误杀”

[ericls]

供求关系

[foam]

站在公司的角度，我完全可以理解。毕竟不是所有公司的面试官都有时间通过面试去筛选候选人，对他们来说，简历和面试初筛是最高效的。
但就像简历筛选一样，错过合适的候选人是有可能的。

从候选人的角度看，一名老手，笔试题没做好，但是想要一个面试机会。只能从靠谱的内部推荐下手了。

anyway ，这家不行换一个就是了，遍地都是芳草。

[binux]

笔试题没做好还给面试机会，那还要笔试干嘛？

[jousca]

笔试不合格为何要给你面试机会？

[WhoMercy]

大概是面试者过多，即使有被错筛的，也不愿浪费时间多面

[kaiki]

误杀是为了节省成本，公司没有那么多试错成本的，没有那么多资源用在每一个面试者身上，因为录用的人是有限的。

[cassyfar]

之前换工作，遇到几家第一轮要求笔试，一律不做。

我觉得笔试对于应聘者很不尊重。人家拿出上班时间，来面你们。你们却抽不出同等时间考察对方。如果不合适就直接挂简历吧，没必要拿应试那一套耽搁。

[Perry]

就这？有点玻璃心了吧。下次你是不是要发 “简历没做好，公司不给面试机会”，然后解释 “但是我感觉这有点以偏概全吧”？

这朋友是你自己？

[hello2090]

企业不在乎误杀啊，企业要保证招到的都是合适的，而不是合适的都要招来。。

[rbq123456]

也有给机会的，是你不要以偏概全，你那个朋友并没有值得别人给机会的理由。

[IvanLi127]

第一关没过，还想跳关。。。能跳关那还面啥，直接入职替换老板呀。。。

[35qUgtm8i1i3tVZu]

高考没考好 学校不给上学机会

[zxCoder]

让我想起一个博士师兄，手头一大堆顶会，跟某大厂一个部门合作过好多次，已经确定去那里了，但是她算法题完全不会，部门老大直接暗示 /明示找其他人帮忙做下笔试算法题。。。

[code4you]

笔试题 用手机搜索 一般都可以吧

场外求助也行呀

[skys215]

这样的公司不去也罢

[hpeng]

你问问笔试题是不是 two sum （狗头

[sickoo]

鸡汤来咯！经典永流传，谷歌 90%的人都在用 homebrew ，但你写不出来反转二叉树，so fxxk off
https://twitter.com/mxcl/status/608682016205344768

[aguesuka]

9 楼说得对

[liandi1990]

问题不大。笔试是考验基本计算机知识和编程能力的，如果过不了，大概率满足不了岗位要求。就连能进笔试这一点，大概率也是因为包装了简历。没必要再面试，浪费彼此时间。

比如一个应聘者简历上写着：C 服务端开发 3 年经验。然后笔试题让他实现个非逐字节拷贝的 memcpy ，他都写不出来。你觉得还有面试必要么？

[lap510200]

楼上很多人漏了盲点或者没招过人，有很多 hr 只是为完成任务，即使薪资和求职者要求不匹配，也给人发面试，让人过来填表或者敷衍性的写点笔试，让人回去等通知复试。

[f64by]

笔试本来就是筛选候选人的方法之一，笔试没过不能面试很合理，何况真正优秀的候选人不都是免笔试吗

[whywaoxaks]

case1 : 花了 a 成本，误杀了 20 个潜在合格员工，招到了 10 个合格员工。
case2 : 花了 2a 成本，误杀了 10 个潜在合格员工，招到了 10 个合格员工。
case3 : 花了 5a 成本，误杀了 1 个潜在合格员工，招到了 10 个合格员工。

公司选 1 。

[Nevermore1234]

选择太多，节约时间

[guanhui07]

企业筛选 节约时间

[cxytz01]

哈哈，我遇到过这事。

猎头推我面试一个公司，面试前需要通过笔试。打开笔试链接，一看，全是选择题(单选，复选)。考察范围有：
学生时代考的网络知识，modern c++。结果自然是考不及格挂掉了。

1~2 个月后，个人公开简历，正式找工作。该公司 hr 联系我面试，一面，二面，三面，交叉面，hr 面。最终挂在 hr 面。
几天后，该公司另一个 hr 联系我面试，一个下午走完流程：一面，二面，hr 面。最终挂在 hr 面。

几个月后，该公司协调面试的 hr 联系我问找不找工作，他已经转行成猎头。遂问及之前两个团队面试的结果，对方回复到：已经到最后的 hr 面了，说明技术这关是没问题的，只是企业文化不匹配。

想想也是：两个团队 hr 面试时，我都强调不加班。

[yhxx]

最近在招外包，感觉简历筛选成本太高了，加了一轮笔试
题目很简单，请给出一个函数，如果传入的参数是奇数，返回 true ，否则返回 false
绝大部分提交上来的答案都是这样的
function 一个乱七八糟的命名(num) {
if(num%2 ===1) { return true
}else {
return false;}
}

你觉得这种该给面试机会吗？

[ligiggy]

@yhxx 如果我直接写 return num%2 == 1;会获得面试机会吗

[liandi1990]

@ligiggy #27

也不会。这个答案和 #26 中的答案错误是相同的：没有考虑负数

面试官会觉得你小学数学没学好（

[ligiggy]

@liandi1990 奇数为啥不默认是正整数 uint 。

[yhxx]

@liandi1990 不止负数，小数、大数、字符串、科学记数法、还有各种乱七八糟的其他数据格式
当然如果能写出 num & 1 ，显然会更加分，虽然实际效率未必比 % 高

其实我最期待看到的是这样的：

import isOdd from 'is-odd';

return isOdd(num);

逃（

[ligiggy]

@liandi1990 我觉得玩文字游戏，去考察一个人，就没意思了。。。。。。毕竟你还可以是小数，等等等等

[ligiggy]

真牛的，直接用。。。

[ligiggy]

上面回复
@yhxx

[a0210077]

可以招聘节省时间，主要是这几点：
1 、能通过笔试的人中包含大牛的概率高于不能通过的
2 、能通过笔试的人更有意愿进入公司
3 、能通过笔试的人更符合招聘要求

[jtwor]

题目：如果传入的参数是奇数。。。然而给你，不止负数，小数、大数、字符串、科学记数法，真卷

[binux]

@sickoo 可是谷歌根本就不允许使用 homebrew 啊

[pengtdyd]

我就要个 crud 程序员要啥面试题，真是吃饱了撑的。不作为，乱作为。

[gefranks]

笔试的作用虽然有限, 但是能把能力不符合要求的筛出去些.
如果要求一定的代码能力, 那我是会来个现场的笔试代码的.(能看出来很多简历和面试提问发现不了的事情)

[leega0]

@jtwor 他这种题干都没详细说明的，考外包真没意义。。。。

[fiypig]

像我这种垃圾，因学历在现场 HR 直接 pass ，技术面都没有，然后之后笔试的都直接走人，浪费时间干嘛，反正我垃圾找的都是垃圾公司。

[Jooooooooo]

因为面试公司也是有成本的呀. 笔试也是一种筛选方案.

[bbvps]

@liandi1990 非逐字节拷贝的 memcpy ？什么意思啊，不逐字节拷贝，那该怎么拷贝

[george404]

人家面试也是有成本的

[Elissa]

@yhxx 需求不明确，出题不合格，过

[wolfie]

面试发挥不好，宁可笔试题难一点。

[yinyu]

聊一聊我自己的最近的经历，校招，一家网络安全领域的公司，行业排名一般般。投了简历，然后发链接做笔试题，目前为止一切都是正常的，然后打开题目，全是下一个数字填什么？下一个图形是什么？（二十多个……）高潮部分，给一段材料图表，分析什么狗屁商业数据，我寻思着你们不是搞网络安全的吗？上百道这种神经病题目，我他妈开始几个题思考力一下，后面我直接全选 B ，目的就是告诉他（爷不想做你这啥笔题目！），然后过几天电话面试……又过几天电话二面，然后给我发 offer 了。

[freshmanc]

@bbvps
@liandi1990
按页 cpy ？

[feitxue]

服从性测试吧。

[Weny]

角度不一样而已，如果达不到标准对双方都是不利的，当然也会有误伤，但是是可以容忍的。从招聘的角度来说，合格的招聘应该是双赢的，即使你低分过了，工作中达不到预期，对谁都是不利的。

[liuxu]

太较真了，面个 10 家选一家，谁在乎有没有误杀，就算他们不误杀，另一家公司给更好的待遇你还不是会选另一家

[darknoll]

笔试都过不了，凭什么认为自己能过面试？传说中的普信？

[SoulDee]

不否认一些笔试确实不能体现个人能力。但是，A 觉得自己笔试被误伤，B 也觉得自己被误伤，C 同样这么想，每个笔试不过都这么想，又或者过了一面没有过二面会不会又觉得误伤？三面呢？所以问题来了，请问企业要怎么知道是真的误伤？是不是要花时间去求证？要不要人力成本和时间成本？
这就和企业总喜欢去名校招人一个意思，名校依然会有垃圾人，一般学校同样可能存在大神，但是概率啊朋友，二八法则啊朋友，都要成本的啊。

[aureole999]

@yhxx 面试可以条件不给全，看看候选人思维全不全面，笔试搞这个有什么意思？人家都不能问，谁有空管你什么小数字符串。leetcode 还给出数据范围呢。

[weyou]

@liandi1990
@ligiggy
就算是传入负数，这个 num%2 == 1 也没有问题啊，余数一定是和被除数同号的啊

@yhxx
你这个期望的答案让我想起 10 年前的一次面试，面试官让我计算根号 2 的值，结果要精确到小数点后 6 位，问我最快的方法是什么？说了级数展开求和之类的都被否决了，后来他告诉我最快的方法是两个字“查表”。为什么记忆这么深刻？因为当时我就想揍他！

[night98]

出现笔试题说明公司 HR 没有良好的水平筛选面试者简历，所以只能用笔试题来筛选，而且大概率这种所谓的笔试题都是网上找的垃圾题，另外多说一句，大部分面试官都不具备“面试他人”的能力

[yhxx]

@weyou 这个期望答案显然是开玩笑的啊，看来需要补个狗头

@aureole999 这么理解也没问题，本来面试就是双向选择，觉得不合适不必强求

觉得特意搞个笔试就为了考察一个大一课后作业水平都没有的取余计算的话，那确实不是我们需要招的人

[aureole999]

@yhxx num & 1 就不是课后作业的水平了？意思是还得猜你出题什么意图，觉得题目太简单还得自己各种脑补写个论文？

[hello2090]

@night98 有一说一 hr 怎么会有能力筛选简历？更何况简历上啥都能写谁知道你写的真的还是假的

[nicevar]

楼主还纠结什么，这本身就是个概率问题，能通过笔试的人大概率要比不通过的强，减少招到不合适人的概率而已，跟一些公司要求 211/983 本质上是一样的。

[VeryZero]

工作多年还没有意识到，企业只在乎效率，不在乎误杀。再说误杀的比例并没有你想象中的高。

再一说是不是真误杀还存疑。。

[hello2090]

简单地说，企业只要保证招进来的都是好的，而不是好的都要招进来。所以有没有误伤完全无所谓，没有误招才是关键。

[yhxx]

看到"没有良好的水平筛选面试者简历"忍不住了

群嘲一下

大部分简历都毫无信息量，甚至连说清楚自己做过什么事的能力都不具备，同时有些还自我感觉良好，觉得别人面试造火箭

正常筛选的话完全就是直接 shift+del 的命运，给个笔试看看能不能抢救一下而已，笔试里随意写个不过脑子的答案还想要面试？

[Akiya]

说实在的，笔试这一轮只是为了筛掉一些基础太差的候选人，总不可能是个人投简历都给你面试机会吧，笔试都过不了多少有些问题

[ligiggy]

@yhxx 别把鸡毛当令箭

[zhch602]

@cxytz01 "想想也是：两个团队 hr 面试时，我都强调不加班" 有点搞笑了，既然这么在意加班，为啥还要去面试这些加班的公司呢？直接照着 955WLB 上的名单去呀。HR 挂的没问题啊，节约了双方的时间

[neptuno]

@hello2090 主要是让程序员自己筛选简历，程序员愿意做吗？不愿意做为啥要嫌弃 hr 没能力筛选简历呢？