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坐标广州,入职 5 年,前面 2 年没有补交社保,一直以各种理由拖到现在,现在工作上各种刁难,让我精神压力巨大,还想让我主动离职,不想给补偿, 现在就想走 ---> 以公司没有补交社保违法方面我单方面解除劳动合同 ,以此要求 N+补偿和 2 年的社保补交,请问这样合法吗,具体流程如何走才有保障,证据只要有 2 年的工资流水(私人账号代发),那 2 年的合同不见了,但是后面 3 年有合同在手.请 v 友给点建议,谢谢.
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djoiwhud 2022-07-21 13:08:14 +08:00 via Android
工作五年，赔偿不少。值得撕破脸。
先拿到裁员赔偿。n 是跑不了了。正常上班，工作正常的做。他们刁难你，没必要吵。把谈话内容录音。引导他们承认想逼你走。 一开始别量你的底牌，例如有录音之类的，打卡证明记得截图。聊天记录记得截图。就正常的仲裁。他们肯定以为你没准备，没证据。等仲裁谈话过程你再亮出证据，可以一次绝杀。 社保的事，后面一次性去仲裁。你那铁定不是全额缴纳社保的。未全额缴纳要补上，加两年未缴，社保可以争取到十万。 都走到这一步了，如果没放年假，记得每年年假折抵 15 天工资。 晚上加班，折抵 1 倍加班费。周末加班折抵 2 倍加班费。 如果是有 996 习惯的公司，按 1.8 万月薪算，至少可以拿三十万加班费。 以上信息，你全部准备好证据。去仲裁之前，要算清楚你的赔偿金，挨个列出来哪一天加班多少，考勤证据怎么样的。仲裁员不会帮你算的。 |
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zhongjun96 2022-07-21 13:55:08 +08:00
广州比较简单，先粤省事申请劳动争议。写清楚自己的诉求，回有人联系你调解，告诉你哪些诉求是可以的。
补偿社保不属于劳动局，要找税务局 |
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Michelangelono 2022-07-21 14:13:13 +08:00
社保还要扣自己的，那补交的话不知道要扣自己的吗？
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registerrr 2022-07-21 14:37:27 +08:00
@Michelangelono #4 该自己补上的那一部分，就自己补上，公司是拿大头的
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registerrr 2022-07-21 14:40:19 +08:00
OP 看一下 B 站这个博主的视频<打听生活劳动维权>，里边有很多仲裁的细节，收集证据的细节，讲的挺好的
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qping 2022-07-21 15:00:38 +08:00
需要收集证据
1 、证明劳动关系得证据：例如：劳动合同、社保缴纳记录 2 、如果你要主张赔偿金，需要公司违法解除合同得证据：比如解除合同通知书 鉴于 op 还没有拿到，正常上班，记录每天打卡截图，再公司门口拍照的截图，工作聊天记录 3 、主张赔偿需要证据证明你过去一年得收入，例如：银行流水（转账人是公司） 4 、主张加班天数 * 3 ，需要有证据证明你的加班天数，例如 OA 审批截图 5 、前两年没有补缴社保，这个我之前没有遇到过，但同理可以知道得有证据证明你 5 年前已经入职，且公司没有缴纳社保 2 年. 5 年前入职，有没有入职得文件、offer 、聊天截图、工作记录？ 社保没有缴纳，这个可以去社保拉流水，证明期间公司没有给你缴纳 6 、做好录音，尤其是和 HR 、BOSS 得聊天录音，每天备份 7 、不要给公司抓到把柄，例如：迟到早退、无故旷工、泄露公司文件到公网、将 u 盘带回家、再工作时间访问视频网站等等 8 、一个人与公司都是和艰难得，公司是否对别的员工也这样呢？拉群，分享信息，共同进退 |
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qping 2022-07-21 15:05:31 +08:00
"证据只要有 2 年的工资流水(私人账号代发),那 2 年的合同不见了,但是后面 3 年有合同在手"
2 年合同不见了，这个很要命啊，书面证据是很重要得，有没有拍照、复印件留存呢？ 有效的合同上一定要有公司公章 |
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honamx 2022-07-21 23:06:02 +08:00
感觉可以争取 2N ，你有能力的话让公司非法辞退你
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