关于新人入职的态度

[linuxsteam]

这篇文章说的对吗？
http://m.bjpowernode.com/javazixun/849.html
我现在遇到一个“粘包”的新人，有点怕了，太耽误我时间了。并且我说话还比较直。估计也不会记我的好。

我打算以后给他的 easy 活，直接写个简单思路文档给他了。这样他再做不好，领导就不能问责我了

[learningman]

说明不是科班学出来的，不过能学会用谷歌就还有救

[linuxsteam]

@learningman 还真是本专业的，不过是三本

[linuxsteam]

@learningman 我也懒得救他，也不给我钱，服务一阵子就可以了。发现人不行，就不打算扶了。

[slowman]

难道不是谁招进来谁带嘛

[Hurriance]

需求文档有的话，一般都没问题吧

[linuxsteam]

@Hurriance 不太行，catch 里写了 return 。 指着鼻子，我不行的样子说，后面的也不走

[wkhapy1233]

@linuxsteam 我觉得有的时候可以在 catch 中返回值
try {
MealExpenses expenses = expenseReportDAO.getMeals(employee.getID());
m_total += expenses.getTotal();
} catch(MealExpensesNotFound e) {
m_total += getMealPerDiem();
}
改成
MealExpenses expenses = expenseReportDAO.getMeals(employee.getID());
m_total += expenses.getTotal();
在 getMeals 里面把异常返回一个计算方式，这样客户端不用处理异常。
当然如果异常一定要抛出另说

[unregister]

何必呢？什么事情都简化到一个态度上，上级还有 PUA 下级的多了去了。