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gefranks 2022-09-14 01:08:02 +08:00
简历有问题, 简历过长, 但内容只是工作内容的堆砌, 没有个人的突出点, 里面的内容 90%在其他人的简历里也写的一样.
从去年这时候到现在我看了差不多几百份简历, 一般这样的, 都很难通过简历筛选, 这样的简历我拿过来问的重点我都不知道, 从而推断这个人做事也没重点. 个人建议是照这 STAR 原则写,然后改三遍, 然后自己看或者找经常做面试的人看, 看到这个简历是不是有吸引力,愿不愿约来面试 |
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kingcos 2022-09-14 01:23:44 +08:00
其实我有点好奇,不同于普通研发,测开怎么提升自己的竞争力呢?或者说职业发展是什么样的呢?
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Hausa 2022-09-15 00:44:26 +08:00
感觉前辈换工作有点频繁啊 emmm ,还是说大家换工作频率都是这样(我还没毕业)
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TerroristWin OP @kingcos
其实各行各业都有两种"发展方向", 专攻技术 / 管理方向 关于技术方向: 就我目前所知的公司, 绝大部分都是"混合型"(手动测试 兼顾 自动化测试, 甚至以手动测试为主) 这种情况下, 大概率就会发展成啥都会一点, 但是不深入的角色. 这种公司, 其实我觉得根本就没搞明白自动化测试的意义所在. 只是作为打工的....为了吃口饭, 更多时候别无他法. 剩下一小部分公司, 负责自动化测试的同事真的专职自动化 可能会有某一两个专攻的方向, 比如 性能 / API / 大数据 / 以及性价比最低的 UI 自动化.... 这种其实跟开发工程师的发展路径比较相似了, 专攻某类型 一两种语言 / 框架 但这种公司真的太少太少了.... 眼下的大环境, 测试的岗位比开发少一大截, 考虑投成本做自动化测试的公司更是少之又少 然后最可恶的, 还是面试的时候对着一些啥都不懂 / 半桶水的测试主管... |
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TerroristWin OP @Hausa
哈哈...的确 我不否认换得频繁 如果公司环境良好, 有定期 / 透明的调薪 / 晋升渠道, 应该会让人更稳定 但我个人的经历, 基本上证明了 "跳槽是唯一有效的涨薪方法" 包括目前所在的外包公司....即使甲方给了普调, 但是外包公司全剥了, 到手的工资已经 2 年不变 应该换谁都会有想法 |