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DrEAmSs59
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最近公司裁员,但我发现公司赔偿金操作是有问题的,发个贴问问大家

  •  1
     
  •   DrEAmSs59 · 2022-10-20 10:02:05 +08:00 · 3059 次点击
    这是一个创建于 525 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    首先,公司裁员的原因是:该条产品线利润不乐观,导致公司收入不达标,公司高层决定去掉这一条产品线。
    据我了解的是:如果公司提前 30 天通知员工要裁员,赔偿 N ;如果公司没有提前 30 天通知员工要裁员,赔偿 N+1 ;直接不让来上班,赔偿 2N 。

    关于我是如何知道我要被裁员的,是因为有个跟我关系不错的项目经理,多次暗示这条产品线在年底陆陆续续的就要把员工裁完,到前天,我被确定要裁。(人事还没有下达书面通知我要离职)这时候我就去询问了之前被裁的前端和一个实施,得到的答复是:签了一个赔偿金确认函,都只赔了 N 。
    有疑问的点就来了:被离职的前端是 9 月 30 号当天被通知裁员,当天办好手续离职。他给我看了赔偿金确认函,上面写的终止劳动合同日期是 10 月 31 号,但是最后他只拿到了 N 的赔偿,10 月份人事通知他说不用来上班,10 月份工资并没有给。

    个人认为公司这个操作是有问题的,想咨询下大伙几个问题:
    我是 2020 年 11 月 30 号进入该公司签订实习合同,一直到 2021 年 7 月 1 号,签订正式劳动合同,确定本月底裁我,那么实际日期应该是 2022 年 10 月 31 号终止劳动合同(如果按公司的骚操作的话可能 10 月 31 号通知我,但是协议上写 10 月 30 号),按照我的情况,正常公司裁人应该给多少?
    裁员赔偿 N ,N+1 ,2N 到底是怎么划分的?
    遇到这种操作应该如何对应才好?

    21 条回复    2022-10-20 14:16:21 +08:00
    god7d
        1
    god7d  
       2022-10-20 10:31:42 +08:00   ❤️ 1
    我想起以前我呆的一家小公司,因为经常刚老板,导致有一天早上提着便当刚坐到座位上:“人事叫你过去一下”。
    “这是辞退通知书,你签完以后就马上走吧。”然后拿着 N+1 就走了的事情,事隔多年,我想如果按照 op 第一段的文字,当时是不是应该要 2N
    zxdstyle
        2
    zxdstyle  
       2022-10-20 10:43:00 +08:00
    N 和 N+1 你说的没错,但是 2N 应该是只适用违法解除劳动合同的情况,违法即类似怀孕期间,因为工伤辞退之类的
    mringg
        3
    mringg  
       2022-10-20 10:45:20 +08:00
    12348 打电话咨询下吧,也免费。
    看公司经营情况,如果已经不乐观了,那抓紧拿钱跑路。
    Eissen
        4
    Eissen  
       2022-10-20 10:50:49 +08:00   ❤️ 1
    @zxdstyle 还有没合同这种
    LaGeNanRen
        5
    LaGeNanRen  
       2022-10-20 10:51:17 +08:00   ❤️ 2
    和你商量让你滚,你同意了,是 n ,外加让你多留一个月
    通知你马上滚,你同意了才是 n+1
    如果你没有违反规则,协商也没有同意,公司是不能让你滚的,强行让你滚才是 2n

    但你要是想在党治的地方谈法律,多少有点没意思(狗头保命)
    zxdstyle
        6
    zxdstyle  
       2022-10-20 10:51:57 +08:00
    @Eissen 遇到不签合同这种,那就不是 2N 能打发的了
    7911364440
        7
    7911364440  
       2022-10-20 10:54:15 +08:00
    明天不用来了=N
    下个月不用来了=N+1

    你这种情况 N 应该是 1.5 或者 2 吧
    yancy0l
        8
    yancy0l  
       2022-10-20 10:54:20 +08:00
    如果按照你的猜测,公司应该在 10 月 30 号跟你谈辞退,但赔偿金确认函的中止合同日期应该跟你的同事一样延后是 11 月 30 号,而不是 10 月 30 号。但 11 月份不用上班,等于是提前 30 天辞退,并让你们有时间找工作,至于 你同事的 10 月份工资和你的 11 月份工资,可能是按照正常上班的发薪时间 发工资,毕竟终止合同之前的时间属于工作时间,谈的时候 注意录音 并告知对方(或者在问重要问题的时候才录音),并询问 11 月份是否可以不用来上班,不要无故不上班。
    QlanQ
        9
    QlanQ  
       2022-10-20 11:01:29 +08:00
    我觉得没毛病,9 月 30 号最后一天,劳动终止到 10 月 31 ,就是多给一个月的薪资,就是 N+1
    zjuster
        10
    zjuster  
       2022-10-20 11:01:57 +08:00   ❤️ 2
    你了解的情形与补偿错位了。

    通知当天走的,是补偿 N ,+1 个月的通知金,即常见的 N+1 。
    N 的算法,范围是:个人过去十二月收入(含年终奖)/12 ,但封顶是当地职工平均工资的三倍
    1 的算法是个人的完整一月工资。
    补偿金通常不用缴纳个税(也有上限)

    通知后,30 天后走人(通常是不续签合同,提前通知,很少会裁员还等一一个月)。

    违法裁员的 2N ,不走仲裁或者法院起诉,是不可能拿到的。
    需要员工自己收集一些核心证据,例如:不签署劳动合同、拒不执行劳动合同的等情况。
    大部分情况公司需要自证清白(公司强势,所以保护劳动者)

    一般裁员最有争议的还是 N 的基数怎么算。
    比如杭州,N 仍在执行 2019 年的标准,严重脱节,但始终不更新。
    DrEAmSs59
        11
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:04:27 +08:00
    @QlanQ 但是公司并没有发延后一个月的工资。
    DrEAmSs59
        12
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:04:57 +08:00
    @zxdstyle 明白,感谢老哥。
    DrEAmSs59
        13
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:05:42 +08:00
    @LaGeNanRen 所以签协议了是 N+延后一个月工资,不签不马上滚是拿 N+1
    zjuster
        14
    zjuster  
       2022-10-20 11:05:59 +08:00
    @zxdstyle 怀孕辞退给的也不是 2N ,有自己的另外一套算法,而是普通 N+1 的基础上,计算整个哺乳期的工资与社保补偿,差不多是白发一年工资。

    @yancy0l 这种情况 11 月要继续上班打卡,不然公司会以旷工为由直接解除合同。无论是哪种情况,只给 N ,还让上 30 天就很不合理。
    DrEAmSs59
        15
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:06:14 +08:00
    @yancy0l 10 月份工资确定是没有发给我同事的。
    DrEAmSs59
        16
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:08:45 +08:00
    @zjuster 是的,我的打算就是,要么我马上走,给我 N+1 ,要么 11 月 30 号走,11 月我正常上班,工资结清,给我 N
    DrEAmSs59
        17
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:15:24 +08:00
    @god7d 2N 的情况我少写了要走仲裁
    DrEAmSs59
        18
    DrEAmSs59  
    OP
       2022-10-20 11:17:14 +08:00
    @7911364440 不应该是明天不用来了是 N+1 吗
    alexnone
        19
    alexnone  
       2022-10-20 14:08:20 +08:00
    10 月份工资没有给 会不会是因为你们公司 10 月份工资还没发?现在才 10 月 20 日,一般都是要 11 月发 10 月工资。
    alexnone
        20
    alexnone  
       2022-10-20 14:10:00 +08:00
    你同事的赔偿是跟着 9 月工资发的,所以 10 月份拿到了。但是 10 月工资还是正常时间发的。
    我的猜测,你可以签赔偿的时候问清楚。
    xtinput
        21
    xtinput  
       2022-10-20 14:16:21 +08:00
    10 月份的工资是和正常发放 10 月工资的一起的,赔偿是单独的,这个没毛病
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