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最近，公司要换签，可以理解变相裁员。想问下大家到时候跟 HR 谈的时候 有哪些需要注意点
1.12 月份的五险一金； 2.具体赔偿金额、发放时间； 3.离职时间； 4.离职证明什么时候给到； 5.工作交接事宜； 6.年假怎么处理； 这些是我暂时想到的，大家有经历的可以给下建议。
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ik 2022-11-30 22:47:17 +08:00 via iPhone
工龄
还有没有试用期 |
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hanbing135 2022-12-01 01:14:27 +08:00 via iPhone
这种换签还能赔偿？工龄续上的话没赔偿吧
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fy1206 OP @hanbing135 公司说可以选择不签，那不签 那不就等于说要跟我说解除合约
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julyclyde 2022-12-01 10:45:38 +08:00
公司工龄连续计算（三方合同）或者前工作单位赔钱裁员然后签新的
你如果拒绝，他们需要赔钱裁你 4 会有离职证明吗？你马上都要去新公司上班了，让他们直接交接手续 6 和司龄一起考虑 |
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pkxutao 2022-12-01 15:17:07 +08:00
想想之前一家公司换签的时候给了 N 赔偿就很爽
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