这是一个创建于 740 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
zhlxsh 2022-12-13 17:16:49 +08:00 via iPhone
比如说？
《如何写出别人看不懂的代码》？ |
 |
3
LonelyShadow 2022-12-13 17:27:57 +08:00  1
但是技术不可替代太难了，多数人可能达不到那个高度，公司有经验了也会避免这种事情😂
|
 |
4
thunderstormhit 2022-12-13 17:29:47 +08:00
@zhlxsh 这么做的话 会因为 code review 被抱怨代码质量太差 试用期没过就被干掉了
|
 |
5
Leonard 2022-12-13 17:31:05 +08:00
整个部门被裁怎么办，人家压根不需要替代
|
 |
6
dezou OP @LonelyShadow 这就需要靠手段了吧，正派靠碾压，让公司安排跟你的人感受到和你的巨大差距。邪派就是给公司安排的人设置障碍
|
 |
8
darkengine 2022-12-13 18:17:48 +08:00 1
”跑不过狮子，跑得过其他人就行” [doge]
|
 |
9
westoy 2022-12-13 18:23:20 +08:00
然后整个部门砍了
|
 |
10
leewangyang 2022-12-13 18:32:49 +08:00 1
有没有考虑过，在一家快不行了疯狂裁员的公司，也许不如找个新工作
|
 |
11
beisilu 2022-12-13 18:37:13 +08:00
快进到先被裁的有补偿，后面的欠薪公司跑路
|
 |
12
fy136649111 2022-12-13 18:49:41 +08:00 3
我更倾向降低公司的替换成本
|
 |
13
djoiwhud 2022-12-13 19:36:55 +08:00 via Android
不被裁员是想多了。只能降低一点裁员风险。
你的利益，不被裁员，拥有极大话语权。 老板利益，不存在风险点，不存在话语权极大的员工。 想想，为什么有钱人不害怕丢工作。再想想，你工作是为了什么。你的目标点不只打工一条路线。 |
 |
14
lingalonely 2022-12-13 20:12:11 +08:00
只有一条路，自己做老板，其他都是虚的
|
 |
15
shinession 2022-12-13 20:18:22 +08:00
@lingalonely 大部分人没有能力包括抗风险能力,不是想做就能做的
|
 |
16
nmap 2022-12-13 20:39:12 +08:00
上了年纪，想纯靠技术不被裁纯属痴人说梦，换个思路：多条腿走路
|
 |
17
vain 2022-12-13 20:55:37 +08:00
除了自营业（律师，牙医）这种，没什么人是公司里不可替代的。
说到底，要么自己当老板，要么资源雄厚不在乎工作赚的钱，否则再怎么想心思避免都没有太大的意义。 |
 |
18
yifangtongxing28 2022-12-13 21:08:19 +08:00 1
思路错了，在私企总有一天都会走人。
破局之路两个，1.被动收入够了，直接 35 到 40 岁宣布退休 2.找一个体制内的路子，稳定一辈子 |
 |
19
Mogugugugu 2022-12-13 21:20:20 +08:00
目前正在经历先被裁的拿的盆满钵满的满意离开，剩下一帮人在这苦逼的被降薪逼走，裁员大潮来临，最先被裁的 2N ，然后 N+1 然后 N ，最后降薪，停薪逼你走。所以当裁员大潮来临的时候，最先被裁的就是最优厚的。
|
 |
20
zjuster 2022-12-13 22:12:11 +08:00 1
裁员的时候，第二波和留下来的人才是最痛苦的...当时是争取第一波走人
|
 |
21
jones2000 2022-12-13 23:58:16 +08:00
@lingalonely 自己当老板， 死的更快， 就目前这个行情，找个地方打工是最安全的。
|
 |
22
KevinChan 2022-12-14 00:25:40 +08:00
总结就是两个字，内卷。
|
 |
23
dcsuibian 2022-12-14 01:21:18 +08:00
个人觉得没必要想那么多。
程序员说白了就是公司里的普通职员，替换成本就那样。 大一点的企业老板死了都没事。 |
 |
24
chenPiMeiHaoChi 2022-12-14 09:12:50 +08:00
对，我的上级就是把简单的东西复杂化，然后整成只有自己知道的方式顺便解决问题，现在他对公司来说有那么一些“不可替代”的感觉了，当然管理层只知道他解决了问题不知道他挖的坑。
|
 |
25
fredli 2022-12-14 09:50:04 +08:00
别人的活也会干，自己的活别人上手难，要裁员的时候老板觉得裁谁？
|
 |
26
killva4624 2022-12-14 10:18:46 +08:00
纯靠技术能力想着不被裁有难，迟早的事，什么人替代不了呢。
正经的是多刷老板的存在感，和多一些渠道掌握信息，给自己或去或留提供帮助。 然而我都没有 :) |
 |
27
luomao 2022-12-14 11:40:59 +08:00
@zjuster 确实，第一波被裁的赔偿拿满，我现在已经经历了三轮裁员在等大礼包结果都没我，很累的，原来 6 、7 个人的工作都要交给我，有段时间开发就剩我一个了。现在想等过年辞职
|
 |
28
god7d 2022-12-14 11:56:48 +08:00
做管理层被裁的可能性就会大大减小
|
|
29
god7d 2022-12-14 11:59:00 +08:00
跪舔老板，努力往上爬，做老板身边最忠心的那条 dog ，老板想有能力者常有，然对我忠心者不常有，既有能力又忠心的更是千里寻一，汪汪！
|
 |
30
glfpes 2022-12-14 12:26:53 +08:00 via iPhone
此处不留爷，自有留爷处
|
|
31
lingalonely 2022-12-14 16:22:51 +08:00
@shinession
@jones2000 你们说的都对，但是要想不被裁，太难了，现在很多公司都是整个部门被干掉，和你能不能力已经没啥关系了。 所以，自己当老板是最终出路，当然还有一种，你能力爆炸，这里被裁，下一秒就有人请你到下家。但是，如果你已经是这种情况，意味着在行业有一定影响力了。你可选择的根本不只打工，可能我这样的逻辑有点悲观。 |
 |
32
xu45525584 2022-12-14 16:37:17 +08:00
此处不留爷，自有留爷处
|
|
33
xu45525584 2022-12-14 16:39:34 +08:00
工作几年发现，被裁员很难，经济寒冬不是想要就有的
一个公司拧螺丝 往往几个月或者撑死 1 、2 年 你就没啥成长了，能学的都学的差不多了，想要换环境只能主动离职 |
 |
34
y547679519 2022-12-16 14:56:08 +08:00
在一个公司呆了 5 年，就很希望被裁拿到 N+1 。毕竟也没有年终奖，公司还出各种政策恶心你。
|
Select Language