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V2EX 提问指南
echo1937
V2EX  ›  问与答

招人这样的事情,真心烦躁。

  •  
  •   echo1937 · 2013-11-24 14:51:48 +08:00 · 3116 次点击
    这是一个创建于 3998 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    公司类型:第三方运维
    公司客户:运营商
    工作内容:Linux技术支持。

    经过:
    团队缺人,长期缺岗,一则现有团队人员工作压力增大,二则长期缺岗会导致客户投诉。一般HR筛选完简历以后,会把人员信息流转给我,做技术水平的评估。几次面试下来,真没遇见几个靠谱的。这事没法降低要求,因为职位就是自己团队的,等于给自己埋雷;长久招聘不到人,我的工作时间长期陷落进去不说,各方压力也一天比一天大。

    现在上司要求不能坐等HR那边消息,让我们自己想办法去市场里面找,这工作量,找资料--->筛选简历--->安排面试,费时费心不说,真不愿意干。这职位没什么吸引力,内容也枯燥,运营商大多是RHEL+SUSE的系统,要求你熟悉系统,熟悉RHEL/SUSE官网哪些个Product documents,有基本x86硬件服务器维护经验就行,只是新手做不了,高手不屑来。

    下午又翻了一些简历,大半个下午都被耗掉了,烦躁。
    11 条回复    1970-01-01 08:00:00 +08:00
    ijse
        1
    ijse  
       2013-11-24 15:14:59 +08:00
    招实习生/应届生,再培养吧

    我们部门是这样子的。。 。
    hhp
        2
    hhp  
       2013-11-24 15:24:53 +08:00
    我想做技术支持来着 没人培养我- -
    echo1937
        3
    echo1937  
    OP
       2013-11-24 15:37:15 +08:00
    @hhp 驻场的技术支持,很累的,干2年就跑了。
    millson
        4
    millson  
       2013-11-24 15:57:21 +08:00
    @echo1937 跑路的不会是因为待遇和付出不成正比吧
    fangzhzh
        5
    fangzhzh  
       2013-11-24 16:48:10 +08:00
    @millson 钱没到位或者没获得尊重....
    justff
        6
    justff  
       2013-11-24 20:37:51 +08:00
    上面几位说的很正确
    sgissb1
        7
    sgissb1  
       2013-11-24 20:37:56 +08:00
    LZ,你们是不是给钱不够多,还是甲方太野蛮啊?
    现在我也发现了,招聘往往靠介绍或许会好些,但也是仅限于一个范围。




    @fangzhzh 现在的年轻人越来越不好打交道了。

    一方面是教育商品化,校园里接触的东西越来越去“基础化”,毕竟有些基础的东西以后工作了不太会接触的,而且为了让学生方便就业,就多开热门方面的课程。

    另一方面是社会浮躁造成。再加上年轻人都有相同的特点。

    不知天高地厚也是正常的,有些小鬼别说打交道了,代码还不会写就要教人。详情可以参考v2ex一些回帖和针对本回贴的一些后续回复
    fangzhzh
        8
    fangzhzh  
       2013-11-24 21:20:00 +08:00
    @sgissb1
    先说代沟.

    我们老家有个说法:三年一代. 大概就是说三年的年龄,就会产生代沟.

    说到年轻人, 我们都是从年轻人走过来的. 想当年, 我认为自己会是另一个比尔盖茨(其实对世界首富没概念, 比尔盖茨的印象只是一个编程很牛逼的人). 年少轻狂都是有的.
    但是即使如此,当年, 在工作时,依然姿态很低,所谓的仰望星空,脚踏实地.

    后来聊天, 发现我们那一代,普通的人, 多多少少大都是这样的.

    工作期间,接触过70s, 不得不说, 70s的勤劳,勤劳,勤劳, 辛勤工作, 加班, 周末, 晚上.全年无休.
    再接触过90s, 享受人生, 吃货是普遍的自称, 爱情, 生活, 美食, 旅游 排在了工作之上. 加班可以, 一旦影响生活, 万万不行.

    所谓的年轻人不好接触, 真的只是大家想法不同而已.

    再说, 招聘不好招.

    公司长期的缺人, 和很多人长期的不好找工作, 反映出了这个时代的劳资双方对对方的需求, 给个度量, 按10算,可能吻合的连5都不到.

    从劳方讲, 大环境, 物价飞涨, 房价奇高, 爱情昂贵, 工资确是仅仅的保持温饱, 然后就是无限大饼,是远远不够的. 一个公司呆了几年, 还不如从外边同样工龄的社招, 甚至还不如几年后的校招.
    从资方讲, 大环境, 物价飞涨, 租金奇高, 万税帝国, 一个1w的员工,投入要近2w, 当然拿来就想要出成效. 或者换个角度, 培养应届生, 可是招进来的应届生,刚刚能够上手, 离职了.
    各种光怪陆离的现象.

    这仅仅是我的观察, 我也没有答案.
    sgissb1
        9
    sgissb1  
       2013-11-24 21:36:14 +08:00
    @fangzhzh 我们2个想法差不多。确实想法不一致打交道很困难。见的“多”了,有时候才能看得清楚,我只是觉得现在的年轻人看见的东西表面上很多,但大多数都是雷同的事物,有量无质。反而有总出目寸光的反衬。

    招聘难都是两方面的,招聘方的奇葩要求,被招聘方的自我定位问题。不过感觉和岗位也有一定的关系,岗位还是多少会影响一个人的心态的。

    然后你说到的倒挂问题,这个问题怎么说呢。我感觉有一定想软裁的意思。毕竟老板现在都只想赚钱,另外还有一个可能和自身有关系,能力弱,或者不突出,让老板感到换谁来做都行的那种。

    我看过一本书有这么一句话,大公司宁可花大价钱把高手们当猪一样的圈养起来,也不愿意让他们流入社会。
    目前为止,天朝的企业还没达到这个层次。要是到了这个层次,可能年纪大一点,工作时间久一点的人就会稍微舒服一些了。
    ipconfiger
        10
    ipconfiger  
       2013-11-24 21:42:35 +08:00
    找IOS开发超困难啊!!!!那帮子做手游的土豪抬高工资水准把人都弄跑了,一个都招不到啊!!!!
    holmesabc
        11
    holmesabc  
       2013-11-24 21:54:43 +08:00
    所以尽量内推
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