关于加薪。我这种情况怎么提醒领导

[Eytoyes]

去年正月提离职，领导没答应，允诺当年工资涨 2.5k （实现了），第二年（今年）再+1.5k ，但是打出来的条子还是去年的水平

我在想他是不是忘了这码事、所以，怎么才能委婉问一下，毕竟领导还是挺给力的，不是那种靠手段排挤下属的人

[yangxin0]

我觉得你还是多看看外面的机会。

[IvanLi127]

直接问吧，总不能再提一次离职吧

[Eytoyes]

@yangxin0 #1 目前工作离家很近，孩子刚刚 3 岁多，正是需要父母的时候，所以能加点的话还是想先继续干下去

@IvanLi127 #2 看来只能这样了，一会找他问问吧

[hhjswf]

公司经营情况咋样，自己的不可替代性咋样，不太行的话，就当没这事了，别给自己添堵了

[Eytoyes]

@hhjswf #4 去年公司肯定是赚钱了。我本身是运维岗，整个机房网络、硬件，包括大部分自建系统都是我一个人在负责，有时还有写一些报表 sql

[JarlZhang]

可以找个领导高兴的时候和领导提一下，语气委婉 但是要明确，毕竟是答应过你的，你干的又没什么太大问题，应该会加的 大概率猜测会以大环境不好为理由 给你打折 估计加 1k 吧，但你可以和领导说 现在疫情放开了 今年形式肯定好，再和领导说说你生活上的困难，相信这 1.5k 最终可以兑现的。

[winglight2016]

尽管直接问，每次工资条下来我都会仔细检查，觉得不对就问 HR ，年终奖就问直接领导，这是开公司，不是过家家，承诺不兑现，谁还跟你干呢。

[estk]

老板很忙的，你得明确提醒他一下

[niboy]

哪天看领导高兴的时候，直接问问领导把

[sanestays]

直说

[alne]

找个时间直接问呗，领导哪能记着这么久远的事儿，你给提个醒，人可以的话多少会给你加点

[zcjfesky]

你提过一次离职，就不要想着要在公司发展多深了，老板只要不是佛祖心肠，心里早就没把你当自己人了

[Neillou]

只有直接问最见效，如果当初只是因为形势需要稳住你，问后的结论最为能说明问题了。

[llllllllyyyyyy]

要委婉点就和他私下说 自己来公司多久了，只要他有意听了肯定就懂了

[Eytoyes]

@winglight2016 #7
@estk #8
@niboy #9
@sanestays #10
@alne #11
@zcjfesky #12
@Neillou #13
@llllllllyyyyyy #14

已经问过了，确实是忘记了，已经补发

谢谢诸位