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V2EX 提问指南
foxyier
V2EX  ›  问与答

如何解决领导的 PUA

  •  
  •   foxyier · 2023-03-24 18:17:56 +08:00 · 951 次点击
    这是一个创建于 369 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景: 本人一个程序员,没有 title ,内部团队人不多,但也分成了两个方向,我是其中一个方向的对外负责人, 所有的需求沟通、设计方案、功能实现、内部需求分配、平台化设计都是我在做,很多事情都是我主动想&做的。

    问题: 我 leader 是另一个方向的负责人,已经长达一年多不给我晋升机会,时不时 pua 我,周末配合业务加班反馈后,业务均肯定我的成果, 但我 leader 在持续否定我的成果,每周除了管我要产出收益,其他事情均甩手掌柜。我这方向的收益一直很高,但是收益总是被 leader 压一压。

    现在大环境也不好的情况下, 请问我该怎么办?公司整体氛围很好, 除了这个 leader 不干 ren 事儿

    7 条回复    2023-03-25 10:57:01 +08:00
    mowen1992
        1
    mowen1992  
       2023-03-24 18:20:14 +08:00   ❤️ 1
    这个员工比我还能干,还看我不顺眼,还想我提拔他,我疯了提拔他替换我
    liulongquan
        2
    liulongquan  
       2023-03-24 18:34:56 +08:00
    换个领导
    foxyier
        3
    foxyier  
    OP
       2023-03-24 19:08:17 +08:00
    @mowen1992 emmmmmm
    lixiang2017
        4
    lixiang2017  
       2023-03-24 19:37:22 +08:00 via Android
    反向 PUA ,时不时问问他那边收益,跟他对比对比,唠叨唠叨。也可以适当否定一下他的成果
    solitude2
        5
    solitude2  
       2023-03-25 03:38:57 +08:00 via Android
    @mowen1992 你是懂换位 think 的
    solitude2
        6
    solitude2  
       2023-03-25 03:40:05 +08:00 via Android
    遇到这种 leader ,也是一种不幸吧。
    个人理解,要么接受与这种 pua 共存,要么离开这个环境
    chrosing
        7
    chrosing  
       2023-03-25 10:57:01 +08:00
    有能力可以换一家吧。这种工作久了 人会抑郁的
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