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soso1999
V2EX  ›  职场话题

大厂的职级换工作后,别的厂承认吗,还是根据面试情况重新认定

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  •   soso1999 · 2023-06-14 09:05:12 +08:00 · 4157 次点击
    这是一个创建于 402 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    没在大厂待过,面试过不少大厂离职的人,感觉水平跟职级关系不是特别大

    19 条回复    2023-06-14 16:48:13 +08:00
    BinaryDH
        1
    BinaryDH  
       2023-06-14 09:21:58 +08:00   ❤️ 7
    叫大厂,其中很大原因确实是因为厂比较大而已,技术并不一定大。有些人在大厂待久了,就真的只会大厂拧螺丝的那点技术,所以重新面试必不可少!
    fzls
        2
    fzls  
       2023-06-14 09:59:21 +08:00
    肯定不承认啊,面试时会依据之前职级来调整对应难度的吧,面试官根据面试情况决定最终发 offer 时建议给啥职级吧
    TtTtTtT
        3
    TtTtTtT  
       2023-06-14 10:02:17 +08:00   ❤️ 1
    主要还是看流水。。
    emSaVya
        4
    emSaVya  
       2023-06-14 10:05:55 +08:00
    当然认了。p7 出来 难道能给你面成 2-1 ?
    guoooo00oohao
        5
    guoooo00oohao  
       2023-06-14 10:19:51 +08:00
    主要看流水和面试, 结果你不满意可以换一家嘛.
    8355
        6
    8355  
       2023-06-14 10:32:52 +08:00
    大厂混资历混成高级别的很多,现在卡的很严,能力够就平跳可以的,能力不够也不会给你高级别。
    最主要的因素还是看对方是否想要你。
    nightwitch
        7
    nightwitch  
       2023-06-14 10:51:50 +08:00 via Android
    只会升或者平,不会降。如果觉得经验匹配不了职级会直接挂
    miKaSaAkerMan
        8
    miKaSaAkerMan  
       2023-06-14 10:52:59 +08:00
    认不认是他们的事,接不接是你的事,不过一般还是能对齐的
    hokori
        9
    hokori  
       2023-06-14 10:58:30 +08:00
    肯定不一样啊,大家螺丝型号都不一样。
    tyrantZhao
        10
    tyrantZhao  
       2023-06-14 11:39:51 +08:00
    一般都会给个对应的职级
    zhou405x
        11
    zhou405x  
       2023-06-14 11:45:08 +08:00
    个人评价是有用
    每个职级都有一套晋升标准
    比如我 58 的 T5 , 4 升 5 的时候 7 个评委 , 5 个 T6 +2 个 T7 (好像是这个配比) ,都是隔壁业务线的人 , 再往上升还有从行业内请其他大佬的 , 主要评估你各方面能力 , 其中有一条就是是否可以负责整条业务线的技术
    这个懂里面细节的人应该会认为职级与能力有关吧

    虽说 58 不是什么大厂 , 但是我确实因为这个职级找工作好找一些
    mrgeneral
        12
    mrgeneral  
       2023-06-14 11:45:59 +08:00
    首先得明白,职级本质上是薪酬管理手段,职级和跳槽对标的都是薪酬,个人能力是薪酬谈判的砝码,但是个人能力与薪酬的变化其实是不同步的。

    所以职级和能力其实会随着时间开始分化,但是职级又必然对应了一个薪酬 range ,然后公司拿着这个 range 来验证候选人是否物有所值,有人性价比很高(涨幅惊人),有人就难说(没坑),每次跳槽 /面试就是一个重新 review 自身价值的过程,但也都是一锤子买卖,等到下次换工作再循环往复。
    zjuster
        13
    zjuster  
       2023-06-14 11:46:06 +08:00
    一个基础参考+面试评级。

    例如一个阿里的 P7 出来面试,这是个水货,那直接就不过面试了。
    但如果这个 P7 是因为内部迟迟不能晋升的,那看面试情况,有可能会平级加薪,或者高一些匹配。毕竟(之前)跳槽要么为了钱,要么为了职级。

    阿里 P7 的水平真的上下限差蛮多的。
    coderxy
        14
    coderxy  
       2023-06-14 11:49:23 +08:00
    不认,是骡子是马当场面完就知道了,你原来在别的公司是什么职级关我啥事? 我只相信自己的判断
    VYSE
        15
    VYSE  
       2023-06-14 11:54:58 +08:00
    看有没有 HR 卡, HR 会"称重"
    sadfQED2
        16
    sadfQED2  
       2023-06-14 11:58:03 +08:00 via Android
    主要是看你薪资,比如你现在拿 10 万年薪,你说你 p8 ,你觉得别人认吗。你如果年薪 120 万,你现在无论 p 几,出去基本默认 p8
    sheng9632
        17
    sheng9632  
       2023-06-14 14:56:19 +08:00
    综合看 薪资 + 面试感觉
    yhxx
        18
    yhxx  
       2023-06-14 15:16:07 +08:00
    高的不认,低的认
    比如你 P7 ,一般对方会说我们根据面试情况给您评估 xxxx
    如果你 P5 ,就会是"我们有涨幅限制 xxxx"
    xiaocongcong
        19
    xiaocongcong  
       2023-06-14 16:48:13 +08:00 via iPhone
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