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我们公司近两年开始大量找外包干活，听外包的同学讲，他们每月到手 15K 左右，但是我们公司给外包公司是按每个人 30K 给的。请教了解的 v 友，利润如此之大是这个行业的普遍情况吗？如果我开个外包公司，如何才能和大公司搭上关系呢？
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tomczhen 299 天前 via Android
要是知道怎么能和大公司搭上关系接外包赚差价，不会自己开家外包公司吗？
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seres 299 天前
1.利润没想象的那么大，外包公司要负责社保，空闲期，裁员补偿，意外风险等等
2.大公司有自己的御用外包公司，像华为和外企德科,关系到不了高层搭不上线的 |
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westoy 299 天前
税、五险一金就起码干掉 1/3 了
垫资利息、 坏账(比如乙方在结算前倒闭了)、 短期没活儿的时候你工资要照发的， 这些也是支出 还没算获客成本和回扣呢 你还觉得利润高么....... |
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LeegoYih 299 天前
大厂都搞内包了，自己注册个子公司招人外派到集团
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lyc776 299 天前
大公司不清楚，一般的中小企业都涉及利益输送。
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liantian 299 天前
不是你想的那样
到手 15K ，人资成本大概 28K 利润 7%不到 你还没考虑空窗期、预备人员、行政费用。。 到手 15K ，那么加上社保，个税，那么税前大约 20K ，其中所得税 850 ，社保 4K ，雇主社保要交大约 8K 。总成本 28K ，这是估算。你找个计算器，差距不会超过 3%。 |
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ifbluethen 298 天前
上面空窗期的，怕是不了解存在没项目直接赶人走的情况么？
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LaGeNanRen 298 天前
@liantian 一个外包的成本竟然这么高，反正外包都是干活儿的小卒，为啥大厂还找外包不自己招人呢
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liantian 298 天前 via iPhone
@LaGeNanRen 你看到的，只是人资成本，运营成本的一小块…
任何企业都有的晋升通道的成本，法务成本。国企还有党建成本。小微企业的指标也是成本。大中企业的校招补贴，央企国企的校招名额限制。上市公司的报表美化……。等等，反正就是外包省了很多事，统计口径好看很多。 |
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LaGeNanRen 298 天前
@liantian hhhhhhh 这样听起来把人力成本外包出去好像是不良资产剥离啊😂
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weijiagege 298 天前
@liantian 可是外包一般不是社保交最低档吗，实际费用没那么多吧
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liantian 298 天前 via iPhone
@weijiagege
未必，因为你没考虑甲方… 大多数外包，缴多少社保，可以甲方说了算，因为这些都可以写在合同里。 作为甲方，我出一样的钱，那么是不是外包员工拿的越多，这外包员工的可靠性越高？毕竟来我这干活的不是外包公司的老板，而是员工。 而且现在外包一面就是甲方，公司就一个简历初筛的作用，员工培训全都是甲方的活，外包合同到期，重新集采往往也是外包驻场一起换个公司…甲方大多也看透了这些，轮到集采招标，最重要的就是看乙方能给外包多少，其他都是虚的… 然后大外包公司也卷…足额缴未必，最低缴纳不至于。 另外类似 hw 那种 ，不在我说的这种充分市场竞争的环境，那种开个子公司的目的是为了利润分配和法务便利，社保给最低是基本操作。 |
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