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背景：我朋友的公司风向变了，最近在搞骚操作，我朋友也不是很想干了，都有想法自离了。
我有个朋友，7 月的工资，9 月 1 日发了一部分，还有 3000 没发，想走未及时足额支付工资被迫解除的路子的话，稳妥吗？
是先给公司发催告发放工资函，再发被迫解除通知书好。
还是直接给公司发被迫解除通知书？
或者这个条件不成熟，要继续等？
我有个朋友，7 月的工资，9 月 1 日发了一部分，还有 3000 没发，想走未及时足额支付工资被迫解除的路子的话，稳妥吗？
是先给公司发催告发放工资函，再发被迫解除通知书好。
还是直接给公司发被迫解除通知书？
或者这个条件不成熟，要继续等？
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starcoming 243 天前
看地区，今年被迫不稳，咨询律师
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brader OP @starcoming 广州
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YaakovZiv 243 天前
这事咨询 12345 比咨询网友靠谱。真的
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m2276699 243 天前
不记得在哪里看过，因工资少发、迟发而去提被迫离职，其实是有风险的，老板收到起诉时（但在开庭前）给你发了，就不存在被迫离职的事实。但是我觉得有待商榷，毕竟违法迟发工资的事实是存在的
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niboy 243 天前
咨询 12345 ，找找劳动监察
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sleepybear1113 243 天前
网上花几十百来块钱问问在线律师
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wofceli123 243 天前
感觉只要内地都一样 底层啥都需要自己来保护。所以打工仔需要醒醒！！！
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