TArysiyehua

很多人可能不清楚，现在事业单位基本上都没有编制了，有的是少数，你们多打听就知道了。
合同工不会裁你，跟外包和劳务派遣不同。

没有编制是整个上层的要求，能有合同工就不错了

应该怎么着就是一个伪命题，如今的你都 30 了，对某个领域还没有深耕，那大概率就是个 CURD 仔，这种情况职业发展本身就有一点问题，此时要去选广度还是深度，恕我直言，恐怕由不得你。

以前就业环境还好，你有的选，但是现在你只想做个好人？
不好意思，串台了，现在行业不比以前，基本你就没得选，哪个能待去哪里，这时候完全是由你的岗位决定的，如果你的岗位就是搞技术建设基础研究的，那必须是深度鸭，如果只是个业务仔，那就是广度。


很多人可能会说如果一直做业务仔，再出来面试可能找不到工作。首先面试大家都知道基本都是刷题，实际上能用的很好或没有，其次这是一个挣快钱的时代，哪里不会点哪里，先稳住就业再说。如果你还有一点危机意识，在做业务的同时，就应该努力搞点深入研究，而不是以前我没得选，现在我想选。

再过个一两年，就已经不在是技术为主的年龄的，技术已经不是很重要了，考虑其他方面更重要

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选 A 鸭，B 是什么垃圾公司？你把联系方式跟岗位发给我，我帮你骂他们

@qingtianxie 印度当高管的不少，但是一线程序员压根不是中国的对手，中国人在技术上与其他方面比印度好的不是一丁半点

印度就是劈柴哥带上去的，真有能力的是少数，而且自己都直接去美国了，跟中国人竞争个毛线，都不是一个赛道

小规模企业有一定的免税额度：
《财政部税务总局关于增值税小规模纳税人减免增值税政策的公告》（ 2023 年第 19 号）规定，对月销售额 10 万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税。 增值税小规模纳税人适用 3%征收率的应税销售收入，减按 1%征收率征收增值税

你利润八千，拿到月收入还超过了 10 万？

@buhaoban 你这个规定没问题，但是 10 年的时间太长了。。。举个例子，疫情期间换了两次，正常吧，绝大多数人都是正常的。然后再往前 七八年，只要有一次没满两年就不行？

这规定对那些 3 到 5 年的问题不大，对 10 年左右的就比较难