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@Terry05 我领导开人的时候会积极给员工争取权益，开了之后会帮助员工转简历给朋友公司。在他的帮助下，有部分同事裁员后秒入职新公司。我觉得去标榜一些虚伪的老板，还不如这种领导来的实际。

@skyworker 知情人告诉你，东子裁员不想给钱的也不少，要不就不会那么多人网上发文曝光了。打工就是雇佣关系，我正常时间工作，交付东西就行。你别搞恶劣的氛围，任人唯亲，张口闭口虚伪的兄弟。几乎不存在厚道的老板， 要说厚道于东来、宗庆后算 ，多数老板一路货色，所以就事论事蛮好。

@skyworker 确实算法有问题，因为没公布去重的人数。只能如此猜测了。其实很想知道实际这些人到底缺了多少工时，如果缺了工时，这种情况建议东子报警。就像不少京东员工跟京东打官司一样。

@burymme11 每月 1.4 万人次，算 22 个工作日，每天两次打卡。14000/2/22=318.18 。也就是每个月有 318 个人代打卡。京东数万人员工，整体占比极低。

小红点用的不多，但苹果电脑触控板用了 5 年多了。没用过鼠标。鼠标都没买。

新版的特点是响应速度非常快，语音效果还未开放待体验。

仅分析了一下 gpt-4o 的词库，发现一个 bug ，gpt4o 不能处理：大发展有限公司官网翻译为英文。类似的表述。
详细文章： https://zhuanlan.zhihu.com/p/697696114 。
类似的还有：大发展有限公司官网地址是多少。

1. spring jpa 有时候用 native sql 还是很方便的，说实话简单命明了，不过多数用在复杂查询的场景。insert 方法用 native ，确实没见过...
2. 使用 java11 的 native http client 没啥问题，他这里的问题是没有定义一个全局公用的 client
3. 看起来你的同事代码习惯不太好，喜欢简单粗暴完成任务，追求短平快

代码总体风格和质量控制，其实靠同事之间推动是有一点难度的。
如果 leader 不重视这事儿，同事之间直接沟通，如果加上不能很好的把握沟通技巧（所谓低情商表达），其实很容易转化为同事矛盾。弥补认知差异是困难的。
我前几年的时候，会直接提醒同事，但收效有时候并不大，后来想想其实没啥必要。
仅仅是工作而已，如果测试和领导没反馈什么问题，那就没关系。
等自己真正有话语权时再去控制也不晚（目前就这么做的）。

虽然 2013 年毕业，但技术太菜了，好时候没赶上。
前同事、大学同学很多就职在快手、阿里、美团、百度等大厂，有的同龄人年薪百万+。
但种种原因，个人没能进去大厂历练。
目前所在公司几经裁员，风雨飘摇。
外边求职环境也极速变恶劣。
职场面临危机。

目前想到的方案是 买个铁锅... 每次洗碗机洗完后手动擦干...