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@romotc #7 不至于，本身这也是个好事，付费推荐一些优质的文章， 框架啥的，双赢的事情。

@cuebyte #2 哈哈 你预判了未来，估计目前是随机的，以后有人愿意充值，那就可以筛选了。😂

@hongzx #4 你这比我强多了，你说的这些 双休，涨薪要是都能保证。 而且想去可以去了。

我平移过去，回不来，而且看煞笔老板架势，我还得必须去， 不去就广进了估计。

@wsping #18 看了下情况 裁员赔偿肯定有。 现在的问题是，也就赔 2+1=3 个月。
（基本排除了故意换公司裁员躲避赔偿的坑）
过去最少能狗 6 个月以上没问题，就看是拿了 3 个月走继续找呢，还是过去狗 6 个月以上呢。

@yinmin #16 股东部分一致

刚去谈了，只是变了合同和发工资账户， 甚至涨薪都没有。谈话期间感觉就是 最坏的打算就是等着裁员。。。 这周蹲个后续吧

@coderluan #9 是的 肯定不会去，就一个技术，业务也小了。
@yinmin #5 小公司不大可能， 要是给 N+1 ， 我估计他会另招新人。 我甚至怀疑大 BOSS 授意， 增量减价，才会在这几个公司里边这么搞，毕竟人没多，活多了。当然全是猜测。
@X90 #10 主要没啥新技术，好多数据甚至传硬盘来搞要， 物料杂乱，比起我现在弄的，好多要人手工整理。 而且这技术很老旧基本对接标准都是 2000 年初的。 就算以后自己单干根本也是不可能得，很窄的行业。

@cue #11
@dezou #12
@Sosocould #13 确实，就是主打一个当三个用的牛马。

@Seria #4
@AlexPao #3 小公司就这样，没啥架构可言， 逮住啥都干，产品说白了也就项目经理沟通对接的需求， 没啥自由发挥的空间

@defunct9 #1 基本是回不来，之前有过一个同事，被 d 搞去做新项目，后来黄了。被 d 找关系安排到其他公司了。其他新招的员工裁了。

@coderluan #2 我和 d 基本没啥关系，很少说话，直接和技术经理交流多，但是技术经理没啥人事权。

有没有可能边升本边工作，和老板搞好关系。 哈哈哈