@kumakiti 我感觉这个网站如果出来 会让很多公司咬牙切齿吧 恩 应该讨论一下具体细节

毕竟有很多好公司因为员工个人原因，自己负能量爆棚，去故意抹黑公司的，所以一定要有拉黑理由和后台的审核机制

分个拉黑等级 例如 公司一些小毛病 迟到扣钱 培训自己垫付费用等

招聘画大饼 需求高 工资低 等等

核心目的就是上榜的公司别想忽悠别人来应聘

@tomczhen 是的 风险很低 收益很高 总有一些程序员会禁不住诱惑低价出卖自己的技术

我现在看到期权两个字都头疼 到现在都不知道期权是干嘛的 很高大上的样子

至于说简历造价和公司画大饼的问题

我有很多学弟问我应聘的经验和听他们说很多吐槽

在很多招聘渠道上 都设置了一些公司对应聘者的门槛 例如学历和经验等

但是有一些公司 学历要求无 工作要求无 渠道给他们的门槛标签都不使用 完全在自己的招聘要求里写

甚至有一些公司要实习生 但是对技术要和一个正式开发没有区别 依旧是低价寻找劳动力

遇到这些公司我会对学弟们说 这样的公司可以直接拉黑

甚至我有时候想弄一个网站 可以直接查阅其他人拉黑的公司和拉黑理由

不错的想法 找个前段一起研究搞搞

@mhtt 我说的空手套白狼的意思是 明明需要一个高级工程师的技术来实现项目推进 然后许诺很多项目成功以后的补偿 但是项目推进的过程中 给予的甚至没有其他公司一个初级开发工资高
但是 有的人就想去碰一次运气 万一就成功了的 一个愿意打 一个愿意挨 两厢情愿 就看承诺是否兑现了

吐槽是因为不爽两个地方，一个是软件的推荐岗位，一个就是现在的公司各种空手套白狼的态度。

推荐的岗位就不说了，几乎没有几个符合自己设定要求的，不知道用的什么算法，还是因为公司和用户都不按照规则去玩耍导致的

另一个就是现在的某些公司，对员工要求很多，对自己要求很少，我以前看到一个分享，就是一个员工从大公司跳槽到中小公司的代价是很大的，说直白一些，跳槽主要还是为了钱，低工资跳槽过去的不是技术合伙人就是给了很大的期权（现在也不知道期权有毛用了）

当然会有朋友说，可以不用理会那些公司，但是我真的就不爽这些公司的用人态度