感觉有可能是骗代码的。

@nicejkkk 看公司。
官方的说法是以程序合法形成的公司关于年终奖的制度为准。如果没有涉及年终奖发放条件，那么年终奖作为薪酬的一部分按照当年实际工作的时间折算，即使离职了也应该发放。

实际上大部分小公司都没有相关规定，但是你提离职以后也都不会发了。大公司都有制度。

@heaunter 试用期裁员没有赔偿和实习期不签劳动合同一样，都属于潜规则。
都是属于那种折腾也没啥好处的情况，所以没人折腾，也就形成了潜规则。

赔偿到位都好说，但是大部分公司都会扣掉年终奖不发，哪怕你已经做满了去年一年。

打工的，交完房租生活费，剩下的钱一辈子也买不起家里那么大的房子

非头条的吃瓜群众围观。
个人感觉机会不大，一线大厂至少得是全日制本科吧，除非你在某个社区是著名开发者，很有影响力的那种，或者技术能力强到可以征服一个领导为你申请走特殊流程，从正常途径肯定是不行的。

我觉得如果只有不到一半的人想离职，那就算是士气不错的公司了。
毕竟人家准备离职也不会在公司到处宣扬，也不会都让你知道，有能力跳槽的过完年默默就走了，没能力跳槽的就继续准备下一次离职。

到手 20w 刀自己缴税？
20w 人民币跟国内比没什么优势。

@helloworld000 支持楼主的出发点，我那时候有个这样的表哥就可以提前三年转行，选择可以比现在多很多。
不过路确实是自己走的，你指出有 cs 这么一条路，并且平均薪酬高很多就足够了，没必要说更多了。
最后，戾气什么的，block 掉就没有了，哈哈哈

CS 本科毕业一般水平是去创业公司打码，能源动力本科毕业一般水平就是去钢厂搬钢举铁了

如果选 cs 是 49 年入国军，那么能源动力大概就是 49 年要反清复明了

楼主自己判断一下，如果公司大概率撑不过明年开始那一波，赶紧止损，谈判把钱拿到手。如果公司黄了仲裁成功也没啥用。

第一次听说试用合同的说法。
试用和转正都是一份劳动合同，不同年限的劳动合同可以约定不同长度的试用期，但是试用期最长不超过半年。

千万不要买人口流出地的房子，想想日本送房子的地区离东京都市区不到一百公里。

现实主义的电影，不管多少岁的观众都能在电影里找到自己的影子。
消费内容，大多时候就是在娱己罢了，但是这种电影除了代入感，还给了观众一个突破自己角色去成长的机会。

有人在电影里看到了男女不平等、家暴、伪善、失信，我看到的是女主的成长和换位思考。
所有的孩子最后都会变成大人，社会它就是那样，不是那样单纯，也不是只有利益。

或者可以通过 telegram.me/Hieast 聊一聊，我可以给你说一下做爬虫的话下一步看什么。

没什么好报的，有问题来发帖就行了

老式计算器就是这样的啊

gopa