倾向于不使用微.信办公，这一条就够了，微.信办公是很短视的做法，不利于消息、文件的保存，检索，备份等等。

UltraDefrag 碎片整理，用过，速度很快。

@cyang #7 他 C 盘太大，浪费了，要调。

说个简单办法，把 C 盘 Ghost 备份一下，然后把 SSD 其余分区文件拷出到另一个 4T 机械硬盘里。
反复确定数据拷出无误情况下。SSD 重新分区，然后恢复 C 盘，拷回其他分区数据。
这样做好处：
1.顺便做了个全盘备份，万一那天 SSD 挂了或者误删文件，有机会恢复。
2.不怕分割操作失误，停电等挂掉全部数据。
3.比起调整分区，操作简单容易。

"... ... 辞职，但是公司有一个月的交接期 ... ..."，请问，假如楼主没辞职，按公司制度是旷工几天就会被开除？

只有请（正当）事假容易，病假工资照发的企业，离职才能好意思让别人把活干完干好再走。
我问你，假如你旷工 3 天，老板是不是要开除你？
怎么一到离职就非得把人拖住？所以离职，限定时间内做好工作交接就行了，其他的由公司在职员工来干就是了。

1.只买自己确实需要有用的东西，不乱花钱就行了，贵一点便宜一点影响不大，比如固态硬盘。
2.不买没用或者买回来吃灰的东西，要比打折省钱重要，比如跑步机之类。
3.买回来贬值厉害的东西，尽量不要溢高价去买，比如豪车。

首先你电脑或手表的时间先对准，精确到秒，一般手机时间的秒就不准，少则±2~3 秒，多则±7~8 秒，电脑误差更大。
手机电脑里主板上石英晶振日均误差小于±0.5~1.5 秒，所以对准时间很重要，这样除了少数券少的，基本一般券你都能抢到。

Leader 吐槽员工还有个很严重的副作用，就是当事人知道后可能就不好好干活了，我们公司老板就说了司机一下，司机第二天就辞职不干了，老板后来有些后悔。
所以 Leader 说下员工，轻则消极干活，重则离职，所以他不敢明着说下属。
我跟老板办公室离得近，老板都是私下吐槽员工的，那些话公开不会说，老板还教育我说你要哄着他们干活，这些人要哄，哄着才给你好好干。

早已弃用福昕阅读器，有开源免费 pdf 干嘛用商业的。

Leader 也吐槽的，Leader 相对员工人数少，所以少见。

简单，把硬盘从盒子里拆下来，装电脑上，把数据拷出来就行了。
如果硬盘有坏道，不严重学习下 MHDD 用法，扫下就好了。
总之数据导出来后，除非你很会修，否则这块硬盘不要再使用了，重买个。

十几万的卡罗拉就行了，车贬值太快了，没必要花不必要的钱。

升级 SSD - 升级内存 - 超频 CPU - 超频 GPU - 升级 CPU。
升级 CPU 是最后考虑的办法，我最后是直接配了个台式机解决，笔记本只打字 Word，PPT 用。

@hoyixi #28 我记得 GitHub 上有好几个评论说，大意是希望百度出 Linux 版，愿意付费用。

哥们别自己吓自己哈，其实除了房贷，其他问题不大，早点还完房贷即可，最保险理财可以买国债，无风险。

知乎有个专门回答，去看那个就是了。

@cantonadong #1 怎么不提云输入是有代价的。

HR 叫你回去等消息时候怎么不说。