@tonytonychopper #28 运气不好只是表象，经济不景气才是真正原因
@Gea #27 python

离职快半年了，真心招人的公司没几家，面得都烦了，索性不找了，混吃等死

看名字好像哪里见过，点进去才发现前段时间经常在电梯里看见你们的广告

@lneoi #50 那我就不知道了，一句话都没讲过也没法猜，不过 JD 里的薪资确实虚高，虽然写的是 25-35k，但我觉得如果真愿意跟这么高的话，应该不愁招不到人

@hmckkk #47 第一次电面就是 HR，如果不合适为什么还有第二轮电面，到最后人都过去了至少安排下面试啊，跟 HR 再聊一遍有何意义。而且我一开始就跟 HR 讲了我住盐田，大老远跑到南山去面试是不是应该给点面子，简单聊一聊也行啊
我再讲几个细节：
1. 上午跟 HR 聊完之后我就觉得很奇怪，中午在“boss 直聘”上问 HR 是不是下午再安排个面试，看她没回就加了微信，没通过
2. 当天晚上我又问 HR 是不是改天再安排一次面试，加了微信没通过是不方便吗？还是没回，直到第二天才告诉我不合适

如果不是我这么一直追着问，HR 估计根本不会告诉我结果。至于为什么前面聊的好好的，到最后却连面试官都没见到，我觉得最大的可能是他们公司老板一开始根本没看过我的简历，也没听 HR 介绍过我的情况，直到我当天过去后，HR 才跟老板讲的，老板觉得不合适，自然也就不会安排面试了。

无论这个 HR 是不是来练手的，至少比我之前遇到的 HR 都负责，但这公司的老板实在太不尊重人了，如果不参与招聘的话，自己不出现没有任何问题，但既然参与招聘流程，而我都走到最后一步了，是不是该露个面聊一聊？

@caopi #32
@zhang1215 #36
我来讲两个，看到客路那个招聘贴想起来的，我在里面正面怼过，但没收到回复。
1. 但凡说自己上下班不打卡的公司，一定没有加班费，或者需要领导审批通过后才有，至于能不能通过，用屁股想想也能猜到。一般大公司加班要申请，不然是“自愿”加班，假期加班还要摇号，毕竟是三倍工资。小公司就没那么好了，假期加班顶多给你个调休，想要加班费？门都没有。
2. 你问面试官打算招多少人，如果他给了你具体人数，那有可能是业务扩张、真的要招人；如果回答你“无限”，那他招人的诚意就要打个问号了，扩张再快的公司也不会无限招人的，如果真的是需要人干活，肯定有个具体数量的。说没有限制有可能只是为了收简历，看到特别好的才留下；或者更糟糕，这个公司人员流动大，需要一直招人才能维持公司运转。当然，面试官就算给了具体数量你也不能全信，毕竟他随便说一个数你也没法求证。

@www5070504 额，请再看一遍帖子，周五我压根没见到面试官，只跟之前就聊过的 hr 又聊了一遍

@ReZer0 #40 感觉这公司也不靠谱，哪有电面完到现场又笔试的，要么笔试面试一起，要么先远程笔试，合格后再安排面试。跨城市面试一定要慎之又慎，最好就近多安排几场面试，不然成本太高。

@ReZer0 #34 看你的介绍，应该是面试之前就决定好了，已经是备胎了。不过换城市面试，你没多聊聊就过去了？

@cmqwan #35 哪有这么巧，挂了那么久没招到人，突然这时候招到了，况且那岗位现在还挂着呢。我从头到尾都没能接触到终面的面试官，之前电面的面试官明显经验都没我丰富，再加上楼上几位的回复，我觉得是 HR 在练手的可能性更高一点

@ysp123 #25 不相信能怎么办，前边聊的都挺好，让你过去面试你去不去？

@Raven316 #26 没有，但你可以连续点

@Ryanwang #24 你是猎头吧，你有没有想过 HR 是坐在办公室发消息、打电话，还能拿工资，而我可要亲自跑一趟的。让人跑一趟，连面试官都没见到，有啥考量，浪费别人时间？

@taoche #21 我转 Python 都三年了，有些用 PHP 的公司下限太低，不过 Python 的岗位太少了，再找不到工作只能转 Go 了