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207 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 职场话题 › 看到这么多 web3 公司招人难，我给你们支一招

@Sawyerhou #9
那雇主及时执行解雇函数，将公司的损失降低到最小

207 天前

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@q474818917 #7
再说，一个雇主写了个可以随便改参数的智能合约，真正有能力的人根本不会跟他签
这也能顺便考察应聘者的技术能力，看不出合约 bug 的应聘者，签了这合约，那只能祝他好运

207 天前

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@q474818917 #7
这个你可以问问 Vitalik Buterin ，他讲得比我清楚

207 天前

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再提一下涨工资函数
多少雇主在雇佣前说好 1 年调薪的，几个雇主做到了？

207 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 职场话题 › 看到这么多 web3 公司招人难，我给你们支一招

相对于纸质合同，智能合约更实在
那么多维权的人，不都是签了纸质合同？真有约束力吗？

207 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 职场话题 › 看到这么多 web3 公司招人难，我给你们支一招

估计有人会说，这样雇主不就要垫钱了吗？
当然啦，你看 V2EX 有多少人被欠薪三五个月去维权的？
雇主能把薪资提前放智能合约里，体现了雇主的财力，这也是雇员找工作时非常在意的一点，谁都不希望工作一段时间，公司没钱发不出工资，这个对打工者来说是很煎熬的

207 天前

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@dream4ever #1
这样才能保障员工的权益？

214 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 程序员 › 如何看待敏捷开发？

@crackidz #41
具有中国特色的敏捷

215 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 程序员 › 如何看待敏捷开发？

@xuanbg #25
技术拆分很考验技术 leader 的能力
很多敏捷开发的公司，发号司令是不懂技术的老板，老板一张嘴，员工跑断腿，所以很多员工不想跟老板闲聊，一闲聊，老板的发散思维一来，又增加了不少需要你敏捷的工作

215 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 程序员 › 如何看待敏捷开发？

我发现，在老板催得很急的情况下，开发过程中遇到的 warning 基本没空去深究细节，会埋下隐患

217 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 问与答 › 护照上的照片，有什么地方可以拿到高清图？

@icegaze #2
这个可以，步骤是先拍护照再扫 nfc ，不过图片貌似是从 nfc 信息里读取的

217 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 问与答 › 护照上的照片，有什么地方可以拿到高清图？

@hfJ433 #1
这个我用回执单号查不到信息

219 天前

回复了 JStone 创建的主题 › 职场话题 › 这些应聘远程岗位的老 6 们

@MintZX #32
太理想化了，很情况是，老板突然有急事让你开视频会议

221 天前

回复了 JStone 创建的主题 › 职场话题 › 这些应聘远程岗位的老 6 们

@MintZX #28
同时要开会时起不尴尬，两边都是三五个人等你一个，推辞哪个？

245 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 区块链 › 如果我转 200 亿个 USDT，会被泰达封号吗？

@YGHMXFAL #2
是不是执行的人故意坑他？大部分人都知道泰达合约有黑名单，而且泰达目前也就发行了 1052 亿个 USDT ，一下子 200 亿，挑战泰达的极限？

253 天前

回复了 dododada 创建的主题 › 程序员 › 遇到想法很多的合作伙伴怎么办

@luoway #18
如果你没提前告知对方录音，估计对方以后不跟你合作

253 天前

回复了 dododada 创建的主题 › 程序员 › 遇到想法很多的合作伙伴怎么办

@NessajCN #3
他不会签名的，不信你让楼主试试

253 天前

回复了 dododada 创建的主题 › 程序员 › 遇到想法很多的合作伙伴怎么办

“一直没有书面需求，只有口头需求”
聪明人都不会给你书面的，否则容易被你拉清单
只有口头，做成了，是他领导有方，失败了，是你执行不行

259 天前

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 问与答 › 35 岁中年人该不该买人寿保险？

@smlcgx #10
如果有断交风险，那就可能是负债
如果不断交，那可以算是资产

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