@LandCruiser 有种东西，在你这里是这样：
理论符不符合实际：别管
是好还是坏：别管
总之“他是自恰的，也是目前社会所实践的。你是不可能找出 X 的漏洞的”
还有了“按劳分配是按劳动时长分配”这样的创造性解释。
你这是唯物辩证的那套方法论吗？在你这里，一个理论被践行成了宗教的那一套。

@LandCruiser 不好意思我之前讨论上了，没有提前考虑到你的宗教信仰

我觉得看开就好。这种情况我不会加，因为如果加班成为一种越来越普遍的现象，那就可能没有不加班的选择了，届时加班是否会有可落地的加班费也是个问号。不过我也理解在有加班费的情况下选择加班的。
这个问题是不同的理念带来的差异，加一天班多 100 的情况下大家的反应前面已经有了，假设加班每天多 1000 ，乃至 10000 ，可能结果又不一样了。还是加班的带来的 100 块相对于不加班更多的自由时间，对不同人来说的效益不同，所以会有不同的想法。
你没有违法，他们也没有。你们的分歧在于不同的观念，就好像人与人之间总会有性格合不来，合不来就合不来好了。

@LandCruiser
1. 原来按劳分配是按劳动力时长分配啊，学习了。突然理解为什么有的机关单位很难找到办事的人了，还好他们并不是所有人都是这么干的，不然真的没法办事了。
2. 你的这套理论下如何解释编内和编外的待遇差异？难道编外人员就不是为国家（政府）干活了么？为什么往往编外人员往往干的活更多更累，待遇反而更差呢？
好奇你们平时写代码是不是不需要逻辑