建议 op 冷静，没多大事儿，网络上现在太容易太多情绪对立的话题，不要轻易上纲上线，楼里太多乐子人，不要轻易情绪上头，思考过于极端，自己的日子需要自己过，这种类似的事儿过去没有，将来也会有，小两口这边，父母那边，岳父母那边。说大了就是 3 个家庭之间，沟通，平衡是最重要的，遇到事情不要先恶意揣测，上纲上线，先换位思考，积极沟通。
很多时候，态度问题是最重要的，好好聊，先展示态度（非贪图那点婚前资产），后细细分析利弊（与老婆），达成一致后再一起和岳父母沟通，先三省吾身，遇事不得反求诸己。
至于如何哄老婆，哄岳父母我就不细展开了，只能说功夫不负有心人。而哄老婆哄岳父母也不意味着没有男子气概，地位低什么的。我叫你哄，不叫你舔。
我们那有句老话，打死人偿命，哄死人不偿命。

沟通不到位，车不管是陪嫁也好，还是就买给女儿开，都需要在决定之前咨询你老丈人意见，“你们决定就行”绝大多数场景下都是委婉的表达否定。在我看来你们都没错，沟通技巧的问题。哄个人有多难啊？
问题大家其实都抛出来了，站你老丈人角度简单总结一下：
1.订车前不和自己商量，擅自做主，没面子。
2.这辆朗逸可以是你夫妻的财产，也可以不是，看你老丈人的想法，但是没面子，那肯定不能丢了里子。
至于你觉得领克比朗逸好，没有用，但于你老丈人而言，别人的再好，也不如自己买的好。不清不白的接受你这个条件，那就面子里子啥都没了。

换我可能一个朋友圈搞定了。
“感恩爸妈，再次给我老婆拿下新车，合照.jpg”

说白了就是平时交际少了，光做不说没用，要嘴上也勤快，捧得高高的，中国人都好面儿。

都已经好多次了，你干什么吃的。
1.开发中，你不会追踪开发进度，合理支援?
2.开发前，你不会合理分配任务？
3.奖惩措施是要订立的，人文关怀，团队建设也是要的。
作为管理人员你的责任最大，领导叼你也正常，一般领导只关注结果，又不是没给你相应的权力，看起来给予了你人事权，搞不定，还和领导汇报孕妇这种不太好处理的事儿，不叼你叼谁，看起来你更没做好，小团队带不好。
一个建议，小团队内多点真诚沟通，看看其他人能不能多承担点工作，不行就招人。
孕妇你是不能去开的，想什么呢？

有个朋友外包专业户，外包八年多了，辗转过多个外包，说说几个点：
1.外包履历有就业歧视，出来影响下家就业。
2.外包薪资结构一般是当地基本薪资+项目奖。意味着甲方项目结束或中途退回，没有给你分配其他项目组的话，你只能每个月拿基本薪资，还得去当地外包公司场地坐班，例如深圳就是 2360 。
3.心理压力等，加班不当人，甲方正式员工的福利与你没有丝毫关系，甚至发生过特意告知外包不得吃甲方零食，权限问题，相关文档基本没有权限查看，特殊情况需要提交申请，时刻让你铭记你是二等公民，让你加班就得加，不听话就给你退回去，等等这种问题，可以说是网上一搜一大堆，不然也不会有外包狗都不去的说法。

但凡有的选，都不要去外包。
公司规模不是最重要的，小公司也不是一定不行，业务赚不赚钱，老板有没有实力，才是决定公司长久与否的。
哪有那么多大公司啊，现在大环境不好，小公司一般也是有点东西的。
还有你没说待遇，公司行业，仅凭规模没有办法具体分析。

@Wxh16144 谁家好人送礼送旧的？
当然在一起很久，节俭过日子除外，15 换 16 大概率也不是这种节约的人。
只是这标题一眼看去就像拿到换下来的 15 很开心的样子，看起来就有点龟。
再说了网上不都是乐子人吗，这种情况开始打打拳不是很正常吗？
小米充电宝就行，小米的配件和 app 适配苹果都很好。