以旧换新的时候要看清楚，旧货折多少，额外再给你优惠多少。

裁员
你要相信所有大公司的选择。

没发现大量 java 码农 35 失业么。。。。

各位各位 35 歧视是全行业的！！！！！！ 你出门看看奶茶店，餐厅，商场店员等等 从 30 开始 5 年一个档，卡到 40 左右。只有外企类的，肯德基 麦当劳 必胜客 这些地方能见到大龄服务员。

从业多年，没见过几千张表的项目.....

都开宝马 530 了 ，周边商业地下车位停一停吧。

4000 而且是在珠海 稳稳的。怕个啥，有余钱就提早还一点本金。

两个月找到工作，两个月后试用期不过，目前找工作随缘，打算年后正式找

@konnnnn
@springhead
play 商店里面搜不到啊

@murmur 所以才学日语啊，争取不去华人开的

@jancing 那发音咋办

行测 & 申论

另外甲方说的 项目要控制成本，让我元旦后就不用来了。 这个最好有录音.

你要是实习生的话 难说
要是签了劳动合同 试用期不过，0.5 个月工资。
但是从描述上看他们啥都没和你商量就给你办了离职。仲裁有机会博个 2N 大概一个月工资。
记得想方设法留下 他们根本没和你商量直接办离职 的证据

哎~~这年头

发起支付的一方产生一个 ID 之类的号，发起支付时传给支付服务。
支付服务判断这个 ID 对于这个请求方是否已存在，存在就返回支付状态。

双 10

我年纪不算小，但我站小伙子那一边，国内职场就是这么恶心。这种情况说白了小伙子 94 外包。

不知道加班外包公司有没有加班费调休等，如果没有的话人家能加班已经很不错了。
作为一个外包拿多少钱干多少活，让我干什么就干什么 完全没错啊。怎么就成了问题。
对方文档有问题，那就是对方的问题。小伙子不记录，或者别人的问题不跟进，就成了小伙子（自己）的问题了。为什么不是出问题的对方修正好后主动告知我。

职场上很多这种例子。说白了就是所谓的 leader 没权利，不够强势，只能压自己的手下的人。有能耐就应该让对方主动告知问题已修复，而不是让手下人不断地跟进。

所以我不知道是不是现在年轻人（ 00 左右）都一参加工作都是这种躺平的心态
这样的问题原因有一个 努力 学习 进步 改变不了你的未来。 年轻时嫌弃你没经验（比如这个小伙子） 有了点经验干几年（压榨你加班） 到了 35 左右（裁了）

你的努力不能让你 不加班 996 也不能让你比较容易的买房，更不能让你避免失业。 太多踏实做事，经验丰富的人因为年龄等问题被失业，还找不到工作。