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回复总数  145
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@Mac 我的意思是“为了不让企业因为我没有在 8 小时内完成工作而认为我能力不足,所以我选择加班完成工作达成指标”,而且你说的是你们加班要递交审计的,你们递交的这种是为了换加班工资 /调休吧,那我说我不要这些呢?我就“不让公司知道的”加班,因为我在 8 小时内完不成那些工作。你可以说“那就是你能力不行”。但你又怎么知道公司定的那工作量就是 8 小时内能完成的呢?公司要是就是定个 10 小时的工作量呢?没有行业标准说 一天或者 8 小时的工作量应该是多少,只有企业说 “我需要一天 /8 小时内 能做 xx 工作量的人”。此时还是那样,给高薪 然后还是让你加班了,算一算时薪和现在没差。你加班不能提,提了我不批。做不完就是你能力问题。到时候你怎么办?
@SyncWorld 理论上来说,你旷工超过三天,公司可以无偿解雇你。现在是你不去上班了,他说你没签离职就走找你要补偿。这要看在你离职期间你还有没有继续收取工资(其实建议走仲裁,你没有重大过错的情况下,情况最差最差也就是你退还旷工期间的工资,但是绝大部分情况下都是你有利,而且仲裁是偏向劳动者的,就算 55 开也会偏向你,除非你泄露商业机密 /打砸设备造成重大损失)
2019-11-25 18:55:11 +08:00
回复了 Kamitora 创建的主题 职场话题 实习生挂机一周了,要不要主动和上级说找点事做?
我毕业的时候就是带薪学习。。然而我依旧划水,最后没留下来,也没啥积极性。没事 积极一点吧。你要知道工作真的不是来休息的,你永远不知道老大和二把手们都在讨论什么(他们在讨论大家工作怎么样,谁不错(就多安排活)谁能力不行 考虑什么时候干掉)。当然了 国企除外。我毕业以后的感受就是,真的只有事业单位才能划水(因为有国家这个爹),别的公司 不努力干活(当然是有成果的那种),部门稍微有点指标第一个做掉你。(来自加班时偷偷划水的我)
你也太惨了 8.。。。不签合同,国庆假日没工资。。。绝了 赶紧换工作啊
@Mac 这有啥意义呢?公司说我给你定的是工作量,按理说是八小时的工作量,你做不完用个人时间来做,还要我给钱?;换句话说,工时制,我要是划水呢? 2 小时的活我怒干两天,这又怎么查?这就涉及了效率,可是各行各业,zf 没法给每个行业定义每小时你该干多少工作,而且这也违反了一部分人弹性工作制的需求。md 无解 难受
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