如果标记重捕法要来估算数目。个人觉得大概是要这样：

第一次调查对一定量的应该共享却没有的自行车做标记。隔一阵子后，对同一区域的非共享状态自行车再次抓取，然后看之前做标记的自行车载这次抓取中占多少比例，才有可能算出大概“违反规定用户数”。

但是这个模型这种事物里运用效果很差，区域范围小，第一次样本自行车太小，区域范围大，超过自行车一般行动区域也丧失意义。

回到一开始争议的地方所说的内容，怎么看都不是什么标记重捕。如果是说一开始那些特殊的共享自行车就是被标记组，最后算损耗靠两次所占百分比的差异得出损耗数目，那么也要知道整个区域所有自行车的量。而且感觉从思想上，这种算法也不算是标记重捕了。

所以你们究竟是怎么做到标记重捕的来计算这种人数的？

@yangff 你这个条件不足吧？你丢出去一堆车，然后再次捕捉的时候，假设一百辆车里有一部是破坏的车。也很难估算出这类大概的人数啊。你这些车又不是完全稀释在车海中，而且计算的也不是区域自行车数啊。

@HLT 既然觉得没错还烦解释下？这种情况算是什么标记重捕法？这么简单的数学感觉根本需要看什么论文？可能是我理解错了？还望指导？

@yangff @HLT @cllgeek 你们还是去查查标记重捕法是什么东西吧……

300+

我可能买了块假 Titan

@cnzfq 闽南语达人，我以为那个*是多打的 = =

@littleshy 作为福建土著，外加厦漳泉生活超过七年的人，还是善意建议你说话最好有把握再说。

感觉你学的唯一这句似乎也不对吧……

感觉没怎么变化啊，宽带 5M 改成 按量计费，感觉和之前差不多啊。

阿里云主要是低配规格一直在涨吧，虽然同配置下没涨，实际造成还是涨的。

你这种如果还在校招范畴，感觉可以去试一试大公司的产品岗位吧。

另外学医那种强度搞 IT 加上基础看上去不错，两年后应该不会有太差的发展吧。

关键是你确定要转行嘛，转到 IT 搞到两年这么短时间真有必要嘛？

技术如果一个月只能结余 5K ，半年没了。

一般实验室都负责的吧？

真要送也不该送 1060 ，太低了。

看看能不能加盟个品牌面包店吧。

卫生比一般餐饮要简单。

其实我觉得吧，本身人家就不是给大陆的用户的套餐，如果你违反用户规定的话，本来从头到尾就是商业行为，如果符合 TOS ，我觉得就算停了某种程度上也不能算是人家不义了。有些人已经得了便宜，闷声发财不好，一定要人心不足最后都是输家在中文互联网圈更是常有的事。

另外阿里在服务期间，能尽到一个商人在 TOS 里应尽的责任就不错了，还是少用有良心没良心之类无法定量的词汇去评价，良心是对自己的要求。

有没有一种赚大了的感觉？

个人说下自己的看法。

我对培训行业并不抵制，毕竟客观上来说，行业的繁荣需要这种培训机构的介入。不管是硬件软件的销售，都会从培训过程中得益的。

但是现在舆论反感培训业，原因在哪里呢？

从描述来看， LZ 现在的状况还处于很初期的阶段，换句话来说还是改革开放初期那种小作坊的模式，但是等到发展到一定程度之后，我觉得很难绕过一个问题，那就是多数商人自然更多考虑的会是扩大生产和资本回报率之类的问题，而一般来讲，基本上只会从几个方面来， 1.降低成本； 2.增加收入。

前者中，硬件成本其实是很难降低的，而且多数只是一次采购没有后续太多费用，这样子，降低老师工资成为一个比较明显的选项，降低老师工资，最后导致师资下降，基本是绝对的，因为很多机构，最终会采用“够用就好”的方式来尽可能低的工资招到尽可能符合最低要求的老师来讲课，但实际的操作非常难保证最后招来的人“够用”，最后培训质量甚至会出现不可控的情况发生。

而在增加收入方面，因为老师的工作强度要保持一定，否则业务就会萎缩，那么保持一定数目的学生甚至让更多的学生就读，才是正道，这样往往造成几个后果，单个老师教授的学生数目增加与招生策略的变化，到时候上级要求招更多学生的时候，下级为了完成指标，自然会采用一些令人诟病的策略，用一些人性的弱点招来一批并不符合要求的学生，和学校合作解决未就业学生，挂羊头卖狗肉，分期付款，刻意宣传少数学员的高工资之类的。并且为了防止自己学生的就业数据比别家不好看，最后欺骗策略比如所谓的“简历优化”，比如所谓的“面试技巧”，这些东西也完全属于这个行业真的产业化后接踵而至的东西，这种东西没有法律强制禁止和执行，是不可能期望所谓的行业自律规避的，大家都作，某个成员不这么作就是死，大家都作，就是整个行业作死。

现在就是整个行业作死，你可以认为你是清流，但是多数面试人员懒得花那么多时间来辨别，“初级职位培训班一律打死”也完全出于一种“时间成本考量”。很多人说支持培训啊之类的，但是我相信这些人来负责招聘的时候，应该会有很多人希望有个按钮一下子过滤掉所有培训班出来的简历吧。从某些角度上看，可以说这某种程度上也算是种动态平衡了。

早年的时候，大家科班的人怎么招不到，培训班是解决燃眉之急，再后来，属于锦上添花，现在很多岗位热度下降后，大家都很焦虑，觉得培训班添乱完全也属于可以理解了。

我不觉得外行转互联网或者 IT 有什么可耻的或者有什么问题，也不认为如果他们是走培训班就会低人一等，很多很优秀的人才就是从培训班出来的。只不过在我个人的眼里，培训行业和招聘方对待培训生的态度变化，只能说，这里面有太多太多都是靠市场经济决定的。