楼上喷这里那里的问题各位，你们如果是做 HR 的，欢迎跟我探讨这些问题。基本我确定你们不是哦；
另外技术 钱 这些的绑定 每个人换位思考一下 例如：你的北京定居发展 要你离开北京来杭州发展 在你技术杠杠的情况下 你愿意待遇给到多少你才愿意来杭州持续发展呢 这个问题感兴趣的可以想想
另外 劳资关系这个概念 先了解这个是怎么定义的 你觉得创业公司初期招人遇到困难 就只劳资关系 这个逻辑是怎么通顺的呢 还有大厂 比如那些巨头 你了解过吗 其实他们也缺人 他们 HR 也在努力招人 只是你看到了一点点自己 YY 了就以为自己很了解 真的不用在自己不是很了解领域 在还都不了解情况 或者说自己以为自己很了解的误区思维看问题
吹牛 还真的不是 这个社区是传说全球优秀工程师聚集的地方 如果你说自己很牛 自己说了也不算的 毕竟这些是外部的承认 如果有领英账号 可以了解一下 visbit 我的个人信息部分也有公司介绍。

@None123 boss 直聘上可以去看数据，也欢迎你投递；

@zc199068 如果是这个问题，我认为就不是问题；最本质原因，还是技术不行；工程师团队都是美国那边谷歌，甲骨文，雅虎，这些背景的；技术要求相对比较高；

@wayne1027 需要大牛；

@ke1e

/音频算法工程师

岗位职责：

1、负责音频算法的开发、移植和维护工作，熟悉回声消除、噪声抑制、麦克风阵列等相关算法开发；
2、依据产品需求，调研、评估、选择音频元器件与处理器；
3、依据产品需求，完成音频相关软硬件模块的设计、预研、编码、测试，并持续优化；
4、与工程团队一起优化整体工作效率；

岗位要求：

1、数学、计算机、信号处理、电子、声学相关专业本科及以上学历，985/211 硕博优先；
2、三年以上相关工作经验，熟悉相关音频分析软件与算法开源库，如 webrtc、speex、audacity 等；
3、一年以上 ARM 平台的音频算法开发、移植和优化经验；
4、熟悉常用音频编码标准与常用音频质量评测方法和标准；
5、精通 C/C++；
6、热爱音频技术开发，认真负责、勇于创新，具有良好的沟通协作与学习能力。



/高级 Linux 系统软件开发工程师

岗位职责：
1、基于 ARM Linux 的 C++ 软件模块的设计、编写、移植和调试
2、负责 Linux 操作系统的定制开发及维护，如 BSP 移植，Kernel 裁剪优化等
3、参与智能硬件与系统软件的架构设计；
4、负责系统性能调试和优化；
5、保证代码质量、协助提高团队研发效率；

任职要求：
1、985 大学计算机、电子、通信、自动化相关专业，学士或以上学位；
2、2 年以上 ARM 平台 Linux C++软件开发经验；
3、熟练掌握 C++语言，具有良好的编程风格，熟悉 git, cmake、gcc、gdb 等工具；
4、熟悉多线程编程、熟悉 ARM 架构、音视频处理；
5、有系统级的功耗分析，功耗优化经验更佳；
6、对技术有热情，工作态度积极主动，有团队合作精神；



/流媒体软件工程师
主要职责：
1、负责 Linux 流媒体服务器与底层库开发，包括点播、直播、实时通信；
2、设计开发部署公有云、私有云流媒体服务器方案以及 CDN 优化；
3、优化流媒体产品用户体验，如延迟、流畅、画质；
4、根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护；
5、辅助进行系统的功能定义,程序设计；

职位要求：
1、精通 C/C++、Python 或 Go 编程语言；
2、熟悉常见音视频封装格式，H.264/H.265 ，AAC 等音视频编解码标准，以及 WebRTC、RTMP、HLS、DASH 等常见流媒体协议；
3、熟练使用 ffmpeg 或 gstreamer，并熟悉源码；
4、有流媒体服务器的搭建经验，可以熟练使用 docker ；
5、有较强的分析问题能力、独立解决问题能力、与沟通能力；
6、计算机 /通信 /电子等相关专业本科以上学历；

加分项：
1、有开发 ffmpeg，gstreamer 经验；
2、熟悉 nginx_rtmp_module 等开源流媒体服务器；
3、有端到端的音视频服务开发经验，如采集、编码、推流、播放等；
4、熟悉 ffmpeg 滤镜；


以上是 JD，面试过很多学历背景经验优秀的候选人，但是代码笔试第一轮就挂了。

@whywhywhy 你说的这个也不是反面；有的学当然要抓住机会，也不算是走捷径，主要是方法论和一些思路；绕不绕路这个事情，我要说一下是这么理解的，工作就是先学会做，再学会做好，你地基不够了解，后面就像是空中楼阁；你知道裸写代码，就给你一只笔一个白纸，就这么写；没有什么工具，面试的时候直接上来笔试裸写代码，世界顶尖的互联网公司对程序员的面试门槛就这样的；
你说的前辈不想新人一下子走捷径，抛开一些坏心眼的想法或者有部分人别有用心去看，你回忆一下自己小时候父母教育你多少遍不要去戳电源插口容易触电，危险，你不听，但是你自己被触电一次就懂了；所以说实践出真理；你自己经历过的后自己得出来的心得比别人教你怎么做来的强多了；

这个问题的思考是：
上级是觉得你工作不够用心让你加班？觉得你工作没做好？
还是说他就是觉得你们加班了只是某种心理安慰。
这家企业的文化是什么？如果加班是一种大家推崇的文化，那需要考虑一下是否适合自己。或者考虑一下你的上级的一些观念是否跟你合适，有时候跟对人，对自身的影响是非常长远的。
如果一个员工工作总是加班，是工作很多导致加班还是说工作效率低导致加班，这个完全是不一样的。
不是光看工作的时间来衡量工作做的用心做得好的。

现在单位合同签了吗？应届生的话你的三方签了吗？

薪资谈不谈这个无论在转正还是在其他时候都是可以谈的；公司有自己的规章制度，但是也也不是死规定；转正的时候你想谈，首先确认一下自己的需求，你为什么要谈，想谈成什么样子，不同的结果你怎么应对；要求加薪这条路都是走得通的，谈成功的前提就是你足够优秀，公司也愿意买账；

@ligongpu 看来都是滨江党；