我是两年后端，IOS 我不懂但是我觉得投简历应该是共通的。

没听说过哪家是技术 leader 亲自去跳简历的，基本上有点规模都是 HR 筛选简历。

HR 筛选简历就三板斧，学历、年限、关键字。

之前跟一个 HRBP 关系不错，深入聊过天。

HR 基本上就是拿到一个很模糊的需求例如：招一个 3 年经验本科 IOS 做过电商类 APP 的 用过 XX 框架的 了解过 YY 技术的(IOS 技术相关我不太懂)

那 HR 筛选简历的条件就是：2~4 年，本科或者优秀的专科，有电商经验，简历出现 XX 或者 YY 的。

这是初选，在候选人比较充足的情况下如果你这些条件不满足基本上就被刷掉。

然后就是看你年限，小公司、跳槽频繁的又会被刷掉。

在后面就是企业文化，俗称问你能不能加班

全部通过才会有面试机会。

所以老哥建议你：

1. 有目的性投简历，JD 要求啥你就写啥(前提真的会)
2. 多突出关键字
3. 特别小的公司就别投了，毕竟给不了那么高并且很容易倒