几个原因

1) Web3 这个概念比较新，而且正好赶上疫情，让远程招聘变的更加便利。
2) Web3 的兴起是由一帮程序猿由于不满当前大公司垄断科技行业动向和资金的原因，发起的一个很大的技术革命；自由、宽松、可容纳是技术人员认可并且推崇的特征，所以远程也是接受并大力支持。
3) 为什么 Web2 公司往往不行？因为管理人员是商业、金融或者传统行业过来，不懂技术的人领导的环境，所以他们认为这些只会怠慢开发（或者说，他们被教育和实践出来的管理能力仅限于办公室的 (o)^(o) 监督）。而 Web3 去除了这些中间的管理的层层关系，直接用技术和各层打交道（参见 DAO ），于是不需要这么多的规章制度，从而允许和推崇了远程工作，并且更加高效。
4) 这里必须要补充一下为什么 Web3 的管理不需要那么多的层级，原因不是说 Web3 的开发就没有那么多传统开发的问题，还是存在的。但是最重要的是激励机制。传统的激励往往是从领导，或者老板，凭感觉而定的一个机制。而 Web3 因为把币经济直接和项目成果所关联，避免了不必要的管理层分配，反而是让技术人员真正的价值被体现和合理被奖励，所以让大家更愿意为 Web3 项目卖力。
5) Web3 团队未来会不会因为远程而被拖累？我觉得可能会，也可能不会。实际上还是看创始人的意愿。如果 Web3 团队真的按照 DAO 和 Web3 理念严格执行，在出现远程问题或者管理问题的时候，应该会有足够多的修正方式，甚至是变为更小的 Web3 团队，通过拼接的形式形成更大的社区（类似于公司分部门的概念）。一个失败的案例就是 sushi （大家可以去看他们 CTO 八卦）-- 直接的原因也是因为他们分配的过于不合理和一些人的私欲。

所以你应该加入 Web3 吗，可以问一下你自己：

a) 是否要更自由的管理方式
b) 是否能接受非制度管理，而是以成绩为管理的方式
c) Web3 还在很早期，风险很大，你愿意承担这个风险吗？为了更大的潜在回报？

p.s. 5 年币圈经验，web3 资深人的一些感触。

我算了一卦，看到这个贴你下来 3 个月会有好运。

eos.......

@paradoxs hhhhhhhhhhhh 过于真实希望屏蔽

@lemon1024 前端一直有。上海、北京都是有办公室的。

为啥要进币圈

现在招聘 rust 就像是十年前招聘 ios 开发一样。rust 需要更大的资金支持才能成功，祝你们好运。

Learn 啥 Earn 啥？你们官网根本没有说清楚！不要乱搞概念了。让大众能用先。

后来自己恢复了。。。

这薪资有点坑人啊

35 周岁（含）以下，身心健康

91k 是怎么算出来的 :)

这几个指标都是判断一个公司 /项目好坏的重要因素，也是很多科技公司需要进步的参照点，aka 企业文化。很多中到大型公司的判断指标远远不止这 5 个，而且也是不会公开的（因为各大公司文化差异很大）。

谢谢站长的提醒，但是我觉得更重要的是一个横向评分，而不是自我的 x/10 的评分 - 就和项目任务时间估计一样，每个人、每个团队、每个部门、每个公司、每个区域、每个国家都有不同的格式，互相之间很多时候是没有可比性的。

市场需要一个类似于 levels.fyi 和 duibiao.info 的企业文化版本。glassdoor 写了一部分，不过不够彻底和视觉直观性。如果 v2 能够植入这么一个板面，将会配合、增进招聘板面的价值。

@drackzy 是的，但是诱惑很大，所以竞争极其激烈。

@3dwelcome 嗯，主要问题是，资本的注入让这个行业必然大火，但是不良的培养方式（因为资深人员太容易财富自由而放弃对后辈的培养）让技术的延续造成了很大的短缺。。

希望你这个不是一个钓鱼贴，我说下区块链行业的真实现况吧：

市值在 10 亿到 100 亿美金的公司：基本上只会招资深 solidity 开发，薪资确实高的离谱，不是说 100W+ RMB 这样的级别，是 5-10X 甚至更高（还不包括代币），这类人才在业界少儿甚少，如果有这个资历的基本上自己已经财富自由或者另行创业了，所以这个工资范围的开出，是对行业的一个恶性抨击和讽刺（因为求远大于供），让非领头羊公司招聘造成极大的困难（就业者都觉得自己是那个 1%）。

市值在 1 亿到 10 亿美金的公司：在招聘资深的同时，意识到招聘的竞争力和难点，所以愿意招一些只有 1-2 年 solidity 开发经验的工程师，用于培养和后期的技术支撑，这类工程师也是很稀缺的，工资虽然不能到达上述，但是用美金来说的话也是至少$300-500k 年薪，还不包括代币报酬。

市值在 1000W-1 亿美金的公司：基本上大部分招聘的公司都在这个范围，估值客观（关于为什么大部分都在这个范围是个另外的呵呵话题），有用户，有盈利，有可持续性的发展目标。这类公司招人相对困难一些。对于几个月 solidity 工作经验的工程师看不上、不可信，但是对于 1-2 年的工程师又不可能付出上述那么高额的薪酬，所以这样的公司基本上是靠内部培训、内部推荐等方式提拔和创建更加有力的区块链开发团队。

市值在 1000W 美金以下或者没有市值的公司：这样的公司基本上都是在试点期间。如果有人愿意学习，或者做过几个月的简单个人开发，都可以招聘入内，再通过优胜劣汰的方式选取更加适合做合约开发的工程师留下，进一步发展。如果公司拿到下一步融资或者有更大的合作拓展，自然会招聘上述的资深工程师来代领团队前进。早期的工程师会依据各人能力，要不就是离职，要不就是上升至管理岗位。

如果上述都不符合，连基本方向都没有的话，我建议还是继续做更加符合市场的 java / go 开发来的更加稳妥。

"你们为什么还在坚持用 PHP " 从这句话就知道你们老大应该是很努力招人了。。因为大部分公司都不会这么执着了。

在索引没事的。经常升级就好。