f666f 最近的时间轴更新
f666f

f666f

V2EX 第 531248 号会员,加入于 2021-01-30 18:14:07 +08:00
f666f 最近回复了
2021-03-17 01:06:06 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@codeforfun
全公司都是使用这个工作量的评估制度,制定制度的中高层还自以为很聪明,觉得工作可以量化。但现实工作中多的是出力不讨好却有意义的事,需要人去做。工作量制度下,后期代码完善优化之类的工作基本是白干,所以只要代码勉强还能跑,没人会愿意去优化,这也成功造就了全公司翔一样难用的基础设施和流程管理。
领导要想提拔谁,在工作量评估上放水就行,你上面说的两周 16 个工作量估计大概率属于这情况。反正工作量里面具体内容的难易程度其它人很难知晓,能顺利用数字说服所有人

祝你新工作顺利哈哈~
2021-02-10 23:11:48 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@julyclyde 不知道你说的是否包括中间件, 中间件一言难尽, 可用性, 性能和维护上, 和国内大厂有相当差距
2021-02-10 23:08:53 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@tinger123 确实很多搞向上管理, 不顾下属死活. 这边的乱象也不是短时间内能解决的, 越早走越好. 方便透露是准备跳国内大厂吗, 还是外企
2021-02-10 17:46:56 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@Uhundred 这个公司最大的卖点就是"外企", 但实际却非常不外企, 而且正如楼上几位所说, 管理有非常大的问题
2021-02-10 17:38:52 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@tinger123 你一说想 9.9.6 的部门, 我大概知道是哪里了, 有些中层为了向上面谄.媚真是脸都不要了, p.d.d 那个超长工作时间就是这样搞出来的. 哥们注意身体啊, 反正最后也是 271 排序, 在这里越忙只会越吃亏. 这里很多人都是为了 kpi 而干活, 至于做的事对不对, 有没有效率, 他们是不管的. 这一年又好多能力不行的晋升了, 哎
2021-02-09 22:47:31 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@Livid 不友好, 能帮删了 84 楼么
2021-02-09 22:34:51 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@Altale 那你忽略就行了, 愿意相信的话, 任何一条你如果有认识这公司的人, 都能获得求证
2021-02-09 22:29:07 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@RedisMasterNode 你跑到别人的帖子里说别人代表你不好笑么, 不喜欢可以右上角. 我没兴趣代表你, 但你一付急着给资本家洗白的嘴脸也真是太好笑了, 月度之星没白拿. 我不知道你是不是供应链出乱子后进的, 就算现在变好了, 供应链也是最差的之一, 看你工作年限, 估计什么是好坏, 不一定能分的清
2021-02-09 20:01:34 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@ksvany 国内前几的互联网大厂
2021-02-09 19:29:03 +08:00
回复了 f666f 创建的主题 职场话题 深圳 Shopee, 想去的人请看完我讲的再深思熟虑下
@Y29tL2gwd2Fy 老铁真的是太懂了! 哈哈
关于   ·   帮助文档   ·   API   ·   FAQ   ·   我们的愿景   ·   广告投放   ·   感谢   ·   实用小工具   ·   1549 人在线   最高记录 5497   ·     Select Language
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.5 · 21ms · UTC 17:07 · PVG 01:07 · LAX 10:07 · JFK 13:07
Developed with CodeLauncher
♥ Do have faith in what you're doing.