gztendy

onedrive business ，用了好几年了。
看了下，正式名称叫：Microsoft 365 商业基础版
一年 700 多/2 人，1TB
没见过广告

1. 个人评价里，不要把自己的姿态爬到地上，没什么好处。每个人都有缺点，挂科不是什么致命问题，至少你要自信。
2. 我如果招年轻人，很重要的一点是，如果他经验不足，那么他有什么样的潜力值得我找他？比如积极向上、有自我驱动力。从你的简历上看不到。
3. 大多数人的技术简历写：熟练使用 xxx 、使用了 yyy 技术。建议想想：你曾经解决了什么问题及如何解决，或者你对某个问题有什么思考，或者你对什么技术做过深入的研究。
比如我看到很多人的简历都写 “削峰填谷”。但工作经验缺乏，或没写任何数据，或者是只有一点用户，怎么做到“削峰填谷”了呢？看起来就像编的一样。
但如果你自己写过 demo ，做过深度测试，有数据有结论，可以写到里面。
备注：所谓测试，不是 hello world 之类。

随便写写，不要在意。-_-

汗，
文件备份我一直用 onedrive business （不是 office 的 onedrive ），
本地有更新实时同步到网盘，本地的文件它不会动（除非自己删）
五六年了很稳定

有一两年没搞账号了，说说以前的，仅供参考。

手上的 Apple Developer 、Google Play 账号大概 10 个，有个人的，也有公司的。
大部分是一台设备登录，没有隔离（物理隔离，或专门的工具）。

这两年打击小号/马甲包，注册开发者账号必须实名认证。

Apple Developer：
* 能正常注册交钱就基本没事，可以用国内信用卡，每年 99 美元。注意是每年。
* 个人用身份证
* 公司用营业执照，并且需要注册邓白氏码（ D&B ，很简单，按官网要求填资料即可，没有什么特别审核），
* 注册账号比较容易， 所有资料按提示操作即可

Google Play：
* 国内手机比较难注册 Google 账号，能注册成功一般也没事，担心的话观察 1 、2 星期，每天收收邮件看看新闻。
注：Google 账号在国外是很容易注册的，不需要手机号码，以前的国外同事有一两百个 Google 账号。
* 开通 Google 开发者账号只需要 25 美元，一次性。
* 个人用身份证，公司用营业执照 + D&B （ 和 Apple Developer 类似）
* 如果是购买来的账号，有可能被封。
* 根据新规则，新的个人开发者账号有一个测试阶段，要满足相关条件，比以前麻烦的多：
https://support.google.com/googleplay/android-developer/answer/14151465?hl=zh-Hans
* 多个开发者账号有一个合并申报，在 Google Play console 可以看到
主要原因是收入的前 100 万美元，Google Pay 手续费按 15% 收取，超过按 30%。
如果你用同一台电脑、ip 登录多个开发者账号，google 会自动识别并提示你。

苹果开发者账号也有前 100 万美元的优惠政策，但一台电脑登录多个开发者账号目前不需要特别处理。不清楚它怎么考虑的。

最后，
要不要另开一个账号，看你做什么内容。
容易违规的就账号隔离，避免封号所有 App 全挂，像工具类 App 就随便了。

问问题最好先讲清楚你“具体想做什么”，别着急抛一堆问题。

1. 跟国内一样。没有什么 “全球服务器”，但可以做全球加速。如果有用户数据要保存，建议国内、国外的数据切割开，就是部署两套。
2. 接商城的支付就行了，跟国内一样。比如 Apple Pay 、华为 Pay 、及国外的 Google Pay 。国外上架 App Store 、Google Play 即可。
3. 看你有没有用户数据要保存。

不清楚，没深入研究。我只是用基本功能：看简历、沟通、约面试、回复结果

@frank1256 对的

补充一个年轻人不太注意的：如果约了面试没去，又没跟招人单位打招呼，招聘者可以在 Boss 直聘点 “牛人没来”，其它公司可以看到应聘者面试放鸽子的比例。

小厂，招技术开发，每天在 Boss 直聘看几十份简历，说下个人意见：
1. 最近一份工作时长 < 1 年离职的，如果没说明离职原因，90%跳过不回，节省沟通时间。
2. 如果简历写的比较好，我会主动问下。
3. 只要我保持在线，就会源源不断有人来打招呼（我猜是 Boss 直聘的机制）。我分不清是 Boss 直聘系统自动发出还是个人发出，所以不会每个都回复。简历好点的，会回复；发 2 条以上信息过来的，肯定回复（因为可以肯定对方是活人）。
4. 有些职位信息很多，不回复是正常的 ... 比如一个 Java 初级开发岗位刚上线，不需要主动找简历，1 天下来有两三百个求职者发信息来，看不过来。
5. 大部分人简历几乎一样，比如 Java 开发起码 80% 简历长的差不多。不知道是 Boss 直聘给了模板还是怎样（没求职过不清楚）。这种没有回复的欲望。
6. 简历文字太多像写作文一样密密麻麻直接跳过；上来就发个人简历图片的基本跳过（模糊看不清）。
7. 说前公司不好的跳过；贴前公司管理系统地址的跳过。.......

所以，我个人感觉，对大多数求职者来说，先写好简历吧 ...