这样做不准确，因为人的目光是动态扫描的。就像雷达一样。
你觉得你在一行一行、一个字一个字读，但这只是你意识中的感觉，你真正的目光其实是在围绕你正在阅读部分的附近疯狂扫描。

我觉得主观题就不应该自动化阅卷。
因为主观题除了考验知识点之外，其实还有考验学生的表达能力和与阅卷人之间的交流沟通的能力的目的。

虽然目前大家为了分高，主观题答题、阅卷也都普遍倾向于程式化。但这并不代表说要剥夺孩子自己组织答题语言的权利。
一旦进行主观题机器阅卷，那么主观题的答题思路就从给人看，变成了给机器看。长远看对人类的表达不利。

视网膜脱落有轻度和重度，如果只是眨眼时候有闪光，就像有人用闪光灯给你照相一样，那就是脱落但未穿孔，如果已经视线扭曲就比较严重了。

但是不管是轻症还是重症，都要去眼科确诊。散瞳然后眼底拍照即可确诊。轻症修养，重症或者穿孔手术。

dell 的说明书里有说校色规范，印象中要开机预热一小时。
而且相比于色域，△E 是不是更重要一些。u 系列号称出厂△E 小于 2，包装里面还有一个校色单

@earther01 公关策略失败，人设规划太像真入职，还给定级 P8 。还有工牌照啥的。
导致真正在阿里工作的 p7 及以下员工有很多觉得非常不公平。

实际上就是公关攻势。
但是也有戏做的太足被反噬的。比如欧阳娜娜，在阿里引起了公愤。

因为成年人的世界其实很少有对错。更多的是角度的不同。
对同一个事物、现象。能够在心里共存多个角度和利益方向的决策，是一个人心理成熟的重要标志。

@wly19960911 你说的这点我个人理解主要就是信息不对等导致的。
也就是说双方对本话题的背景和理解存在比较大的差距（这个理解的差距不一定是高低差距）。这时候就会产生分歧甚至是理解互相背离。这就是所谓的鸡同鸭讲，或者对牛弹琴。

我的经验是，这种情境下你可以搁置争议，跳出观点本身，尝试去询问、理解对方做出如此判断的缘由或者思维逻辑。
如果对方的推导方法是说的通的，你自然也就释怀了。而且你通过讨论还得到了另外一个角度的理解。何乐而不为呢。

运存是目前我的痛点。iphoneX 在目前的 app 环境里基本上沦落为了功能机。只要切 app，基本必杀。

其实主要原因就是网络语言普遍具有攻击性，才很容易变成争论甚至是赤裸裸的人身攻击。而攻击性的来源就是匿名性，即网络言论不需要发言者负责。
比如目前很流行的🐎。不带妈都不会聊天。

不一定。
能做到“随便改改就满足了”，只能是两种可能性：
1 、在一开始设计程序功能和逻辑的时候就预留了比较充裕的扩展空间和使用了比较自由的框架架构。
2 、对行业有理解，预测了需求。

1 的弊端是不好掌握度，很容易过度设计。导致开销大不划算。软件工程是工程学，讲究最大性价比解决问题。
2 的弊端是对人要求高，需要你对当前业务这个行业有很强的理解。而且客户或者产品设计者的水平是参差不齐的。有可能你预测客户、产品要做个航天飞机，最不济也得是火箭，结果客户、产品经理最终需要一个窜天猴。

比如很多品牌的汽车，在同款、同配的前提下，首发和末期的产品力就不同。
但你不能说 4s 店卖的是假货。

我觉得假不假应该有一个铁律：不是原厂制造。
如果是原厂、原品牌单位制造的。其实不算是假货。而是制造商掺水。

提一个意见，在回复里码了半天字，然后点击提交的时候告诉我（未登录）。累了╯︿╰

这个共识算法只能保证你上传的这个文件被所有人“认可”，不能被人轻松的修改、删除。

其实你说的这个场景，用区块链技术之后，达到的效果可以简单的理解为当街撒传单。（传单是纸质的，很难被有效涂改。拿到传单的人肯定知道源头是你。然后接到传单的人都会揣在兜里很难被销毁。）

对应的目前的新闻网站就像是过去街道和学校里的“报纸栏”。

理论上讲，只有 app 所属账号（也就是发起下载、购买的 apple id ）才能内购。但前一阵我的港服 apple id 被盗，里面的余额充了一个我从来没购买过的 app，依然支付成功，而且苹果不认为自己有责任。

如果实在害怕可以报警。不过这种情况片警一般不会立案，所以也就是求个心理安慰。顺带看看片警能不能通过非官方渠道帮你问出购买者的联系方式。（比如让片警帮你给店家打个电话，一般片警话术可以的，一吓唬店家就交代。）

另外就是保护好自己，不是你买的快递尽量别拆。不拆不光是为了让你不受快递内物品的威胁，也是对别人的威慑。最好是表明态度的不拆，比如堆在自己工位上，谁问就跟谁倾诉。

@maomaomao001 api 可以实现自动生成文档，但是逻辑和业务的备忘就无能为力了，要么自觉直接写注释，要么纪律上要求。比如 check in 的时候备注必须描述自己新增、修改的逻辑，或者必须附带文档一起 check in 。

也希望大佬共通赐教。

面试就是相亲，是双向选择的过程，需要一定的耐性和运气。
关键就是不能怂，有的人一慌心理底线就破了，不光守不住自己的期望薪资，也会影响自己面试时候的发挥。
在心态上战略藐视，在准备上战术重视，往往人才能有较好的发挥。